SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 21
UCZESTNICTWO POLSKICH PRACODAWCÓW W PROCESACH KSZTAŁCENIA PRACOWNIKÓW Halina Sobocka – Szczapa Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Znaczenie procesu kształcenia dla firm   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Cel prezentacji ,[object Object],[object Object],[object Object]
Charakterystyka prób badawczych ,[object Object],[object Object]
Determinanty rozwoju pracowników ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Proces kształcenia w polskich przedsiębiorstwach  (dotychczasowe doświadczenia) (1) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Proces kształcenia w polskich przedsiębiorstwach  (dotychczasowe doświadczenia) (2) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Motywy kierowania pracowników na szkolenia ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Bariery kształcenia pracowników ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Znajomość zakładowego funduszu szkoleniowego (ZFS) przez polskich pracodawców ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Trudności w tworzeniu ZFS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Najważniejsze trudności w tworzeniu ZFS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Trudności w wykorzystaniu ZFS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Najważniejsze trudności w wykorzystaniu ZFS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Skala wykorzystania funduszy szkoleniowych ,[object Object],[object Object]
Wnioski (1) ,[object Object],[object Object],[object Object]
Wnioski (2) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Rekomendacje (1) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Rekomendacje (2) ,[object Object],[object Object]
Rekomendacje (3) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object]

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Dlaczego warto znać rzeczywistą strukturę organizacji?
Dlaczego warto znać rzeczywistą strukturę organizacji? Dlaczego warto znać rzeczywistą strukturę organizacji?
Dlaczego warto znać rzeczywistą strukturę organizacji? Blazej Zak, Ph.D.
 
Optymalizacja procesów decyzyjnych
Optymalizacja procesów decyzyjnych Optymalizacja procesów decyzyjnych
Optymalizacja procesów decyzyjnych mdaliga
 
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...Y-Consulting
 
Projektowanie i optymalizacja struktury organizacyjnej firmy
Projektowanie i optymalizacja struktury organizacyjnej firmyProjektowanie i optymalizacja struktury organizacyjnej firmy
Projektowanie i optymalizacja struktury organizacyjnej firmyMDDP Business Consulting
 
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HRBrief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HRY-Consulting
 
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012Grant Thornton
 
Jankowska Bozyk 25 03 10
Jankowska Bozyk 25 03 10Jankowska Bozyk 25 03 10
Jankowska Bozyk 25 03 10Synkreo
 
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołuY-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołuY-Consulting
 
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmian
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmianRozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmian
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmianLukasz Szymula
 
Y-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting - Strategiczne zadania HRY-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting - Strategiczne zadania HRY-Consulting
 
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych Y-Consulting
 
Grant Thornton - Magazyn PLUS Audyt
Grant Thornton - Magazyn PLUS AudytGrant Thornton - Magazyn PLUS Audyt
Grant Thornton - Magazyn PLUS AudytGrant Thornton
 
Employer Branding
Employer Branding Employer Branding
Employer Branding Y-Consulting
 

Mais procurados (19)

Zarządzanie przez cele. Teoria i praktyka - Manage or Die Collection of inspi...
Zarządzanie przez cele. Teoria i praktyka - Manage or Die Collection of inspi...Zarządzanie przez cele. Teoria i praktyka - Manage or Die Collection of inspi...
Zarządzanie przez cele. Teoria i praktyka - Manage or Die Collection of inspi...
 
Dlaczego warto znać rzeczywistą strukturę organizacji?
Dlaczego warto znać rzeczywistą strukturę organizacji? Dlaczego warto znać rzeczywistą strukturę organizacji?
Dlaczego warto znać rzeczywistą strukturę organizacji?
 
Optymalizacja procesów decyzyjnych
Optymalizacja procesów decyzyjnych Optymalizacja procesów decyzyjnych
Optymalizacja procesów decyzyjnych
 
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
 
Projektowanie i optymalizacja struktury organizacyjnej firmy
Projektowanie i optymalizacja struktury organizacyjnej firmyProjektowanie i optymalizacja struktury organizacyjnej firmy
Projektowanie i optymalizacja struktury organizacyjnej firmy
 
Dobra praktyka csr
Dobra praktyka csrDobra praktyka csr
Dobra praktyka csr
 
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HRBrief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
 
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
Grant Thornton Magazyn PLUS - Doradztwo gospodarcze 10.2012
 
Jankowska Bozyk 25 03 10
Jankowska Bozyk 25 03 10Jankowska Bozyk 25 03 10
Jankowska Bozyk 25 03 10
 
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołuY-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
 
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmian
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmianRozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmian
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmian
 
Y-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting - Strategiczne zadania HRY-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting - Strategiczne zadania HR
 
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
 
Grant Thornton - Magazyn PLUS Audyt
Grant Thornton - Magazyn PLUS AudytGrant Thornton - Magazyn PLUS Audyt
Grant Thornton - Magazyn PLUS Audyt
 
R2J oferta programów rozwojowych
R2J oferta programów rozwojowychR2J oferta programów rozwojowych
R2J oferta programów rozwojowych
 
EWALUACJA Jak to się robi ? PORADNIK DLA PROGRAMÓW PAFW
EWALUACJA Jak to się robi ?  PORADNIK DLA PROGRAMÓW PAFWEWALUACJA Jak to się robi ?  PORADNIK DLA PROGRAMÓW PAFW
EWALUACJA Jak to się robi ? PORADNIK DLA PROGRAMÓW PAFW
 
Personal Branding
Personal BrandingPersonal Branding
Personal Branding
 
3 biznesplan
3 biznesplan3 biznesplan
3 biznesplan
 
Employer Branding
Employer Branding Employer Branding
Employer Branding
 

Destaque

Potvrda Specijalisticke Studije
Potvrda Specijalisticke StudijePotvrda Specijalisticke Studije
Potvrda Specijalisticke StudijeNenad Milenkovic
 
南傳法句經新譯 第十八 垢穢品
南傳法句經新譯 第十八  垢穢品南傳法句經新譯 第十八  垢穢品
南傳法句經新譯 第十八 垢穢品foonkok
 
佛說四十二章經(選錄)
佛說四十二章經(選錄)佛說四十二章經(選錄)
佛說四十二章經(選錄)foonkok
 
法句經 第二十二 地獄品
法句經 第二十二 地獄品法句經 第二十二 地獄品
法句經 第二十二 地獄品foonkok
 
JUNE 2015 POSTER
JUNE 2015 POSTERJUNE 2015 POSTER
JUNE 2015 POSTER5jor13
 
Mapa conceptual
Mapa conceptualMapa conceptual
Mapa conceptualeduba22
 
Qiymətqoyma qərarları və strategiyaları
Qiymətqoyma qərarları və strategiyalarıQiymətqoyma qərarları və strategiyaları
Qiymətqoyma qərarları və strategiyalarıLala Jafarli
 
SISS Magdalena Kostulska "Współpraca z biznesem" / "Cooperation with business"
SISS Magdalena Kostulska "Współpraca z biznesem" / "Cooperation with business"SISS Magdalena Kostulska "Współpraca z biznesem" / "Cooperation with business"
SISS Magdalena Kostulska "Współpraca z biznesem" / "Cooperation with business"UNDP_Poland
 
Wspolczesna w-szepietowie
Wspolczesna w-szepietowieWspolczesna w-szepietowie
Wspolczesna w-szepietowieporanny24
 
Wokół Konwencji Europejskiej. Komentarz do Europejskiej Konwencji Praw Człowi...
Wokół Konwencji Europejskiej. Komentarz do Europejskiej Konwencji Praw Człowi...Wokół Konwencji Europejskiej. Komentarz do Europejskiej Konwencji Praw Człowi...
Wokół Konwencji Europejskiej. Komentarz do Europejskiej Konwencji Praw Człowi...e-booksweb.pl
 

Destaque (20)

Potvrda Specijalisticke Studije
Potvrda Specijalisticke StudijePotvrda Specijalisticke Studije
Potvrda Specijalisticke Studije
 
ITD Drawings
ITD DrawingsITD Drawings
ITD Drawings
 
Holden 1
Holden 1Holden 1
Holden 1
 
Sinropa
SinropaSinropa
Sinropa
 
sample_ppt
sample_pptsample_ppt
sample_ppt
 
南傳法句經新譯 第十八 垢穢品
南傳法句經新譯 第十八  垢穢品南傳法句經新譯 第十八  垢穢品
南傳法句經新譯 第十八 垢穢品
 
Ch02
Ch02Ch02
Ch02
 
14
1414
14
 
佛說四十二章經(選錄)
佛說四十二章經(選錄)佛說四十二章經(選錄)
佛說四十二章經(選錄)
 
2e sesión ds 6
2e sesión ds 62e sesión ds 6
2e sesión ds 6
 
法句經 第二十二 地獄品
法句經 第二十二 地獄品法句經 第二十二 地獄品
法句經 第二十二 地獄品
 
JUNE 2015 POSTER
JUNE 2015 POSTERJUNE 2015 POSTER
JUNE 2015 POSTER
 
Mapa conceptual
Mapa conceptualMapa conceptual
Mapa conceptual
 
Khuluma
KhulumaKhuluma
Khuluma
 
причини виникнення пожеж
причини виникнення пожежпричини виникнення пожеж
причини виникнення пожеж
 
Qiymətqoyma qərarları və strategiyaları
Qiymətqoyma qərarları və strategiyalarıQiymətqoyma qərarları və strategiyaları
Qiymətqoyma qərarları və strategiyaları
 
SISS Magdalena Kostulska "Współpraca z biznesem" / "Cooperation with business"
SISS Magdalena Kostulska "Współpraca z biznesem" / "Cooperation with business"SISS Magdalena Kostulska "Współpraca z biznesem" / "Cooperation with business"
SISS Magdalena Kostulska "Współpraca z biznesem" / "Cooperation with business"
 
Wspolczesna w-szepietowie
Wspolczesna w-szepietowieWspolczesna w-szepietowie
Wspolczesna w-szepietowie
 
Prezentacja ze stażu
Prezentacja ze stażuPrezentacja ze stażu
Prezentacja ze stażu
 
Wokół Konwencji Europejskiej. Komentarz do Europejskiej Konwencji Praw Człowi...
Wokół Konwencji Europejskiej. Komentarz do Europejskiej Konwencji Praw Człowi...Wokół Konwencji Europejskiej. Komentarz do Europejskiej Konwencji Praw Człowi...
Wokół Konwencji Europejskiej. Komentarz do Europejskiej Konwencji Praw Człowi...
 

Semelhante a Kształcenie ustawiczne w przedsiębiorstwach

Wyniki badania
Wyniki badania Wyniki badania
Wyniki badania dragonzo86
 
Badanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmian
Badanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmianBadanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmian
Badanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmianzarzadzanie
 
Raport_trwała_luka_wdrożeniowa_BlueFox_wersja2
Raport_trwała_luka_wdrożeniowa_BlueFox_wersja2Raport_trwała_luka_wdrożeniowa_BlueFox_wersja2
Raport_trwała_luka_wdrożeniowa_BlueFox_wersja2agatadrynko
 
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceRaport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceHouse of Skills
 
PL- Module 4 - Zatrudnij Swojego Pierwszego Praktykanta
PL- Module 4 - Zatrudnij Swojego Pierwszego Praktykanta PL- Module 4 - Zatrudnij Swojego Pierwszego Praktykanta
PL- Module 4 - Zatrudnij Swojego Pierwszego Praktykanta caniceconsulting
 
Learning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the trainee
Learning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the traineeLearning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the trainee
Learning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the traineeTOTVET
 
Przewodnik po skutecznym rozwoju pracowników
Przewodnik po skutecznym rozwoju pracownikówPrzewodnik po skutecznym rozwoju pracowników
Przewodnik po skutecznym rozwoju pracownikówemplo
 
PL- Module 3 - Kultywowanie kultury praktyk zawodowych w MSP
PL- Module 3 - Kultywowanie kultury praktyk zawodowych w MSP PL- Module 3 - Kultywowanie kultury praktyk zawodowych w MSP
PL- Module 3 - Kultywowanie kultury praktyk zawodowych w MSP caniceconsulting
 
PL- Module 2 - Praktyczne elementy praktyk zawodowych
PL- Module 2 - Praktyczne elementy praktyk zawodowychPL- Module 2 - Praktyczne elementy praktyk zawodowych
PL- Module 2 - Praktyczne elementy praktyk zawodowychcaniceconsulting
 
Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...
Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...
Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...KasiaJedlinska
 
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacjiQuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacjiHouse of Skills
 
Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017
Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017
Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017Lunchroom.pl
 
TROPletter - maj 2013 - Action Learning
TROPletter - maj 2013 - Action LearningTROPletter - maj 2013 - Action Learning
TROPletter - maj 2013 - Action LearningGrupa Trop
 
Zarządy przyszłości
Zarządy przyszłościZarządy przyszłości
Zarządy przyszłościGrant Thornton
 
RAPORT (ZAPIS GŁÓWNYCH WNIOSKÓW I REFLEKSJI Z DYSKUSJI)
RAPORT  (ZAPIS GŁÓWNYCH WNIOSKÓW I REFLEKSJI Z DYSKUSJI) RAPORT  (ZAPIS GŁÓWNYCH WNIOSKÓW I REFLEKSJI Z DYSKUSJI)
RAPORT (ZAPIS GŁÓWNYCH WNIOSKÓW I REFLEKSJI Z DYSKUSJI) Fundacja "Merkury"
 

Semelhante a Kształcenie ustawiczne w przedsiębiorstwach (20)

Wyniki badania
Wyniki badania Wyniki badania
Wyniki badania
 
Badanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmian
Badanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmianBadanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmian
Badanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmian
 
ZPC - wady i zalety - Manage or Die Collection of Inspiration
ZPC - wady i zalety - Manage or Die Collection of InspirationZPC - wady i zalety - Manage or Die Collection of Inspiration
ZPC - wady i zalety - Manage or Die Collection of Inspiration
 
Raport_trwała_luka_wdrożeniowa_BlueFox_wersja2
Raport_trwała_luka_wdrożeniowa_BlueFox_wersja2Raport_trwała_luka_wdrożeniowa_BlueFox_wersja2
Raport_trwała_luka_wdrożeniowa_BlueFox_wersja2
 
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceRaport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
 
PL- Module 4 - Zatrudnij Swojego Pierwszego Praktykanta
PL- Module 4 - Zatrudnij Swojego Pierwszego Praktykanta PL- Module 4 - Zatrudnij Swojego Pierwszego Praktykanta
PL- Module 4 - Zatrudnij Swojego Pierwszego Praktykanta
 
Learning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the trainee
Learning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the traineeLearning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the trainee
Learning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the trainee
 
Przewodnik po skutecznym rozwoju pracowników
Przewodnik po skutecznym rozwoju pracownikówPrzewodnik po skutecznym rozwoju pracowników
Przewodnik po skutecznym rozwoju pracowników
 
PL- Module 3 - Kultywowanie kultury praktyk zawodowych w MSP
PL- Module 3 - Kultywowanie kultury praktyk zawodowych w MSP PL- Module 3 - Kultywowanie kultury praktyk zawodowych w MSP
PL- Module 3 - Kultywowanie kultury praktyk zawodowych w MSP
 
PL- Module 2 - Praktyczne elementy praktyk zawodowych
PL- Module 2 - Praktyczne elementy praktyk zawodowychPL- Module 2 - Praktyczne elementy praktyk zawodowych
PL- Module 2 - Praktyczne elementy praktyk zawodowych
 
Employer Branding-Poland
Employer Branding-PolandEmployer Branding-Poland
Employer Branding-Poland
 
Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...
Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...
Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsieg...
 
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacjiQuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
 
Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017
Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017
Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017
 
TROPletter - maj 2013 - Action Learning
TROPletter - maj 2013 - Action LearningTROPletter - maj 2013 - Action Learning
TROPletter - maj 2013 - Action Learning
 
Zarządy przyszłości
Zarządy przyszłościZarządy przyszłości
Zarządy przyszłości
 
RAPORT (ZAPIS GŁÓWNYCH WNIOSKÓW I REFLEKSJI Z DYSKUSJI)
RAPORT  (ZAPIS GŁÓWNYCH WNIOSKÓW I REFLEKSJI Z DYSKUSJI) RAPORT  (ZAPIS GŁÓWNYCH WNIOSKÓW I REFLEKSJI Z DYSKUSJI)
RAPORT (ZAPIS GŁÓWNYCH WNIOSKÓW I REFLEKSJI Z DYSKUSJI)
 
POLAND - Employer Branding
POLAND - Employer BrandingPOLAND - Employer Branding
POLAND - Employer Branding
 
Ulotka_FC_7h
Ulotka_FC_7hUlotka_FC_7h
Ulotka_FC_7h
 
Ulotka_FC_7h
Ulotka_FC_7hUlotka_FC_7h
Ulotka_FC_7h
 

Kształcenie ustawiczne w przedsiębiorstwach

  • 1. UCZESTNICTWO POLSKICH PRACODAWCÓW W PROCESACH KSZTAŁCENIA PRACOWNIKÓW Halina Sobocka – Szczapa Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.