Web-conférence | Générer des gains avec le Lean 6 SigmaXL Groupe
Les voies d'évaluation des gains et de coûts de projets DMAIC, les ROI que nous avons effectivement observés, et les clés pour les atteindre.
Retrouvez le replay de cette web-conférence sur notre chaîne Youtube : https://youtu.be/e_bhh9Iw3O0
Catalogue de formation CCICampus Alsace 2017/2018Mario ELIA
Catalogue de formation CCICampus Alsace 2017/2018 Plus de 300 formations en Alsace à Strasbourg, Colmar et Mulhouse Management, direction et création d'entreprise, langues, efficacité professionnelle, communication, international, qualité, hygiène, sécurité, environnement, logistique, ressources humaines, comptabilité, finances, juridique, informatique, web-mobilité
Problème des entreprises qui font des démarches d’amélioration sans utiliser des approches structurées de type DMAICS.
Réduire la variabilité dans la méthode d’approche d’un problème >>> Démarche DMAICS
D : Définir,
M : Mesurer,
A : Analyser,
I : Innover/Améliorer,
C : Contrôler,
S : Standardiser
Élaborer et déployer la stratégie industrielleXL Groupe
L’objectif de cette présentation est de vous faire découvrir des outils et exemples permettant de focaliser une entreprise sur les secteurs d’activités importants et donc stratégiques, et de pouvoir actionner les leviers d’un point de vue industriel pour atteindre la cible recherchée. Un lien avec les fondements du Lean vous sera présenté mettant en évidence ses atouts.
Sommaire de la présentation :
- La stratégie d’entreprise : les points importants, la création de valeur, le modèle économique
- L’élaboration de la stratégie industrielle
- L’exécution du schéma directeur industriel
- Le cœur du système
Comment bien vivre les transformations issues d'un chantier Kaizen ?XL Groupe
La conduite d’un chantier Kaizen est un jalon structurant dans le déploiement d’une démarche d’amélioration continue. Sa réussite conditionne non seulement l’obtention des résultats ciblés attendus, mais également la motivation de réitérer cet investissement ou d’y participer de nouveau, autrement dit, d’alimenter la dynamique d’amélioration dans l’entreprise.
Quels sont les leviers qui permettent de bien vivre les transformations associées ? ... Dans cette présentation, nous partagerons avec vous quelques clés pour mieux les réussir.
Sommaire de la présentation :
- Contexte
- Définition et enjeux d’un chantier Kaizen
- Logique de déroulement, sujets-types
- Facteurs de réussite du déroulement des chantiers
- Implication / Communication / Standardisation : Trois facteurs clés pour une bonne gestion des changements qui résulteront des Kaizen
Formation fiabilité et maintenance 2014 2015Michel Cote
Calendrier de formation en fiabilité et maintenance.
- Le lean maintenance
- La planification et l'ordonnancement
- L'analyse des modes de défaillances et de leur criticité (AMDEC)
- Le coût de cycle de vie (LCC)
- Auditer et contrôler vos processus
Web-conférence | Générer des gains avec le Lean 6 SigmaXL Groupe
Les voies d'évaluation des gains et de coûts de projets DMAIC, les ROI que nous avons effectivement observés, et les clés pour les atteindre.
Retrouvez le replay de cette web-conférence sur notre chaîne Youtube : https://youtu.be/e_bhh9Iw3O0
Catalogue de formation CCICampus Alsace 2017/2018Mario ELIA
Catalogue de formation CCICampus Alsace 2017/2018 Plus de 300 formations en Alsace à Strasbourg, Colmar et Mulhouse Management, direction et création d'entreprise, langues, efficacité professionnelle, communication, international, qualité, hygiène, sécurité, environnement, logistique, ressources humaines, comptabilité, finances, juridique, informatique, web-mobilité
Problème des entreprises qui font des démarches d’amélioration sans utiliser des approches structurées de type DMAICS.
Réduire la variabilité dans la méthode d’approche d’un problème >>> Démarche DMAICS
D : Définir,
M : Mesurer,
A : Analyser,
I : Innover/Améliorer,
C : Contrôler,
S : Standardiser
Élaborer et déployer la stratégie industrielleXL Groupe
L’objectif de cette présentation est de vous faire découvrir des outils et exemples permettant de focaliser une entreprise sur les secteurs d’activités importants et donc stratégiques, et de pouvoir actionner les leviers d’un point de vue industriel pour atteindre la cible recherchée. Un lien avec les fondements du Lean vous sera présenté mettant en évidence ses atouts.
Sommaire de la présentation :
- La stratégie d’entreprise : les points importants, la création de valeur, le modèle économique
- L’élaboration de la stratégie industrielle
- L’exécution du schéma directeur industriel
- Le cœur du système
Comment bien vivre les transformations issues d'un chantier Kaizen ?XL Groupe
La conduite d’un chantier Kaizen est un jalon structurant dans le déploiement d’une démarche d’amélioration continue. Sa réussite conditionne non seulement l’obtention des résultats ciblés attendus, mais également la motivation de réitérer cet investissement ou d’y participer de nouveau, autrement dit, d’alimenter la dynamique d’amélioration dans l’entreprise.
Quels sont les leviers qui permettent de bien vivre les transformations associées ? ... Dans cette présentation, nous partagerons avec vous quelques clés pour mieux les réussir.
Sommaire de la présentation :
- Contexte
- Définition et enjeux d’un chantier Kaizen
- Logique de déroulement, sujets-types
- Facteurs de réussite du déroulement des chantiers
- Implication / Communication / Standardisation : Trois facteurs clés pour une bonne gestion des changements qui résulteront des Kaizen
Formation fiabilité et maintenance 2014 2015Michel Cote
Calendrier de formation en fiabilité et maintenance.
- Le lean maintenance
- La planification et l'ordonnancement
- L'analyse des modes de défaillances et de leur criticité (AMDEC)
- Le coût de cycle de vie (LCC)
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Introduction à la méthodologie Cristal Dynamique et à ses cavenas pour accélérer l'innovation et la croissance en entreprise. La boîte à outils pour utiliser les cavenas et la méthode peut vous être envoyée sur simple demande à fred@poldigital.com.
Implantation du coût de revient optima 2014 v1 ab extrait slide shareAndré Bélanger
Extrait de la formation d'une journée que je donne sur l'implantation du coût de revient. J'y partage mes 15 ans d'expérience dans l'implantation de cet outil de gestion qui permet aux organisations de prendre de meilleures décisions et d'améliorer leur rentabilité.
Pour connaître les dates des prochaines sessions, je vous invite à consulter la page formation sur notre site web au http://www.optima-mng.com/formation/gestion-des-couts-et-cout-de-revient.html.
Cette formation est également disponible pour être adaptée à votre entreprise. Contactez-moi pour échanger sur ce sujet au 514-486-2236 ou par courriel à abelanger@optima-mng.com.
Au plaisir de vous y rencontrer ou d'échanger avec vous sur le sujet.
Liste des formations Efficient Partners - Mars 2016.
Efficient Partners offre un support aux organisations souhaitant initier une démarche vers un mode de fonctionnement plus efficient. Nous intervenons dans la conception, la mise en œuvre et la pérennisation de cette transformation tant au niveau stratégique et qu'au niveau opérationnel .
Acting Consulting est disponible pour vous accompagner dans vos projets de développement.
Acting Consulting vous offre ses services et s'engage à vous apporter de la valeur ajoutée sure pour accroitre et développer vos Business
2004 11-18 M.-C. Lamothe M. Lavoie Bonne prise en charge par le client après ...Jean Gariépy
Bonne prise en charge par le client après livraison
Le gestionnaire est un acteur clé dans la réalisation des interventions de communication, de familiarisation et sensibilisation, de soutien à l’implantation, etc. Formation Monitoring organisationnel MODÈLE INTÉGRÉ Plan de transformation organisationnelle Gestion des incidences organisationnelles Communication Familiarisation et sensibilisation Alignement des parties prenantes Gestes clés Conseils Réalisations Leçons apprises Soutien à l’implantation
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Introduction à la méthodologie Cristal Dynamique et à ses cavenas pour accélérer l'innovation et la croissance en entreprise. La boîte à outils pour utiliser les cavenas et la méthode peut vous être envoyée sur simple demande à fred@poldigital.com.
Implantation du coût de revient optima 2014 v1 ab extrait slide shareAndré Bélanger
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Liste des formations Efficient Partners - Mars 2016.
Efficient Partners offre un support aux organisations souhaitant initier une démarche vers un mode de fonctionnement plus efficient. Nous intervenons dans la conception, la mise en œuvre et la pérennisation de cette transformation tant au niveau stratégique et qu'au niveau opérationnel .
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2004 11-18 M.-C. Lamothe M. Lavoie Bonne prise en charge par le client après ...Jean Gariépy
Bonne prise en charge par le client après livraison
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Semelhante a Formation sur les bsc (avec narration) (20)
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
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Au programme :
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Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
1. TN (216) 23 23 24 50
CAN (+1) 438-992-5560
Karray Group Consulting
Leadership – Coaching – Efficience
www.karray-group.com
Moufid.karray@karray-group.com
BSC Gratuit
Balanced Scorecard
Formation - Introduction
Moufid Karray
www.karray-group.com/cv-mk-fr
Moufid.karray@karray-group.com
30 ans d’expérience Internationale
Ex-Conseiller du Gouv Canadien et du
NORAD - North Americain Air Defense
2. TN (216) 23 23 24 50
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Leadership – Coaching – Efficience
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BSC Gratuit
Formation - Balanced Scorecard
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30 ans d’expérience Internationale
Ex-Conseiller du Gouvernement Canadien
et du NORAD - North Americain Air Defense HQ
1.
Capital
2. PROC
3. Client
4.
FIN/ACT
Licence Gratuite du BSC de TQM au http://37.187.48.129:9191/industriel/
3. TN (216) 23 23 24 50
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BSC Gratuit
Objectifs - Balanced Scorecard
1. Rationaliser les Investissements
Actions sur les 6M
- Machines
- Matière
- Milieu
- Méthode
- Management
- Main d’Œuvre
2. Optimiser les Processus
2 Axes
- Efforts (Actions)
- Résultats (KPI)
3 Perspectives
- Maîtrise des Coûts
- Maîtrise de la Qualité
- Maîtrise des Délais
3. Satisfaire les Clients
2 Axes
- Efforts (Actions)
- Résultats (KPI)
3 Perspectives
- Perception du Prix
- Qualité de Produit
- Qualité de Service
4. Actionnaires
2 Axes
- Produit
- Marché
2 Perspectives
- Rentabilité
- Pérennité
Licence Gratuite du Module BSC de TQM Performance au http://37.187.48.129:9191/industriel/
Agir de façon proactive sur les causes plutôt qu’observer
les conséquences comme dans les TB Classiques
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BSC Gratuit
Dynamique - Balanced Scorecard
1.
Rationalisation
Capitaux
2. Optimisation
Processus
3. Satisfaction
Clients
4. Satisfaction
Investisseurs
1.
Capital
2. PROC
3. Client
4.
FIN/ACT
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6. TN (216) 23 23 24 50
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BSC Gratuit
Axe 1 – Rationaliser les Investissements
Investir dans les Facteurs Clés de Succès
Management
• Leadership
• Valeurs
Main d’œuvre
• Compétences
• Motivation
Pour rester concurrentiel, on doit développer et maintenir nos
avantages concurrentiels (Coût, Qualité, Délais). Ceci peut se faire en
calibrant l’investissements sur les 6 Facteurs Clés de succès (6M) :
1. Avoir des Managers Leaders et Exemplaires
2. Avoir une Main d’œuvre Motivée et compétente
3. Avoir une Matière de Qualité au Temps requis
4. Avoir des Machines Fiables et à Bonne Capacité
5. Avoir des Méthodes Innovantes et Adaptées
6. Avoir un Milieu qui respecte les normes de SST et une bonne
ambiance de travail
Matière
• Qualité
• Disponibilité
Machine
• Fiabilité
• Capacité
Méthode
• Innovation
• Adaptation
Milieu
• SST
• Ambiance
7. TN (216) 23 23 24 50
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Leadership – Coaching – Efficience
www.karray-group.com
Moufid.karray@karray-group.com
BSC Gratuit
Ainsi, le suivi des investissements peut se
faire en ayant des TB et KPIs mesurant les
efforts et résultats sur les 6M (du Lean):
- Les Efforts : tout ce qu’on investi pour
s’améliorer sur chacun des 6 axes (6M)
- Les Résultats : tout ce qu’on obtient
comme ROI retour sur investissement
sur chacun des 6 Axes (6M)
Axe 1 – Rationaliser les Investissements
Investir dans les Facteurs Clés de Succès
Licence Gratuite du BSC de TQM au http://37.187.48.129:9191/industriel/
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Dynamique du Balanced Scorecard
Logique
Financière
Capital
PROC
Client
ACT
1.
Rationalisation
Capitaux
2. Optimisation
Processus
3. Satisfaction
Clients
4. Satisfaction
Investisseurs
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6M
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BSC Gratuit
Axe 2 – Optimiser les Processus
Investir dans l’amélioration continue
Maîtrise des Coûts
• KPI Effort
• KPI Résultat
Le travail sur les Facteurs Clés de succès devrait avoir un impact direct sur
l’amélioration des processus et le maintien des avantages concurrentiels
(Coût, Qualité, Délais). Ainsi, on doit mesurer les efforts et les résultats sur
les processus selon les 3 perspectives :
1. Maîtrise des Coûts (Respect des Budgets)
2. Maîtrise de la Qualité (Conformité aux Exigences Qualité)
3. Maîtrise des Délais (Conformité aux Engagements Délais)
Pour ceci, il est conseillé que tous nos KPI processus soient des KPIs rattachés
aux 3 Perspectives CQD. Ceci tant au niveau des processus de réalisation que
des processus de support.
Maîtrise de la Qualité
• KPI Effort
• KPI Résultat
Maîtrise des Délais
• KPI Effort
• PKI Résultat
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Ainsi, le suivi des processus peut se faire
en ayant des TB et KPIs mesurant les
efforts et résultats sur les processus :
- Les Efforts : tout ce qu’on investi pour
s’améliorer sur les trois Axes (CQD)
(Coût, Qualité et Délais)
- Les Résultats : tout ce qu’on obtient
comme ROI retour sur investissement
sur chacun des trois Axes CQD
Axe 2 – Optimiser les Processus
Investir dans l’amélioration continue
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Dynamique - Balanced Scorecard
1.
Rationalisation
Capitaux
2. Optimisation
Processus
3. Satisfaction
Clients
4. Satisfaction
Investisseurs
1.
Capital
2. PROC
3. Client
4.
FIN/ACT
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Axe 3 – Satisfaire les Clients
Investir dans la fidélisation
Le travail sur les l’amélioration des processus devrait avoir un impact direct
sur l’amélioration de la Satisfaction Client et le maintien des parts de
marchés, et ceci par famille de Clients. Là aussi, on peut mesurer les efforts
et résultats sur la Satisfaction des Clients selon 3 perspectives :
1. Perception de nos Prix (Tarif, Remises, Modalités…)
2. Perception de la Qualité de Produits (Fiabilité, Apparence…)
3. Perception des Qualité du Service (Délais, Réclamations…)
Pour ceci, il est conseillé que tous nos KPI Client soient rattachés aux 3
Perspectives (Prix, Qualité Produit et Qualité de Service).
Perception des Coûts
• KPI Effort
• KPI Résultat
Perception de la Qualité
Produit
• KPI Effort
• KPI Résultat
Perception de la Qualité du
Service
• KPI Effort
• PKI Résultat
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Ainsi, le suivi de la satisfaction client peut
se faire en ayant des TB et KPIs mesurant
les efforts et résultats :
- Les Efforts : tout ce qu’on investi pour
s’améliorer sur les trois la perception
PQS (Prix, Qualité produit et Service)
- Les Résultats : tout ce qu’on obtient
comme ROI retour sur investissement
sur chacun des trois axes PQS
Axe 3 – Satisfaire les Clients
Investir dans la fidélisation
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Dynamique - Balanced Scorecard
1.
Rationalisation
Capitaux
2. Optimisation
Processus
3. Satisfaction
Clients
4. Satisfaction
Investisseurs
1.
Capital
2. PROC
3. Client
4.
FIN/ACT
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BSC Gratuit
Axe 4 – Satisfaire les Actionnaires
Assurer la rentabilité et la pérennité
Le travail sur les l’amélioration de la Satisfaction des Clients devrait
avoir un impact direct sur l’amélioration de la Rentabilité et la
Pérennité de l’entreprise, et ceci par famille de produits. Là aussi, on
peut mesurer les efforts et résultats sur la Satisfaction des
actionnaires (investisseurs) selon les 2 perspectives :
1. Perception de la Rentabilité (Relative aux autres
opportunités d’investissement…)
2. Perception de la Pérennité (Notoriété, Image…)
Pour ceci, il est conseillé que tous nos KPI Actionnaire soient des KPIs
rattachés aux 2 Perspectives (Rentabilité et Pérennité).
Perception de la
Rentabilité
• KPI Effort
• KPI Résultat
Perception de la
Pérennité
• KPI Effort
• KPI Résultat
16. TN (216) 23 23 24 50
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Leadership – Coaching – Efficience
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BSC Gratuit
Ainsi, le suivi de la satisfaction
des Actionnaires peut se faire en
ayant des Tableaux de Bord et
des KPIs mesurant les efforts et
résultats sur les deux axes
(Rentabilité & Pérennité)
Axe 4 – Satisfaire les Actionnaires
Assurer la rentabilité et la pérennité de l’entreprise
- Les Efforts : tout ce qu’on fait pour s’améliorer sur les perspectives (Rentabilité & Pérennité)
- Les Résultats : tout ce qu’on obtient comme ROI retour sur investissement sur chacun des
deux axes (Rentabilité & Pérennité)
Licence Gratuite du BSC de TQM au http://37.187.48.129:9191/industriel/
17. TN (216) 23 23 24 50
CAN (+1) 438-992-5560
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Leadership – Coaching – Efficience
www.karray-group.com
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Formation - Balanced Scorecard
Moufid Karray www.karray-group.com/cv-mk-fr
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30 ans d’expérience Internationale
Ex-Conseiller du Gouvernement Canadien
et du NORAD - North Americain Air Defense HQ
1.
Capital
2. PROC
3. Client
4.
FIN/ACT
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