2. Un entrevistador debe definir bien los objetivos antes de
comenzar una entrevista. Esto es tener bien en claro lo que la
empresa busca en un candidato y de ahí en adelante apuntar
con la entrevista a ese objetivo.
El entrevistar a otras personas algunos lo consideran un arte y
como tal tiene aspectos creativos y de improvisación, pero
otros lo consideran una ciencia y por ende requiere de
determinados procesos, métodos y consistencia orientados a
la producción de resultados.

3. Por tanto, las posibilidades que un entrevistador
cometa errores en entrevistar potenciales candidatos
son altas, puesto que puede guiarse por aspectos
subjetivos, parciales o incluso hacer comparaciones
que no corresponden con el perfil del puesto que
estamos buscando

4. Por último, pero muy importante, es preciso establecer
un clima de empatía y comunicación a lo largo de la
entrevista que permita que el candidato se exprese
como realmente es.

5. LOS CONSEJOS QUE NOS AYUDARÁN
DURANTE LAS ENTREVISTAS
1. Tener claro las calificaciones que buscas en un
2. candidato.
3. Tener claro las cualificaciones del candidato.
4. No pre-juzgues en el momento que el candidato
entra por la puerta.
5. Hacer cómodo al candidato al principio, incluyendo
comentarios iníciales más generales.

6. 1. Hacer preguntas de comportamiento, por ejemplo sobre
cosas que ha hecho y problemas que ha resuelto.
2. Toma apuntes durante la entrevista, para no confundir los
distintos candidatos.
3. Hacer preguntas no convencionales, por ejemplo, sobre
aficiones y conocimientos, para que el candidato muestre su
personalidad.
4. Convierte a la entrevista en una conversación.
5. Permitir suficiente tiempo al final para que el candidato
haga preguntas.

7. Se les Pregunta a éstos que le han recomendado al
solicitante lo siguiente:
 ¿Cuáles son los puntos fuertes y débiles del
solicitante?
 ¿Por qué dejo él o ella sus últimos trabajos?
 ¿Usted lo emplearía? ¿Para qué puesto?

8. Compare a los candidatos en términos de:
 Las habilidades que usted busca
 Sus pasadas experiencias laborales
 Motivación propia
 Habilidad de llevarse bien con otros
 Ofrézcale el puesto al que usted considere mejor de
los candidatos.

9. Por ley usted no puede preguntarle nada que se refiera a su sexo,
raza, religión, condición física, o estado matrimonial. Dé una
breve presentación de lo que consta el trabajo, sobre la compañía,
y de sí mismo.
Hágale sentir al solicitante lo más cómodo posible.
• Hable por unos minutos sobre lo que usted espera de sus
empleados
• Lo más importante es dejar que el solicitante hable la mayor
parte del tiempo.

10.  ¿Qué hizo en su último empleo?
 ¿Qué fue lo que le gustó y no le gustó de ese
trabajo?
 ¿Qué es lo más importante para Usted de un
trabajo?
 ¿Qué habilidades va a traer a este trabajo?