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조직 문화 변화를 위한 관리자의 리더십
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Seungbin Cho
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조직의 문화를 변화시키려면 리더(특히, 중간 관리자)의 변화가 얼마나 중요한지에 대해 이야기합니다.
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Self-organization is not self-organized! 조승빈 2016년
07월 조직 문화 변화를 위한 관리자의 리더십
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Rights Reserved. 애자일 선언 이면의 원칙 우리는 다음 원칙을 따른다: . . 5. 동기가 부여된 개인들 중심으로 프로젝트를 구성하라. 그들이 필요로 하는 환경과 지원을 주고 그들이 일을 끝내리라고 신뢰하라. . . 12. 팀은 정기적으로 어떻게 하면 더 효과적이 될지 숙고하고, 이에 따라 팀의 행동을 조율하고 조정한다.
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