Enviar pesquisa
Carregar
Kształcenie ustawiczne w przedsiębiorstwach
•
0 gostou
•
641 visualizações
eDialog
Seguir
Copyright to Halina Sobocka – Szczapa, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Leia menos
Leia mais
Educação
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 21
Recomendados
Planowanie strategiczne jako narzędzie realizacji celów organizacji
Planowanie strategiczne jako narzędzie realizacji celów organizacji
Stowarzyszenie Wspierania Przedsiębiorczości Loża Biznesu
Podstawy finansów i zarządzania cz.1
Podstawy finansów i zarządzania cz.1
cdr_krakow
Zarzadzanie
Zarzadzanie
Judyta Topolska
Nauka przez całe życie, czyli rozwój menedżera... - Manage or Die Collection ...
Nauka przez całe życie, czyli rozwój menedżera... - Manage or Die Collection ...
Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
5. Moduł V – Planowanie strategiczne
5. Moduł V – Planowanie strategiczne
ToTCOOPiTech
O przeplywach finansowych w NGO
O przeplywach finansowych w NGO
Fundacja "Merkury"
Strategie marketingowe w działalności gospodarczej
Strategie marketingowe w działalności gospodarczej
Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
Ewaluacja w procesie wprowadzania lean management
Ewaluacja w procesie wprowadzania lean management
Grupa Trop
Recomendados
Planowanie strategiczne jako narzędzie realizacji celów organizacji
Planowanie strategiczne jako narzędzie realizacji celów organizacji
Stowarzyszenie Wspierania Przedsiębiorczości Loża Biznesu
Podstawy finansów i zarządzania cz.1
Podstawy finansów i zarządzania cz.1
cdr_krakow
Zarzadzanie
Zarzadzanie
Judyta Topolska
Nauka przez całe życie, czyli rozwój menedżera... - Manage or Die Collection ...
Nauka przez całe życie, czyli rozwój menedżera... - Manage or Die Collection ...
Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
5. Moduł V – Planowanie strategiczne
5. Moduł V – Planowanie strategiczne
ToTCOOPiTech
O przeplywach finansowych w NGO
O przeplywach finansowych w NGO
Fundacja "Merkury"
Strategie marketingowe w działalności gospodarczej
Strategie marketingowe w działalności gospodarczej
Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
Ewaluacja w procesie wprowadzania lean management
Ewaluacja w procesie wprowadzania lean management
Grupa Trop
Zarządzanie przez cele. Teoria i praktyka - Manage or Die Collection of inspi...
Zarządzanie przez cele. Teoria i praktyka - Manage or Die Collection of inspi...
Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
Dlaczego warto znać rzeczywistą strukturę organizacji?
Dlaczego warto znać rzeczywistą strukturę organizacji?
Blazej Zak, Ph.D.
Optymalizacja procesów decyzyjnych
Optymalizacja procesów decyzyjnych
mdaliga
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Y-Consulting
Projektowanie i optymalizacja struktury organizacyjnej firmy
Projektowanie i optymalizacja struktury organizacyjnej firmy
MDDP Business Consulting
Dobra praktyka csr
Dobra praktyka csr
Stowarzyszenie Wspierania Przedsiębiorczości Loża Biznesu
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Y-Consulting
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
Grant Thornton
Jankowska Bozyk 25 03 10
Jankowska Bozyk 25 03 10
Synkreo
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmian
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmian
Lukasz Szymula
Y-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Y-Consulting
Grant Thornton - Magazyn PLUS Audyt
Grant Thornton - Magazyn PLUS Audyt
Grant Thornton
R2J oferta programów rozwojowych
R2J oferta programów rozwojowych
Agnieszka Piatkowska
EWALUACJA Jak to się robi ? PORADNIK DLA PROGRAMÓW PAFW
EWALUACJA Jak to się robi ? PORADNIK DLA PROGRAMÓW PAFW
Pracownia Badań i Innowacji Społecznych Stocznia
Personal Branding
Personal Branding
Y-Consulting
3 biznesplan
3 biznesplan
Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
Employer Branding
Employer Branding
Y-Consulting
Potvrda Specijalisticke Studije
Potvrda Specijalisticke Studije
Nenad Milenkovic
ITD Drawings
ITD Drawings
Carol Tang
Holden 1
Holden 1
Dimas Firmansyah
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Zarządzanie przez cele. Teoria i praktyka - Manage or Die Collection of inspi...
Zarządzanie przez cele. Teoria i praktyka - Manage or Die Collection of inspi...
Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
Dlaczego warto znać rzeczywistą strukturę organizacji?
Dlaczego warto znać rzeczywistą strukturę organizacji?
Blazej Zak, Ph.D.
Optymalizacja procesów decyzyjnych
Optymalizacja procesów decyzyjnych
mdaliga
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Y-Consulting
Projektowanie i optymalizacja struktury organizacyjnej firmy
Projektowanie i optymalizacja struktury organizacyjnej firmy
MDDP Business Consulting
Dobra praktyka csr
Dobra praktyka csr
Stowarzyszenie Wspierania Przedsiębiorczości Loża Biznesu
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Y-Consulting
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
Grant Thornton
Jankowska Bozyk 25 03 10
Jankowska Bozyk 25 03 10
Synkreo
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmian
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmian
Lukasz Szymula
Y-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Y-Consulting
Grant Thornton - Magazyn PLUS Audyt
Grant Thornton - Magazyn PLUS Audyt
Grant Thornton
R2J oferta programów rozwojowych
R2J oferta programów rozwojowych
Agnieszka Piatkowska
EWALUACJA Jak to się robi ? PORADNIK DLA PROGRAMÓW PAFW
EWALUACJA Jak to się robi ? PORADNIK DLA PROGRAMÓW PAFW
Pracownia Badań i Innowacji Społecznych Stocznia
Personal Branding
Personal Branding
Y-Consulting
3 biznesplan
3 biznesplan
Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
Employer Branding
Employer Branding
Y-Consulting
Mais procurados
(19)
Zarządzanie przez cele. Teoria i praktyka - Manage or Die Collection of inspi...
Zarządzanie przez cele. Teoria i praktyka - Manage or Die Collection of inspi...
Dlaczego warto znać rzeczywistą strukturę organizacji?
Dlaczego warto znać rzeczywistą strukturę organizacji?
Optymalizacja procesów decyzyjnych
Optymalizacja procesów decyzyjnych
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Projektowanie i optymalizacja struktury organizacyjnej firmy
Projektowanie i optymalizacja struktury organizacyjnej firmy
Dobra praktyka csr
Dobra praktyka csr
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
Jankowska Bozyk 25 03 10
Jankowska Bozyk 25 03 10
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmian
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmian
Y-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting - Strategiczne zadania HR
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Grant Thornton - Magazyn PLUS Audyt
Grant Thornton - Magazyn PLUS Audyt
R2J oferta programów rozwojowych
R2J oferta programów rozwojowych
EWALUACJA Jak to się robi ? PORADNIK DLA PROGRAMÓW PAFW
EWALUACJA Jak to się robi ? PORADNIK DLA PROGRAMÓW PAFW
Personal Branding
Personal Branding
3 biznesplan
3 biznesplan
Employer Branding
Employer Branding
Destaque
Potvrda Specijalisticke Studije
Potvrda Specijalisticke Studije
Nenad Milenkovic
ITD Drawings
ITD Drawings
Carol Tang
Holden 1
Holden 1
Dimas Firmansyah
Sinropa
Sinropa
Catik chetl
sample_ppt
sample_ppt
Quickoffice Test
南傳法句經新譯 第十八 垢穢品
南傳法句經新譯 第十八 垢穢品
foonkok
Ch02
Ch02
guest50f28c
14
14
Sasha Lander
佛說四十二章經(選錄)
佛說四十二章經(選錄)
foonkok
2e sesión ds 6
2e sesión ds 6
NAVARRO ELBAL ALBERTO
法句經 第二十二 地獄品
法句經 第二十二 地獄品
foonkok
JUNE 2015 POSTER
JUNE 2015 POSTER
5jor13
Mapa conceptual
Mapa conceptual
eduba22
Khuluma
Khuluma
John Snow Labs
причини виникнення пожеж
причини виникнення пожеж
Poltava municipal lyceum #1
Qiymətqoyma qərarları və strategiyaları
Qiymətqoyma qərarları və strategiyaları
Lala Jafarli
SISS Magdalena Kostulska "Współpraca z biznesem" / "Cooperation with business"
SISS Magdalena Kostulska "Współpraca z biznesem" / "Cooperation with business"
UNDP_Poland
Wspolczesna w-szepietowie
Wspolczesna w-szepietowie
poranny24
Prezentacja ze stażu
Prezentacja ze stażu
Barka Foundation
Wokół Konwencji Europejskiej. Komentarz do Europejskiej Konwencji Praw Człowi...
Wokół Konwencji Europejskiej. Komentarz do Europejskiej Konwencji Praw Człowi...
e-booksweb.pl
Destaque
(20)
Potvrda Specijalisticke Studije
Potvrda Specijalisticke Studije
ITD Drawings
ITD Drawings
Holden 1
Holden 1
Sinropa
Sinropa
sample_ppt
sample_ppt
南傳法句經新譯 第十八 垢穢品
南傳法句經新譯 第十八 垢穢品
Ch02
Ch02
14
14
佛說四十二章經(選錄)
佛說四十二章經(選錄)
2e sesión ds 6
2e sesión ds 6
法句經 第二十二 地獄品
法句經 第二十二 地獄品
JUNE 2015 POSTER
JUNE 2015 POSTER
Mapa conceptual
Mapa conceptual
Khuluma
Khuluma
причини виникнення пожеж
причини виникнення пожеж
Qiymətqoyma qərarları və strategiyaları
Qiymətqoyma qərarları və strategiyaları
SISS Magdalena Kostulska "Współpraca z biznesem" / "Cooperation with business"
SISS Magdalena Kostulska "Współpraca z biznesem" / "Cooperation with business"
Wspolczesna w-szepietowie
Wspolczesna w-szepietowie
Prezentacja ze stażu
Prezentacja ze stażu
Wokół Konwencji Europejskiej. Komentarz do Europejskiej Konwencji Praw Człowi...
Wokół Konwencji Europejskiej. Komentarz do Europejskiej Konwencji Praw Człowi...
Semelhante a Kształcenie ustawiczne w przedsiębiorstwach
Wyniki badania
Wyniki badania
dragonzo86
Badanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmian
Badanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmian
zarzadzanie
ZPC - wady i zalety - Manage or Die Collection of Inspiration
ZPC - wady i zalety - Manage or Die Collection of Inspiration
Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
Raport_trwała_luka_wdrożeniowa_BlueFox_wersja2
Raport_trwała_luka_wdrożeniowa_BlueFox_wersja2
agatadrynko
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
House of Skills
PL- Module 4 - Zatrudnij Swojego Pierwszego Praktykanta
PL- Module 4 - Zatrudnij Swojego Pierwszego Praktykanta
caniceconsulting
Learning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the trainee
Learning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the trainee
TOTVET
Przewodnik po skutecznym rozwoju pracowników
Przewodnik po skutecznym rozwoju pracowników
emplo
PL- Module 3 - Kultywowanie kultury praktyk zawodowych w MSP
PL- Module 3 - Kultywowanie kultury praktyk zawodowych w MSP
caniceconsulting
PL- Module 2 - Praktyczne elementy praktyk zawodowych
PL- Module 2 - Praktyczne elementy praktyk zawodowych
caniceconsulting
Employer Branding-Poland
Employer Branding-Poland
Brett Minchington MBA: Employer Branding
Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...
Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...
KasiaJedlinska
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
House of Skills
Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017
Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017
Lunchroom.pl
TROPletter - maj 2013 - Action Learning
TROPletter - maj 2013 - Action Learning
Grupa Trop
Zarządy przyszłości
Zarządy przyszłości
Grant Thornton
RAPORT (ZAPIS GŁÓWNYCH WNIOSKÓW I REFLEKSJI Z DYSKUSJI)
RAPORT (ZAPIS GŁÓWNYCH WNIOSKÓW I REFLEKSJI Z DYSKUSJI)
Fundacja "Merkury"
POLAND - Employer Branding
POLAND - Employer Branding
Brett Minchington MBA: Employer Branding
Ulotka_FC_7h
Ulotka_FC_7h
Iwona Kiwerska
Ulotka_FC_7h
Ulotka_FC_7h
Magda Niemczuk-Kobosko
Semelhante a Kształcenie ustawiczne w przedsiębiorstwach
(20)
Wyniki badania
Wyniki badania
Badanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmian
Badanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmian
ZPC - wady i zalety - Manage or Die Collection of Inspiration
ZPC - wady i zalety - Manage or Die Collection of Inspiration
Raport_trwała_luka_wdrożeniowa_BlueFox_wersja2
Raport_trwała_luka_wdrożeniowa_BlueFox_wersja2
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
PL- Module 4 - Zatrudnij Swojego Pierwszego Praktykanta
PL- Module 4 - Zatrudnij Swojego Pierwszego Praktykanta
Learning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the trainee
Learning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the trainee
Przewodnik po skutecznym rozwoju pracowników
Przewodnik po skutecznym rozwoju pracowników
PL- Module 3 - Kultywowanie kultury praktyk zawodowych w MSP
PL- Module 3 - Kultywowanie kultury praktyk zawodowych w MSP
PL- Module 2 - Praktyczne elementy praktyk zawodowych
PL- Module 2 - Praktyczne elementy praktyk zawodowych
Employer Branding-Poland
Employer Branding-Poland
Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...
Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017
Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017
TROPletter - maj 2013 - Action Learning
TROPletter - maj 2013 - Action Learning
Zarządy przyszłości
Zarządy przyszłości
RAPORT (ZAPIS GŁÓWNYCH WNIOSKÓW I REFLEKSJI Z DYSKUSJI)
RAPORT (ZAPIS GŁÓWNYCH WNIOSKÓW I REFLEKSJI Z DYSKUSJI)
POLAND - Employer Branding
POLAND - Employer Branding
Ulotka_FC_7h
Ulotka_FC_7h
Ulotka_FC_7h
Ulotka_FC_7h
Kształcenie ustawiczne w przedsiębiorstwach
1.
UCZESTNICTWO POLSKICH PRACODAWCÓW
W PROCESACH KSZTAŁCENIA PRACOWNIKÓW Halina Sobocka – Szczapa Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.