Política de remuneraciones y compensaciones en la Empresa Familiar

Política de Remuneraciones y Compensaciones en el Negocio Familiar

POLÍTICA DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES EN LA EF Se desarrolla en una zona de intersección entre dos sistemas que se rigen con lógicas antagónicas : FAMILIA NEGOCIOS

[object Object],[object Object],[object Object],LAS NORMAS FAMILIARES

[object Object],[object Object],[object Object],LAS NORMAS DEL NEGOCIO

[object Object],[object Object],LA MAYORÍA DE LAS FAMILIAS...

DOS PRINCIPIOS OPUESTOS Está orientado a generar oportunidades y asignar recursos para satisfacer las necesidades individuales de los familiares Está orientado a generar oportunidades y asignar recursos para satisfacer las necesidades del negocio Principio Familiar: Principio Gerencial:

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Reflexionando juntos ,[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],Por encima de las escalas de mercado: VOLVER

[object Object],[object Object],[object Object],Por debajo de las escalas de mercado: VOLVER

[object Object],[object Object],Con igual remuneración a todos los familiares: VOLVER

[object Object],[object Object],Con igual remuneración en lo salarial y diferencias en las compensaciones no salariales: VOLVER

[object Object],[object Object],A partir de establecer diferencias en el salario y equidad en los aspectos no salariales : VOLVER

[object Object],[object Object],A partir del establecimiento de diferencias en la remuneración según valores de mercado: VOLVER

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[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],POLÍTICA DE REMUNERACIONES EN SU COMPOSICIÓN Y MODO DE EJECUCIÓN REFLEJA

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[object Object],SISTEMA DE REMUNERACIONES ESTRATÉGICO Debe potenciar las habilidades de las personas que trabajan en la organización y, como consecuencia, promover el avance de la empresa en el sentido de su Visión .

SISTEMA DE REMUNERACIONES ESTRATÉGICO Por eso, más allá del sistema de remuneraciones diseñado, es importante que éste sea consistente con la Visión y los Valores de la empresa.

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