5. Sejarah kesihatan pekerja:
• Kerahan tenaga / Buruh paksaan.
• Majikan kaut keuntungan.
• Kebajikan pekerja tiada.
• Revolusi industri Eropah.
• 1833 – Kementerian buruh.
• Akta perindustrian England.
• Sistem humanistik digunapakai.
• Fokus – keperluan komuniti sihat- produktiviti meningkat.
rani2003@streamyx.com
5
6. • Konsep Kesihatan Perkerjaan – Berubah.
• WHO- Article 2 Chapter II – Pencegahan kemalangan dan
Promosi meningkatkan situasi selesa .
• M’sia – Kementerian Buruh
• Akta Kilang Dan Jentera – 1967.
• Unit Kesihatan Industri – 1968.
• Penguatkuasaan – Kementerian Pembangunan & Sumber
manusia.
• NIOSH- Institut Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan Negara.
rani2003@streamyx.com
6
7. DEFINISI:
• Keselamatan:
• Kesihatan:
• WHO- Kesihatan Perkerja adalah bertanggungjawab
terhadap kesihatan fizikal, mental dan sosial yang
sempurna dikalangan pekerja yang ada kaitanya dengan
jenis pekerjaan yang dilakukan.
• Penyesuaian pekerjaan dengan pekerja dan persekitaran
tempat kerja.
rani2003@streamyx.com
7
8. Skop KKP:
• Bertanggungjawab kpd masalah kesihatan yg ada hubungan
dengan tempat kerja.
• Bertanggungjawab kpd masalah kesihatan pekerja.
• Bertanggungjawab antara pekerja dan persekitaran –
menentukan kesihatan fizikal / mental iaitu:
• Beban kerja – kapasiti fizikal.
• Stres – strain – kapasiti mental.
rani2003@streamyx.com
8
9. • Mengintegrasikan sistem perkhidmatan kesihatan
kebangsaan.
• WHO – ststment:
• Menekankan bahwa kesihatan pekerjaan tidak terhad kpd
pencegahan dan kawalan malah lebih kpd hubungan
pekerja dan kesihatan keseluruhan pekerjaan itu sendiri.
• Sumbangan golongan pekerjaan tinggi.
rani2003@streamyx.com
9
10. Objektif KKP:
• Berperanan dlm memastikan kesihatan yg baik iaitu;
• Terhadap pekerja dan persekitaran ke arah pengurangan bahaya
persekitaran kerja.
• Meningkatkan produktiviti & keuntungan majikan.
• Meningkatkan tenaga mahir & kemahiran.
• Mengutamakan penyelesaian masalah membabitkan KKP.
rani2003@streamyx.com
10
11. • Mencegah kemungkinan masalah akibat kesihatan yg
disebabkan oleh persekitaran, pekerjaan dan latihan
pekerjaan.
• Mengurangkan kesakitan dan kematian akibat oleh
persekitaran pekerjaan.
• Mempromosikan persekitaran kerja yg. selamat.
• Menambahkan pengetahuan mengenai KKP.
• Memberi kesedaran terhadap pekerja, majikan dan
masyarakat.
rani2003@streamyx.com
11
12. Implementasi 1:
• PERUNDANGAN:
• Menentukan standard minima kesihatan.
• Menentukan standard keselamatan di tempat kerja.
• Akta pelindungan pekerja.
• Akta Keselamatan & Kesihatan.
• Dilaksanakan dan dikawalselia oleh agansi kerajaan.
rani2003@streamyx.com
12
13. Implementasi 2:
• BADAN PERKHIDMATAN KKP:
• Badan pemantauan dan penilaianan.
• Ada di tempat kerja.
• Ada pegawai yang dilantik.
• Penal kesihatan.
• Perkhidmatan perawatan.
• Perkhidmatan ambulan.
rani2003@streamyx.com
13
14. Impementasi 3 :
• KESINAMBUNGAN:
• Pendidikan dan latihan.
• Penyelidikan.
• Penilaian berterusan.
• Program keselamatan.
• Tanggungjawab intitusi kesihatan pekerja.
• Latihan asas / first Aid dll.
rani2003@streamyx.com
14
15. Elemen Utama:
• PENCEGAHAN KEMALANGAN DAN PENYAKIT:
• Penilaian dan kawalan terhadap persekitaran tempat
kerja.
• Pemeriksaan perubatan pra pekerjaan.
• Pemeriksaan berkala / khusus.
• Latihan dan rawatan awal diberikan.
• Kewajipan am pekerja.
rani2003@streamyx.com
15
16. Kewajipan Am pekerja:
• Memberi perhatian yg munasabah bagi
keselamatan dan kesihatan dirinya dan
orang lain yg mungkin terjejas oleh
tindakan atau peningalanya semasa kerja.
• Berkerjasama dengan majikan atau mana-
mana orang lain dalam menunaikan
kewajipan atau kehendak yang dikenakan
ke atas majikan.
• Mematuhi arahan dan langkah-langkah
keselamatan & kesihatan pekerja yg
diperkenalkan oleh majikan.rani2003@streamyx.com
16
17. • Menggunakan kelengkapan perlindungan yg
disediakan oleh majikan.
• Tidak mengganggu atau menyalahgunakan
peralatan yg diadakan walaupun dengan
tidak sengaja. Melulu atau cuai semasa
bekerja.
• Berhak membuat aduan berkaitan
keselamatan dan kesihatan dirinya, orang
lain atau tempat kerjanya dan tiada kesatuan
kerja yg boleh mengambil apa-apa tindakan
ke atas mana-mana anggotanya atau
pekerjanya membuat aduan keselamatan
atau menjadi ahli jawatan kuasa KKP.
• Denda –Sabit kesalahan RM 1,000 / 3 bulan
penjara atau kedua-duanya sekali.
rani2003@streamyx.com
17
18. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN
PEKERJA-PEKERJA 1994:
• OSHA – 1994.
• Tujuan Akta.
• Kepentingan Akta.
• Polici – Organisasi pengurusan.
• Kandungan OSHA.
• Akta kilang dan jentera 1967.
• 15 Bah. ( Preliminary ).
• Aktiviti OSHA.
rani2003@streamyx.com
18
19. OSHA - 1994
• Akta 514.
• Keselamatan: para pekerja dan tempat
kerja tanggungjawab majikan.
• Kesihatan: Para pekerja adalah
tanggungjawab bersama majikan dan
pekerja.
• Kementerian Pembangunan Sumber
Manusia: Bertanggungjawab terhadap
KKP dalam memastikan majikan
mematuhi peraturan kerja.
rani2003@streamyx.com
19
20. • Meliputi semua industri / sektor awam /
swasta.
• Akta Kilang dan Jentera meliputi sebarang
kerja yang mempunyai 5 atau lebih pekerja
dalam satu perniagaan.
• Setiap operasi mendapat kelulusan Jab.
KKP.
• Hanya tidak digunapakai bagi pekerjaan
atas kapal:
• Ordinan perkapalan saudagar 1952 / 19 60
bagi sabah / serawak / angkatan tentera.
rani2003@streamyx.com
20
21. Tujuan Akta:
• Utk memastikan KKP dan kebajikan orang
yang berkerja terhadap risiko daripada
aktiviti sedang bekerja.
• Utk melindungi orang di tempat kerja
daripada orang sedang bekerja terhadap
risiko kerja.
• Utk menggalakan persekitaran pekerjaan
orang sedang bekerja sesuai dengan
keperluan fisiologi dan psikologi pekerja.
• Utk mengadakan cara yang menurut
perundangan KKP Negara.
rani2003@streamyx.com
21
26. KANDUNGAN OSHA-1994:
• Akta Kilang & Jentera 1967.
• Skop FMA 1967.
• Kadar Kemalangan tinggi.
• Falsafah & Prinsip.
• Peranan OSHA.
• Peraturan-peraturan bawah OSHA.
• 15 bahagian preliminary.
rani2003@streamyx.com
26
27. Falsafah & Prinsip:
• Tanggungjawab memastikan KKP ditempat kerja terletak di atas
mereka yg mewujudkan risiko dan mereka yg bekerja dgn risiko
melalui;
• Peraturan Kendiri.
• Perundangan.
• Kerjasama dan penglibatan pekerja.
• Memastikan KKK orang sedang bekerja.
• Melindungi orang lain terhadap risiko KK berkaitan aktiviti
orang sedang berkerja.
• Menubuhkan majlis KKPN.
rani2003@streamyx.com
27
29. Peraturan Bawah OSHA:
• Peraturan KKP ( Penyataan dasar am KKP Majikan dan
pengecualian) 1995.
• Peraturan KKP ( kawalan terhadap bahaya kemalangan besar
dalam perindustrian) 1996.
• Peraturan KKP ( jawatan kuasa KKP ) 1996.
• Peraturan KKP ( pengelasan, pembungkusan dan pelabelan
bahan kimia berbahaya ) 1997.
rani2003@streamyx.com
29
30. • Peraturan KKP ( terhadap Pegawai KKP) 1997.
• Perintah KKP ( Pegawai KKP ) 1997.
• Perintah KKP ( Larangan terhadap Pengunaan bahan )
1999.
• Peraturan KKP ( Penggunaan & Standard pendedahan
bahan kimia berbahaya kepada kesihatan ) 2000.
rani2003@streamyx.com
30
31. Preliminary:
• Bah:1 Permulaan sek: 1 – 4.
• Bah:2 Perlantikan Pegawai KKP. Sek: 5
• Bah:3 Perihal Majlis KKPN. Sek: 9
• Bah:4 Kewajipan Am Majikan. Sek: 15
• Bah:5 Kewajipan Am Rekabentuk. Sek: 20/21.
• Bah:6 Kewajipan Am Pekerja. Sek: 24/25.
• Bah:7 organisasi KKP sek: 28/29/30/31.
• Bah:8 Pemberitahuan kejadian/ kemalangan.
Sek: 32.rani2003@streamyx.com
31
33. Bah 1: permulaan.
• Sek: 1 – 4
• Sek: 1.
• Orang bekerja: di semua sektor ekonomi dalam jadual
termasuk perkhidmatan awam dan pihak berkuasa;
kecuali di atas kapal atau angkatan tentera.
rani2003@streamyx.com
33
34. • Sek: 1(2): jadual.
• Pengilangan / perlombongan & penguarian.
• Pembinaan/perhutanan & perikanan.
• Kemudahan: elektrik,gas, air & perkhidmatan
kebersihan.
• Pewngangkutan/ pemyimpanan & komunikasi.
• Perdagangan Borang & runcit/ hotel & restoran.
• Kewangan, insuran, harta tanah & perkhidmatan
perniagaan.
• Perkhidmatan wam & pihak berkuasa berkanun.
rani2003@streamyx.com
34
35. • Sek: 2 undang-undang mengatasi.
• Peruntukan tambahan undang-undang bertulis yang
lain berhubung dengan KKP.-peruntukan akta
mengatasi peruntukan yang bercanggah atau tidak
konsisten.
• Sek: 3 Tafsiran:
• ‘Industri’- perkhidmatan awam, pihak berkuasa
berkanun atau mana-mana aktiviti ekonomi dalam
jadual.
• ‘Loji’- ap;a-apa jentera, kelengkapan, perkakas,alat
atau peralatan, apa-apa komponennya dan apa-apa
yang di pasang, disambung dan dilengkapkan
padanya;rani2003@streamyx.com
35
36. • Sek: 3 tafsiran:
• Majikan langsung atau utama.
• ‘Majikan langsung’- berhubung pekerja yang diambil
khidmat oleh atau melaluinya.
• ‘majikan utama’ – pemunya sesuatu industri
termasuk pengurus, penghuni,wakil undang-undang.
• ‘pekerja’- seseorang yg diambil kerja dengan diberi
gaji di bawah kontrak perkhidmatan.
• ‘penghuni’- seseorang yang menguruskan atau
mengawal tempat kerja.
• ‘tempat kerja’- Premis tempat orang bekerja atau yg
digunakan untuk penyimpanan loji atau bahan.
rani2003@streamyx.com
36
37. • Premis termasuk:
• Tanah,bangunan,kenderaan,apa-apa pemasangan di
tanah atau diluar persisiran diatas dasar atau
terapung di mana-mana air.
• Khemah atau struktur boleh alih.
• Sek: 3(2) tafsiran.
• Risiko yg berbangkit daripada aktiviti orang bekerja
termasuk dengan:
• Cara pengusahan yg dijalankan.
• Loji atau bahan yg digunakan.
• Keadaan premis yg digunakan.
• ‘kerja’- seorang pekerja atau orang yg berkerja
sendiri.rani2003@streamyx.com
37
38. • Sek 4: tujuan akta.
• Memastikan KK& K Orang yg bekerja.
• Melindungi KK orang lain, selain pekerja yg berada
di tempat kerja.
• Mempromosikan persekitaran pekerjaan yg
bersesuaian dengan kehendak fizikal dan mental
pekerja.
• Mewujudkan satu kaedah ke arah sistem
perundangan berdasarkan peraturan dan tata amalan
Industri.
rani2003@streamyx.com
38
39. Bah II – Perlantikan
Pegawai
• SEK: 5
• Perlantikan pegawai Awam oleh Menteri.
• Perantikan basdan pemeriksaan bebas oleh ketua
pengarah.
• Perakuan pemberian kuasa.
rani2003@streamyx.com
39
40. Bah III – Majlis KKP Negara.
• Sek 9: peranan KKPN.
• KKPN Keahlian 12 – 15
• Lantikan oleh menteri.
• Berkuasa melakukan semua perkara yg munafaat atau
semunasabahnya perlu dengan perjalanan tujuan-
tujuan akta ini.bertindak mengikut pemajuan
pentadbiran dan penguatkuasaan perundangan.
• Pengalakan kerjasam perundingan pengurusan / buruh
tentang keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang-
orang yg sedang bekerja.rani2003@streamyx.com
40
41. • Masalah-masalah khusus berkenaan KK& KP,
Pekerja Wanita,Orang Cacat & golongan lain dalam
masyarakat.
• Penubuhan kaedah kawalan kimia.
• Penganalisa statistik kematian dan kecederaan.
• Pengadaan kemudahan penjagaan kesihatan di tempat
kerja.
• Pengalakan pembangunan dan penerima-pakai
lelalui undang-undang tata amalan industri yg
berhubung dengan KK& KP.
• Pembangunan rancangan & kemudahan pemulihan
utk memebantu orang-orang yg cedera di tempat
kerja.
• Pengerusi jawatan kuasa Rayuan.rani2003@streamyx.com
41
42. Bah IV- Kewajipan majikan.
• Sek 15 – 17.
• Memastikan KK&K semasa bekerja terhadap semua
pekerjanya termasuk:
• Mengadakan penyenggaraan,sistem kerja selamat.
• Pengendalian pengaturan KKP.
• Merangka polisi KKP ( sek 16 ).
• Pengusahaan tanpa menjejaskan orang lain sek
17(1) .
• Mengadakan malklumat kepada orang lain berkenaan
pengusahaanya ( sek 17 (2) ).rani2003@streamyx.com
42
43. Bah V- Kewajipan Am
Perekabentuk.
• Memastikan loji / bahan direkabentuk dengan selamat dan
tanpa risiko kesihatan apabila digunakan dengan betul.
• Mengatur atau menjalankan ujian dan pemeriksaan bagi
menurangkan hazard.
rani2003@streamyx.com
43
44. Bah VII- Pengawasan Perubatan.
• Sek 28:
• Menteri boleh membuat peraturan jika terdapat:
• Kes-kes penyakit.
• Proses atau bahan yg digunakan.
• Pekerja bawah umur 16 tahun.
• Pekerjaan melibatkan risiko khas kepada kesihatan.
• Mengadakan peraturan terperinci bagi pemeriksaan
perubatan tidak termasuk rawatan perubatan.
• Pendaftaran bagi pegawai perubatan.
rani2003@streamyx.com
44
45. • Sek 29:
• Industri terlibat akan diwartakan.
• Kewajipan khusus utk memastikan pematuhan
kepada akta dan promosi carakerja selamat.
• Kelayakan dan keperluan latihan akan diwartakan.
• AJK KKP perlu jika – 40 lebih pekerja.
• Mengkaji semula KK yg diambil.
• Menyiasat perihal KK yg di anggap tidak selamat utk
dibawa kepada pemerhatian majikan.
rani2003@streamyx.com
45
46. Bah XII-
Labiliti bagi kesalahan.
• Sek 51:
• Penalti Am.
• Denda Maksima RM 10,000 ATAU 1 tahun penjara atau
kedua-duanya sekali.
• Penlanggaran berterusan –maksima RM 1,000 sehari.
• Siapa yg boleh di dakwa?.
rani2003@streamyx.com
46
47. • Badan korporat bersama dengan pengarah syarikat, pengurus,
setiausaha atauyg lain (sek: 52).
• Kesatuan sekerja ( sek: 53).
• Seorang ejen ( sek: 54 ).
• Penalti lain:
• Gagal patuhi notis – RM 50,000 / 5 TP.
• Kewajipan Am Majikan- RM 50,000/2 TP.
• Kewajipan Perekabentuk-RM 20,000 / 2TP.
• Penyalahgunaan - RM 20,000 / 2 TP.
rani2003@streamyx.com
47