Mais conteúdo relacionado Semelhante a גיוס עובדים חכם במדיה חברתית (20) גיוס עובדים חכם במדיה חברתית1. גיוס עובדים חכם
בעזרת כלי מדיה
חברתית
מורית רוזן, מנכ"ל HRD
8200 Alumni Association
The Entrepreneurship and Innovation
אייץ.אר.די.הזכויותSupport
Program – HR Panelשמורות ל- HRD
הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
© כל
2. 5 עובדות על מהפיכת המדיה החברתית
%69 מילידי דור ה- Yחברים ברשתות חברתיות 1.
אם Facebookהיתה מדינה,היא היתה ה-3 בגודלה בעולם 2.
%59 מהארגונים בארה"ב משתמשים בלינקדאין לגיוס עובדים 3.
YouTubeהוא למנוע החיפוש השני בגודלו בעולם 4.
הישראלים מבלים מיליארד דקות בחודש בפייסבוק 5.
מתוך סרטון: ,Social Media Revolutionאתר פייסבוק ודה-מרקר
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
3. גיוס עובדים במדיה חברתית
העתיד כבר כאן
רבים מנסים להוכיח את ה- ROIשל עולם המדיה החברתית
אבל יש מקום אחד שבו הערך הזה אינו מוטל בספק
• "אינטל חוסכת כל שנה מיליוני דולרים על ידי
שימוש בלינקדאין" רון קופר, מגייס באינטל )מתוך האקונומיסט(
• "האינטרנט מאפשר לקצר טווחים ולהגיע כמעט לכל אחד... כך אני
מגיעה גם לאנשים שלא בהכרח מחפשים עבודה ובוחרת אותם
בפינצטה" מגייסת ממיקרוסופט ישראל
• "אנחנו לא עובדים עם חברות השמה" מחלקת הגיוס בגוגל
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
4. מקורות גיוס
כל המועמדים נמצאים ברשת
%56 מהשוק
%56
הרשתות באתרי אינטרנט מקצועיים,
מנועי חיפוש כלליים,
מאפשרות רשתות חברתיות
להגיע
%52 מהשוק
%52
למועמדים חיפוש מידע רלוונטי
במנועי חיפוש מרכזיים
שלא מחפשים
עבודה חיפוש %01 מהשוק
%01
בלוחות
דרושים
הנתונים – מחברת Jobs2Web.inc
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
5. מה נשתנה?
• הרשת נותנת גישה ל-%09-58 מהעובדים שלא מחפשים עבודה
• גיוס ברשת הפך לאחד מ-3 מקורות הגיוס האפקטיביים ביותר
• חברות ההשמה שהתבססו על מאגר גדול מועמדים, מאבדות את
היתרון ומחפשות מודלים חדשים )בדומה לחברות הפרסום(
• %24 מהמגייסים בארץ מחפשים מידע על המועמדים... ולהיפך...
• הגיוס ברשת הוגדר על ידי דה-מרקר כאחד ממקצועות העתיד
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
6. איפה לדוג באוקיינוס הכחול הזה?
סקר 9002 Jobviteמצא כי %59 מהמגייסים רואים
ב Linkedinאת © כל הזכויות שמורות ל- HRDלאיתור מועמדים
הכלי המוביל
אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
7. למה דווקא ?Linkedin
• העובדים והמועמדים הפוטנציאליים כבר שם
– 001 מיליון בעולם; 000,005 + בישראל
– חברים מ 002 מדינות בעולם, 071 תעשיות שונות
• מאפשר לאתר מועמדים בצורה ממוקדת במקום לטבוע
בקורות חיים לא רלוונטיים
• מאפשר לקדם משרות ברשת ללא עלות
• הכרטיס האישי – קורות חיים משודרגים
• מאפשר לבנות מיתוג מעסיק כמקום שטוב לעבוד
• מאפשר דיאלוג בין מועמדים פוטנציאליים לארגון
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
8. רשתות חברתיות
7691 דר' סטנלי מילגרם: 6 דרגות של הפרדה
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
9. חיפוש ממוקד של מועמדים
– מהנדסי תוכנה שעבדו או עובדים באינטל, מיקרוסופט או גוגל
– מתוכם, אלה שלמדו בטכניון:
– מתוכם, בעלי ניסיון ב- Java
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
10. © כל הזכויות שמורות ל- HRD
אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
11. קצת סטטיסטיקה על פייסבוק
3.3 מיליון משתמשים בישראל •
חצי מהמשתמשים ברשת נכנסים מדי יום •
למשתמש ממוצע יש 031 חברים •
זמן ממוצע לביקור ברשת: 55 דקות •
משתמש ממוצע נמצא באינטראקציה עם 08 דפים, •
קבוצות ואירועים
יותר מ-052 מיליון משתמשים פעילים ניגשים ל- •
Facebookמהנייד שלהם )בינואר היה 051(M
– ואלה פעילים פי שניים יותר מעמיתיהם שנגישים מהמחשב
השולחני
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
12. בפייסבוק בישראל
%28 מעל גיל 81
2.1 מיליון מעל גיל 42
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
13. יתרונות הגיוס בפייסבוק
• הרשת החברתית הגדולה בישראל
– "חיים בפייסבוק"
פונה גם לאוכלוסייה שלא נמצא בלינקדאין •
מאפשר בניית כרטיס דינמי וחי לקבוצה/ארגון •
נותן פלטפורמה להזמנה לאירועים ופעילויות •
מאפשר שמירה על קשר עם עובדים •
מהעבר/עובדים שעוזבים
זירה שמשלבת פעילות אישית ועסקית •
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
14. בלוג מקצועי
• "מגנט" לאנשי מקצוע בתחום
• מאפשר דיאלוג פתוח בין ה"בלוגר"
לקוראים
• נותן לכם:
במה לעובדים, במה למוצרים –
שקיפות לתרבות הארגונית –
דיאלוג עם מועמדים ולקוחות –
מיצוב החברה כמקום מקצועי –
מיצוב כמקום שטוב לעבוד בו –
• לקחת חלק בשיחה עלינו ברשת
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
15. המלצות
• רתמו את כל העובדים ולמדו אותם למנף קשרים – לגיוס
• צרו דו-שיח עם מועמדים – ברשת
• בנו מיתוג מקצועי למומחי החברה
• הגדירו יעדים ומדדו את התוצאות
• למידע נוסף על גיוס עובדים: www.hrd.co.il
© כל הזכויות שמורות ל- HRD
אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ