Mais conteúdo relacionado
Semelhante a انسان سازمانی (20)
انسان سازمانی
- 3. دید خواهید آنچه:
•کالسیک نظریه
•سازمانی انسان
•پیامدها
•انسانی سازمان
•سازمانی اهداف پیشبرد در انسان نقش اهمیت ابعاد
•نئوکالسیک های نظریه
•یگانگی بر مبتنی مدیریت
•اسکانلن طرح
•انسانی سازمان های ویژگی
3
- 6. ها محدوديت ها ويژگي
درفکری محيط ،سازمان افـراد رفـتار و ها ويژگي نگرفتن نظر
به مربوط های جنبه و عوامل و سازمان خارج و داخل وعقيدتي
افراد شخصيت
توجهب و رسمي سازمان های نظريه و مکانيکي و ماشيني نظام بهه
ها سازمان در مديريت علم به كمک دليل
عـدمواكنش و گروهي و فردی كردار و رفتار به تـوجهاحساسي های،
انسان نوع رواني و ذهني ،عاطفي
ف رفتار و انسان بودن عقاليي جنبه و اقتصادی انسان به توجهرد
مـ و ابـتکار و ابداع برابر در سدی ،بودن قالبي لحاظ به نظريهاز وجب
است جامعه در پذيری تحول روحيه رفتن بين
مي توليد سطح رفتن باال موجب ّتينس های نظريه از گيری بهرهشود
اد مراتب سلسله تحت افراد ًالمعمو و است متغير سازماني رفتاراری
كوشند نمي مشتركي هدف بـه نـيل جـهت در سازمان
ابال وظايف شرح كه كنند مي ايفا را نـقشي هـمان سـازمان افرادغي
است كرده مشخص ها آن برای
بهوظـايف اوال زيرا است؛ شده انتقاد اصول اين عموميت و كليت
ص به انجامشان كه است متنوع قدری به مـؤسسات سـرپرستانـورت
نيست ّرسمي يـکنواخت.سرپرس از كاركنان كه است الزم ،ًاثانيتان
د مغايرت فرماندهي وحدت اصل با اين كه بگيرند دستور متعددارد.
كل جنبه اصول اين ،گرا ّتنس دانـشمندان هـای نـظريه براساسو ي
اجراست قابل هـا سازمان تمام در و دارد عمومي
،شفیعی1377
6
- 8. سازمانی اهداف پیشبرد در انسان نقش اهمیت ابعاد
.1است نامنظم و آشفته دانش
.2ها سازمان در فکری های سرمایه بیشتر آفرینی نقش
.3یابد می گسترش شکل همه و جا همه در دانش
.4ها پدیده میان غیرخطی برداشت
.5فردی بلوغ و توسعه(طبقا در تحوالت ،انگیزش در عظیم تحوالت ،انسانی برتر نیازهای گسترشاجتماع تدر ی،تغییر
انسانی سازمان در مدیریتی های نقش)
.6محیطی تحوالت(شدن جهانی پدیده و ارتباطات فزاینده فناوری،رشد تحوالت)
(طباطباییسیداحمد ،،1382)
8
- 9. انسانی سازمان های ویژگی
•برداشتواقعبینانهازانساندرچارچوبسازمانهایتوسعهمنابعانسانی
•تقدمتوسعهپایدارومتوازنبهجایتاکیدبررشدوکاراییزودهنگام
•سودرضایتبخشبههمراهرضایتمندیمشتری
•تلقیشدنانسانبهعنوانهدفنهاییوعاملتوسعه
•طبقهبندیمشتریاندرونیوبیرونیبهمنظورشناختنیازهاوانتظاراتآنها
برایپاسخگویی
9
- 14. گریگور مک داگالس
14
انسانمعمولیذاتاازکاربیزاراستواگربتواندازآنمیگریزد. 1
فوق،باید ویژگی دلیل بهتنبیه از را آنها و کرد نظارت ها آن واداشت،بر کار به را کارکنانترساند. 2
بلندپرواز معمولی انساناست امنیت خواستار هرچیز از بیش و نیست. 3
است طبیعی ، کار در بدنی و فکری کوشش. 1
دستیابی برای انسانک می نظارت خود وبر است خودفرمان ،گرفته گردن به که هدفهایی بهند. 2
گرفتن گردن بهاست ها آن به دستیابی پاداش تابع ،هدفها. 3
بلکه بپذیرد؛ مسئولیت تنها نه که آموزد می ،مناسب شرایط در معمولی انسانمسئ دنبال بهباشد ولیت. 4
بصور ها انسان همه سازمان،در مشکالت گشودن در وآفرینندگی پردازی،نوآوری خیال تواناییت
گسترده،پخشاست شده.
5
گیری معمولی،بهره های انسان فکری های توانایی از بخشی از نوین،تنها صنعتی زندگی درشود می. 6
تئوریX
تئوریY
- 16. اسکانلن طرح
دوویژگیاصلی:
•سهیمشدندرصرفهجوییناشیازکاهشهزینهها:
مستقیم رابطه سازمان کل اقتصادی بهبود در اعضا کامیابی با روش ایندارد-سازما کامیابی در خود رفتار نقش به کارکنانبرند می پی ن-
دارد منطقی پیوندی ،فرد روزانه رفتار با پاداش.
•مشارکتاثربخش
اف پیشنهادی ابزارهای مساله،ارزیابی شناخت ها آن هدف که هایی کمیتهابزار کارگیری به و شدن سهیم نسبت بهبود برای رادعملی های
میشوند تشکیل ،است.
16
- 17. انسانی منابع توسعه های سازمان اصول
.1مداری انسان
.2جویی مشارکت
.3نگری آینده
.4گرایی نتیجه
.5گرایی فرایند
.6پذیری انعطاف
.7ارگانیستی رویکرد
.8گرایی مشتری
.9محوری دانش
.10یادگیرنده و خوآموز
.11تحوالت در پیشتازی
17
- 18. منابع
1.مکگرگور،دوگالس.چهرهانسانيسازمان.ترجمهمحمودعبداهللزادهوحسینوزیریسابقی،تهران:دفترپژوهشهایفرهنگی(1381.)
2.رضاییان،علی(1390.)مديريت و سازمان مباني.تهران:نشرشندایناسنامولعبتکنیدوتوهعلطامنامازساههاگ(تمس)،مرکزتحقیقوتوسعهعلومانسانی،چاپچهاردهم.
3.مشبکی،اصغر(1391.)آن های استعاره و سازمان درباره مورگان گرت ارزشمند اثر بر مروری.نشردانشگاهتهران.
4.طباطبایی،سیداحمد(1382.)انساني سازمان يا سازماني انسان:به انساني،گامي منابع توسعه های سازمان به اداری های سازمان از گذرپايدار توسعه سوی.تحولاداری،دوره
هفتم،شماره41و42.
5.تعمیمی،حمیدوتیرهکار،بهرنگ(1391.)ها سازمان در ها هزينه كاهش جهت انساني منابع مديريت راهبردهای.مجلهاقتصادشهر،شماره15،ص9-90.
6.عابدیجعفری،حسنورستگار،عباسعلی(1386.)ها سازمان در معنويت ظهور.فصلنامهعلوممدیریتایران،سالدوم،شماره5،ص99-121.
7.طبیبی،جمالالدین(1381.)بررسيارتباطات های ويژگيمديريت مکاتب در سازماني.مجلهکنترولر،شماره11و12،ص58–77.
8.تورانی،حیدر(1385.)بررسيبروز در مديريت سبکهای و ها نظريه داللتهاینوآوری.مجلهنوآوریهایآموزشی،شماره15،ص85–114.
9.صادقیمالامیری،منصوروخوشزاد،سیدرضا(1389.)خالقيت بر سازمان سيستمي طبيعي ،عقاليي های تئوری تأثير.مجلهمطالعاتمدیریتانتظامی،سالپنجم،شماره2
،ص272-304.
10.شفیعی،عباس(1377.)اسالمي مديريت نظام با سازماني مديريت نظامهای توصيفي مقايسه.مجلهمعرفت،شماره27،ص33–46.
18
- 19. 11.مدنی،حسینوزاهدی،محمدجواد(1384.)كاركنان سازماني تعهد بر مژثر عوامل اولويت تعيين.مجلهجامعهشناسیایران،شماره21،ص3-33.
12.وارث،سیدحامد(1380.)مورگان نگاه از سازمان سيمای.فصلنامهدانشمدیریت،سالچهاردهم،شماره52،ص27–62.
13.الوانی،سیدمهدی(1370.)معاصر سازماني انسان به ديگر نگاهي.مجلهمطالعاتمدیریتبهبودوتحول،شماره1ص25–33.
14.مکگریگور،داگالس.مديريت كتابخانه:سازمان انساني بعد.گروهمترجمانمیثاقمدیران،مجلهمیثاقمدیران،شماره24،ص62–64،تابستان1386.
19