社内のLT大会で好評だったので資料を公開しました。アジャイルプラクティスを家庭内にあてはめるとどうなるのか検証しました。簡単な手法なのでみなさんもぜひトライしてみよう。

1. ーアジャイルプラクティスはすごいのか？ー
アジャイルプラクティスは
家庭内のコミュニケーションも
カイゼンできちゃうのか？
REDBAR
森 真也
2019/12/13
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2. Who are you?
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名前: もーすけ(@mosuke5)
仕事:
2019.4 ~ DevOps技術や手法のデリバリー
2016.9 ~ 中国アリババのクラウドサービスの中の人
2013.4 ~ モバイルNW関連のシステム開発エンジニア
2011.3 ~ Webアプリケーションエンジニア(学生)
最近:
結婚しました。
なのでこのトピックなのです。。笑

3. この中でDO500知っている人？
社内プレビュー参加した人？
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4. アジャイルプラクティスの多くが
チームでのコミュニケーション
や合意形成のはなし。
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5. アジャイルのプラクティスは
家庭内のコミュニケーションも
カイゼンできちゃうのか？？
試してみた。
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6. 我が家で課題だったこと
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皿が洗えない！笑
共働きなのもあり、このま
ま５日放置とか。。。
いまは食洗機なし。
お互いに洗いたいとは思っ
ている・・・

7. お互いに思うこと
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今日は疲れたし、洗って
くれないかなー
洗わないと次料理すると
きが大変で外食になる
んだが
やれ！なんて言えるわ
けがない。
戦争の始まり
わたしばかり
洗っててなんなの？

8. Practices
Continuous
Integration
TDD
User Story
Mapping
Retrosp
ective
Daily
Standup
Priority
Sliders
Target
Outcomes
Impact
Mapping
Relative
Sizing
Social
Contract
Burndown
chart
Backlog
Refinement
Blue Green
Deployment

9. Social Contractってなに？
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チームの行動と期待をチーム内
で決めてルール化すること
簡単！

10. Social Contractってなに？
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家族の行動と期待を家庭内で決
めてルール化すること
簡単！

11. どうやってやるの？
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1. 模造紙を壁にはります。
2. チーム内で期待する行動や文化を
付箋に書き出します。
3. チーム内で付箋を確認して、全員が
納得したものだけ残します。
4. 最後に、契約の証で署名します。

12. なぜ
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1. チームの振る舞いと期待を明確に決定するため
2. 自律性と自主性を促進するため
3. チームがどのように動いているかを常に認識するため
4. メンバー間の会話と共感とコンテキストを確立するため

13. 恵比寿の有隣堂で購入 (たしか900円くらい)
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14. 課題を解決に向けた、
１枚の付箋をみせる、、
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15. 15
これが重要！！！
（後述）

16. で、結果は…？？
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17. 結果
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1. この付箋がはられてから１ヶ月くらい経つが、
ほぼルールが破られたことがない！
a. ほぼと書きましたが、長い間食器が放置されない
b. それによってお互いが不快な思いをしない状態、となったことが重要
2. なぜか、互いが納得したルールは守ろうと思う。
しかも契約(contract) してしまった。
押し付けられたルールは絶対に守りたくない。

18. 喧嘩がおきないためのコツ
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● お互いが納得すること
● ハードルをあげすぎない
● 見える位置のどこかに張り出しておくこと
● ルール作りすぎないこと（忘れる）
○ きっと二人なら５つくらいまでがよいかと、、
● いつでもルールは見直していい
○ 守れないならやめるべき

19. アジャイルの導入は
まずお家から！
（まじめにアジャイルプラクティスのトレーニン
グもやるので声かけてください）
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