El documento describe el planeamiento estratégico de una institución de investigación en salud pública. Presenta su misión y visión, y desarrolla un mapa estratégico con objetivos relacionados a las perspectivas financiera, de clientes, de procesos internos y de aprendizaje y crecimiento, para mejorar la percepción de la institución y producir conocimiento útil para la salud pública.

1. Planeación Estratégica de la Investigación Creación de Mapas Estratégicos

6. Creando los mapas, seleccionando indicadores y estableciendo metas

10. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública Clientes Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores del INSP Financiadoras y globalizadoras

11. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Aprendizaje y crecimiento Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

12. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Aprendizaje y crecimiento Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

14. Aprendizaje y crecimiento Estrategia/Iniciativa : Sistema de planeación monitoreo y consulta Objetivo: Contar con un sistema para la consulta a los clientes, Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales planeación, monitoreo de las líneas y proyectos de investigación y el desempeño de los investigadores y grupos de investigación

16. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Capacitación de Recursos humanos Aprendizaje y crecimiento Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

17. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Capacitación de Recursos humanos Aprendizaje y crecimiento Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

18. Aprendizaje y crecimiento Estrategia/Iniciativa: Capacitación de recursos humanos Objetivo: Contar con estrategias de capacitación de investigadores de acuerdo a necesidades institucionales para el desarrollo de las líneas y proyectos de investigación y para la capacitación de directivos para dar respuesta a las demandas sectoriales

19. Capacitación de Recursos humanos Aprendizaje y crecimiento Capacitación de Directivos e Investigadores en Mecanismos/procedimientos/lineamientos de priorización/selección en la resolución a demandas del sector salud y otros sectores Capacitación de recursos humanos que permitan aumentar las capacidades de investigación en cada línea Identificación de necesidades de capacitación de acuerdo a lineamientos de COTECIN

20. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Aprendizaje y crecimiento Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Aprendizaje y crecimiento Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

21. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Reclutamiento de excelencia y pertinencia Aprendizaje y crecimiento Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

24. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Clientes Productos de valor Productos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos. Procesos internos Aprendizaje y crecimiento

25. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Aprendizaje y crecimiento Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos. Procesos internos Aprendizaje y crecimiento

29. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Procesos internos Aprendizaje y crecimiento Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

30. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basada en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Procesos internos Aprendizaje y crecimiento Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

31. Procesos internos Estrategia/Iniciativa: Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basada en desempeño académico y relevancia para prioridades institucionales Objetivo: Contar con normas, lineamientos y procedimientos para el manejo de recursos institucionales

32. Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basada en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Procesos internos Aprendizaje y crecimiento Distribución de plazas de personal académico y de apoyo técnico y administrativo en base a las prioridades institucionales de investigación, el desempeño de las líneas y grupos de investigación y los investigadores participantes. Distribución de espacios de acuerdo al nivel académico de los investigadores en base a las prioridades institucionales de investigación , el desempeño de las líneas y grupos de investigación y los investigadores participantes. Distribución de recursos financieros (internos y externos) de acuerdo a la agenda de investigación que tome en cuenta el desempeño de las líneas y grupos de investigación y los investigadores participantes , así como las necesidades de estructura y formación de recursos humanos de los grupos e individuos.

33. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Captación y gerencia de recursos externos Procesos internos Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Aprendizaje y crecimiento Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

34. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Captación y gerencia de recursos externos Procesos internos Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Aprendizaje y crecimiento Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

35. Procesos internos Estrategia/Iniciativa: Captación y gerencia de recursos externos Objetivo: Contar con un sistema de identificación y procuración de fondos externos para investigación que facilite el desarrollo y monitoreo de proyectos acordes a las especificaciones de las agencias

37. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Eficiencia Administrativa y de gestión Productos Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Aprendizaje y crecimiento Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

38. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Eficiencia Administrativa y de gestión Productos Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Aprendizaje y crecimiento Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

40. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Sistema integral de incentivos Procesos internos Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Aprendizaje y crecimiento Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

41. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Sistema integral de incentivos Procesos internos Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Aprendizaje y crecimiento Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

43. Sistema integral de incentivos Procesos internos Orientar e impulsar a los investigadores para aumentar su número y la permanencia en el SNI a través de pláticas informativas y orientación individualizada Establecer mecanismos y un sistema equitativo de incentivos para el personal que realice actividades de investigación y docencia, independiente del tipo de contrato Crear un sistema integral de incentivos (SII) que evite la polarización entre las actividades de docencia e investigación y reconozca académica y económicamente los méritos individuales y de grupo y líneas de investigación. Premiación de la productividad en su totalidad a cada nivel (individual, grupo, área/línea, centro) Asignar el financiamiento de las líneas con base en su capacidad de integrar proyectos trans D y multi-N/C.

44. Sistema integral de incentivos Procesos internos Evaluar la factibilidad de integrar el PEDD al salario base de los investigadores Desarrollo de lineamientos para incentivos para actividades de investigación que den respuesta a demandas del sector salud y otros sectores. Crear nuevos lineamientos para el proceso de otorgamiento de premios anuales de investigación del INSP y la asistencia al Encuentro Anual de Investigadores de la Secretaría de Salud Crear nuevos incentivos que incluya periodos vacacionales, apoyo para asistencia a congresos, acceso a lugares de estacionamiento, etc.

45. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Aprendizaje y crecimiento Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

46. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Productos Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Aprendizaje y crecimiento Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

47. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Procesos, Mecanismos y Lineamientos para operar líneas de investigación Procesos internos Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Aprendizaje y crecimiento Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

48. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Procesos, Mecanismos y lineamientos para operar líneas de investigación Procesos internos Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Aprendizaje y crecimiento Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

50. Procesos, Mecanismos y lineamientos para operar líneas de investigación Procesos internos Evaluación de avance de las líneas de investigación de acuerdo a los planes de trabajo respectivos Elaboración y consenso (interno y externo) de programas de trabajo a corto y mediano plazo de las líneas de investigación. Definición de lineamientos para la coordinación y manejo operativo de las líneas de investigación

51. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Procesos internos Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Aprendizaje y crecimiento Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

52. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Procesos internos Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Aprendizaje y crecimiento Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la salud de las comunidades. Los alumnos percibirán a la investigación realizada en el instituto como fuente confiable, actualizada y pertinente para el desarrollo y la práctica de la salud pública, así como fuente adecuada para su entrenamiento profesional. La comunidad científica percibirá al INSP como un instituto líder en la investigación en salud pública. Las agencias financiadoras y globalizadotas percibirán al INSP como una institución de alto nivel académico y capacidad para el desarrollo de investigación, responsable, oportuna y con alta eficiencia en la gerencia y manejo financiero de los recursos.

53. Procesos internos Estrategia/Iniciativa: Mecanismos y lineamientos para facilitar el desarrollo de proyectos de investigación de interés individual Objetivo: Establecer lineamientos para la selección, desarrollo y financiamiento de proyectos de investigación no incluidos en las líneas de investigación del instituto.

54. Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Procesos internos Seguimiento del avance y evaluación de proyectos de acuerdo a los programas de trabajo Obtención de financiamiento externo a este tipo de proyectos ) Elaboración de programas de trabajo por los investigadores que propongan proyectos no afiliados a líneas de investigación

55. Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y la formación de recursos humanos para la salud pública. Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en el campo de la Salud Pública. Sistema de Consultoría y Evaluación de Programas Eficiencia Administrativa y de gestión Mecanismos y lineamentos para facilitar el desarrollo de proyectos de interés individual Organización de la estructura del INSP para el apoyo y la operación de líneas de investigación Sistema integral de incentivos Procesos, Mecanismos y Lineamientos Para operar líneas de investigación Asignación de recursos institucionales para investigación de manera transparente y basado en desempeño académico y relevancia para prioridades Institucionales Captación y gerencia de recursos externos Reclutamiento de excelencia y pertinencia Capacitación de Recursos humanos Identificación y jerarquización de prioridades institucionales y sectoriales; monitoreo de la agenda, líneas y proyectos de investigación; evaluación de logros/avances en las líneas prioritarias; desempeño de los investigadores y grupos de investigación (interno y externo) Ambiente laboral adecuado Balance disciplinario Carrera académica de excelencia Productos Para una SP basada en evidencia Para modelos de análisis Para el cuidado/ promoción de la SP Para el avance de la SP e Innovaciones en SS. Conocimiento e información Aprendizaje y crecimiento Procesos internos Clientes Productos de valor Productos Alumnos Comunidad Científica Sector Salud y otros sectores Gubernamentales Sociedad civil Profesores- Investigadores INSP Financiadoras y globalizadoras Los investigadores percibirán al INSP como una institución eficiente en donde se promueven los intereses institucionales y los intereses particulares de los investigadores de manera balanceada; con condiciones favorables para el desarrollo académico donde se premian la dedicación y el esfuerzo, con áreas laborales adecuadas y recursos asignados de manera equitativa. El Sector salud y otros sectores percibirán al INSP como una institución que produce y provee información en salud pública útil y pertinente para el desarrollo de estrategias de Salud pública de manejo de servicios y desarrollo de políticas. La sociedad civil en general (incluyendo ONGs) percibirán al instituto como una fuente confiable de información para el desarrollo de actividades de protección de la