La presentación que he decidido hacer trata sobre el nuevo protocolo de actuación en entidades para las situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, que aparece en la Resolución de 31 de enero de 2012, del Instituto Andaluz de la Mujer, por las que se aprueba el modelo de protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo y el establecimiento de un procedimiento especial para los casos que puedan producirse en la empresa. El grupo al que va destinado esta presentación es el alumnado universitaria, ya que próximamente estarán en el mercado laboral, y deberán, en primer lugar, conocer las medias y los procedimientos en caso de estar presente en una situación de acoso, y por otro, sensibilizarse sobre la dura realidad que sufren muchas mujeres. Esta presentación es un resumen de todo lo que engloba dicha resolución, es por ello que dejo un enlace a continuación en caso de estar interesado, para poder hacer una lectura más detenida y detallada: http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/index.php/empleo-y-empresas/igualdad-de-genero-en-las-empresas/protocolo-prevencion-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo

2. Universidad Pablo de Olavide. Facultad CCSS.
4º Doble Diplomatura de Trabajo Social y Educación Social
Martínez Domínguez, Mª del Rosario

3. ¿Qué vamos a ver?
1. DEFINICIONES
2. CARACTERÍSTICAS
3. CONDUCTAS DEL ACOSADOR
4. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
5. MEDIDAS

4. Pero antes…
http://www.youtube.com/watch?v=mVMsw6hfBoI

5. 1. DEFINICIONES
ACOSO SEXUAL ACOSO POR RAZON DE
SEXO
 Comportamiento, verbal  Comportamiento
o físico. realizado en función del
sexo de una persona
 De naturaleza sexual
 Con el propósito de
 Con el propósito de atentar contra su
atentar contra la dignidad
dignidad de una
persona  Se crea un entorno
intimidatorio, degradante
 Cuando se crea un u ofensivo.
entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo

6. ¿Dónde está la diferencia?
ACOSO SEXUAL ACOSO POR RAZON DE SEXO
COMPORTAMIENTO
COMPORTAMIENTO EN FUNCION DEL
DE NATULAZA SEXO DE UNA
SEXUAL PERSONA (SEA
HOMBRE O MUJER)
Abuso de poder Manifestación machista

7. SUJETO ACTIVO:
Sujeto activo de acoso: jefes/as, compañeros/as e incluso clientes/as,
provedores/as o terceras personas relacionados con la víctima por causa del
trabajo.
SUJETO PASIVO:
Sujeto pasivo de acoso: cualquier trabajador/a, independientemente del
nivel del mismo y de la naturaleza de la relación laboral.

8. TPOS DE ACOSO SEXUAL:
• CHANTAJE SEXUAL: Cuando la negativa o la sumisión de una
persona a una conducta se utiliza, como fundamento de una decisión
que repercute sobre el acceso a la formación profesional, trabajo o
continuidad del mismo, promoción profesional, salario, etc..
• ACOSO SEXUAL AMBIENTAL: sujetos activos mantienen una
conducta de naturaleza sexual, de cualquier tipo, que tiene como
consecuencia producir un contexto intimidatorio, hostil, ofensivo o
humillante.

9. 2. CARACTERÍSTICAS
0 Manifestación de las
relaciones de poder basada
en el género Violencia contra
las mujeres
Entorno laboral
Tres ejes:
sexista
Marco de abuso
0 No siempre implica violencia de poder
física, pero sí ocasiona daño
psicológico a la víctima

10. Dos trayectorias de
acoso sexual
Leve Grave
1. El acosador elige una víctima con vulnerabilidad.
2. Se gana su confianza: apoyo, la ayuda en su trabajo, halagos…
3. Comienza a comportarse como algo más : aumenta el número de
llamadas, incremento de visitas, requerimientos a su despacho...
4. El resto de trabajadores y trabajadoras ya han percibido que existe una
relación especial rechazo y aislamiento
5. El acosador comienza pasa al chantaje, recordando los favores y apoyos
recibidos. Recurre a amenazas y en ocasiones pasa al asalto.

11. ACOSO SEXUAL GRAVE
a) Persona reincidente en acosos
b) Si existen 2 o mas víctimas
c) Conductas intimidatorias, represalias, coacciones

12. d) Agresor/a con poder de decisión
de las situación laboral de la víctima
e) Víctima con discapacidad
f) Si provoca trastornos psicológicos
en la víctima
g) El acoso se produce en un
proceso de selección

13. 3. CONDUCTAS DEL ACOSADOR
Contacto
Bromas, o físico
Comentarios sobre la deliberado y
apariencia o no solicitado
condición sexual
Llamadas Peticiones
telefónicas, cartas de favores
o mensajes de sexuales
correo electrónico
Dibujos,
de carácter
fotografías o
ofensivo, de Invitaciones
imágenes de
contenido sexual persistentes
Internet de
para participar
contenido sexual
en actividades
sociales

14. 4. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
Ponerlo en conocimiento a la
Comisión para la prevención y
el tratamiento de los casos de PROCEDIMIENTO INFORMAL
acoso sexual y por razón de
sexo que debe tener la
empresa
1º la Comisión se entrevistará
con la persona afectada, y
tendrá reuniones con el
presunto agresor/a y/o la Comisión intentará negociar
con ambas partes con ambas partes y erradicar
2º la situación de acoso sexual y
por razón de sexo. En caso de
no conseguirlo, pasaría al
3º PROCEDIMIENTO FORMAL

15. PROCEDIMIENTO FORMAL
1º 2º 3º
Denunciar La Comisión La Comisión
personalmente deberá deberá
o por medio de valorar la realizar una
terceros a la denuncia: investigación
persona
presunta
fuente, de la
agresora ante la naturaleza, situación
Comisión seriedad… denunciada
IMPORTANTE: La confidencialidad de la persona agredida

16. 5. MEDIDAS
MEDICAS CAUTELARES
MEDIDAS CAUTELA R
Separación de
Durante la investigación agresor y víctima
Que conlleve traslado
forzoso o despido
SANCIONES
Que no conlleve traslado
forzoso o despido
SOBRESEIMIENTO
Si el resultado de la sanción es de seguimiento, el
denunciante podrá solicitar cambio de oficina o
departamento sin ser perjudicado

17. Y PARA FINALIZAR…
http://www.youtube.com/watch?v=PEi6wSOLfj0