2. Que es Wall Street? Es el nombre de la estrecha calle neoyorquina situada en el bajo Manhattan, entre Broadway y el East River. Considerado el corazón histórico del distrito financiero, es el principal y permanente hogar de la Bolsa de Valores de Nueva York. Mujeres en Wall Street? Allison Schiefelin Gay EbersFranckowiak Merry LYnch HydieSummerVillalba SusannePesterfield Nancy Thomas Sonia Ingram Laura Zubulake, Deborah Paulus y Neillsites Elizabeth Grossman Salliekrawcheck
3. Morgan Stanley Es una entidad financiera estadounidense que desarrolla su actividad como banco de inversiones, agente de bolsa y administrador de tarjetas de crédito cuya sede central se encuentra en Nueva York. AllisonSchieffelin Ex empleada de ventas de bonos convertibles de 43 años de edad. Trabajó en la división de acciones institucionales de Morgan Stanley por catorce años, Schiffelinganaba más de un millón de dólares anuales lo que la hacía una de las mujeres mejor pagada y de más categoría de Wallstreet.
4. Allison Schieffelin Y MorganStanley El 12 de junio de 2004, Morgan Stanley acordó pagar 54 millones de dólares para poner fin a docenas de quejas de mujeres que alegaban que la compañía de valores se negaba a págales aumentos y promociones debido asu genero. El caso presentado por la EqualEmploymentOpportunityComisión (EEOC) el 10 de septiembre de 2001, resulto de las quejas repetidas de Allison Schieffelin. De los 54 millones de dólares del convenio,12 millones se pagaran directamente a schieffelin, cerca de los 40 millones serán utilizados para resolver quejas de una estimación de 100 empleadas actuales y anteriores a la división de acciones institucionales, los 2 millones restantes serán utilizados para aumentar la capacitación antidiscriminatoria en la compañía. Los 54 millones de dólares representan aproximadamente 2% de los 2.45 mil millones de dólares en ganancias que la compañía obtuvo en la primera mitad del año fiscal de 2004.
5. Antecedentes del caso de schieffelinvs Morgan Stanley Allison se quejo por primera vez del ambiente laboral de Morgan Stankey en 1995, en una revisión por escrito de su jefe en la que señalaba: El hace que el departamento de convertibles y la compañía por extensión sean un lugar incomodo para las mujeres, durante ese mismo año, también envío una queja interna sobre avances incómodos de uno de sus directores ejecutivos. En diciembre de 1998, después de tres años de soportar la atmosfera estilo vestidores de los hombres en la que los hombres abiertamente “ cuentan chistes de todos colores y sus proezas sexuales y tratan a las compañeras como inferiores”. Schieffelin llevo sus quejas de acoso y discriminación mas allá de la compañía a la EEOC. Schieffelin fue despedida en octubre de 2001. Un año después de la queja de schieffin, el departamento de convertibles de Morgan, el departamento en el que trabajaba schieffelin promovió a Gay Ebers-Franckowiak a directora administrativa, la primera mujer directora administrativa en ese departamento, mucha gente pensó que esto no era ninguna coincidencia.
6. Morgan Stanley negó todos los cargos por discriminación que se le imputaban y declaro que sus empleadas eran y son tratadas de igual forma que los hombres, la EEOC planeaba revelar evidencia en el juicio de probaba todo lo contrario. El juicio se programo para comenzar el 12 de julio de 2004; sin embargo, se llego a un cuerdo minutos antes de que comenzaran los argumentos de apertura.
7. Un suceso aislado o un problema de toda la industria? Las acusaciones en contra de Morgan Stanley no son nuevas en la industria de los valores. Varios casos anteriores, además de las estadística producidas por la securitiesIndustryAssociation (SIA) indican que la discriminación sexual es un problema persistente en wallstreet.
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9. El techo de cristal de Wall Street las compañías de Wall street parecen estar haciendo intentos de mejorar el ambiente en lugar de trabajo para las mujeres, las estadísticas prueban que aun existe un fuerte techo de cristal. Hubo una discriminación Gradual en el porcentaje de mujeres en la industria entre 1999 y 2003 (43% y 37%, respectivamente) y los puestos directivos en 2001 y 2003 continuaron siendo dominado por hombres blancos. Los hombres blancos cubrían 85% de los puestos de gerentes de oficina ( en sucursales), 76% de los puestos de director administrativos y 79% de los puestos de ejecutivos de la administración.
10. El arbitraje obligatorio La suprema corte fallo en 1986 debido a que el acoso sexual era ilegal bajo el titulo VII de el art. De 1964 civil ringts. Aunque el resto de la compañía de América corporativa fue golpeada fuertemente por demanda de discriminación en la década 80 y 90. Antes del 99 la compañía de Wall street no le quedo de otra que requerirles a sus empleados que resolvieran las disputas en un proceso de negociación y no en una audiencia publica.
11. Por qué debería de hacer cambios la industria de las acciones? Por que la demanda por discriminación sexual ha sido muy costosa en termino económico y de publicidad negativa también, por que las mujeres para el 98 poseían 8 millones de negocios en los estados unidos que representaba un 40% de la familia con un activo de 600 mil dólares o mas. En el 2004 10.6 millones de las compañías estaban poseídas en un 50 % por mujeres. Por esta razón mucha compañía han decidido cambiar su forma de discriminación y reconocen que necesitan de diversos empleados para cumplir con las demandas y darle mejor servicio a sus clientes.
12. Quién gana, quién pierde? Richard Berman, el juez en el caso reciente Morgan Stanley, describió el acuerdo de 54 millones de dólares como un evento decisivo en la protección de los derechos de las mujeres en Wall street Muchas otras, incluyendo a Elisabeth Grossman, abogada de la EEOC en el caso, esperan que el convenio actuara como una revelación no solo para Morgan Stanley sino también para otras compañias de wall street. En el articulo Money Talks, Women Don´t ( el dinero habla, las mujeres no) acerca del arreglo con Morgan Stanley, Susan Antilla declaro: la mala conducta cultural arraigada cambia solo cuando los clientes, colegas y publico ventilan los hechos sucios y las compañías son avergonzadas. Aquellos que pueden permitirse el lujo de mantener sus problemas en silencio pueden no tener que cambiar nunca."
13. Wall street hoy en día Algunos aspectos del trabajo en Wall street han mejorado para las mujeres, pero cambiar la cultura de una industria entera no puede suceder de la noche a la mañana, en especial si las empresas están reacias a admitir que existe un problema. En la actualidad, es mas probable que las compañias tengan programa de diversidad y capacitación sobre acoso sexual. Muchas compañías han alterado sus procesos de reclutamiento y varias han establecido sociedades con organizaciones de apoyo que promueven la igualdad de oportunidades en profesiones para las mujeres y las minorías. Algunas compañía están trabajando para cambiar en " tono en la cúspide" al promover a las mujeres a puestos ejecutivos y desafiar las viejas actitudes dentro de las compañías.
14. Un ejemplo es, a finales del 2002 Smith Barney contrato a la primera directora ejecutiva, SalieKrawcheck, desde entonces, la copañia a despedido a algunos de sus agentes mas exitosos por tratar mal a sus compañeras enviando de esta forma un mensaje de que dicho comportamiento no sera tolerado, aun en los empleados mas valiosos.
15. Que haría usted para cambiar la cultura de discriminación sexual en Wall street?
