SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 21
Baixar para ler offline
¯        ¯



HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
¯ – HRD
            " 2006 -                    •
            ¯ :                         •
                                ,
                            2000        •
       HRD                          ¯
         ,              ¯      )
(          "
    ¯ 3-                    1300        •


    HRD -      ¯   ¯©
      "            ¯
?   ¯                        ¯
            ¯                     ¯    •
    ¯                             ¯    •
                                 , ¯
                                       •

                         –

        HRD -   ¯   ¯©
          "         ¯
"                    "



    HRD -   ¯   ¯©
      "         ¯
¯            :
¯
 ?                   ?    ¯




     HRD -       ¯   ¯©
       "             ¯
¯
?                    ¯




    HRD -   ¯   ¯©
      "         ¯
" •
    "   ¯
                        ¯            " •
            "                    ¯
"                                    " •
                "                    " •


                HRD -   ¯   ¯©
                  "         ¯
HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
–       ,    –
                 –
    –
        ¯        –
    –
                 –
    –            –

    –           ¯–
/
•
(   )             •
                  •
                  •
          ¯       •
        Benchmark •
            ¯
•


                 •

                 •


HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
•
                                –
                    ¯       ¯   –
                                –
                )             ¯ –
            (           "
                              ¯–


HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
S = Specific
M = Measurable
A = Attainable
R = Realistic
T = Timely



                 HRD -   ¯   ¯©
                   "         ¯
' '




      ¯           ¯




          HRD -       ¯   ¯©
            "             ¯
¯        /               •
¯                            ¯   ¯   •
                "        "           •




    HRD -   ¯   ¯©
      "         ¯
:     ¯     •
 www.hrd.co.il/interview                 –
www.hrd.co.il/web-recruiting             –
  2011 ¯                 – HRD          ¯–
                             :                •
                         /               –
                      www.hrd.co.il/peers
www.hrd.co.il/community                   –
      072-2505483            –            –

                 HRD -       ¯   ¯©
                   "             ¯

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהמשאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהקבוצת נירם גיתן NGG
 
アプリケーション開発における暗号化
アプリケーション開発における暗号化アプリケーション開発における暗号化
アプリケーション開発における暗号化Hironori Sakamoto
 
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
נושא מס. 9 עבודת צוות  חינוךנושא מס. 9 עבודת צוות  חינוך
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוךGila Kissilevich
 
מצגת אינטליגנציה רגשית
מצגת אינטליגנציה רגשיתמצגת אינטליגנציה רגשית
מצגת אינטליגנציה רגשיתSuzie Itzik
 
מעגל ההשפעה הארגוני
מעגל ההשפעה הארגונימעגל ההשפעה הארגוני
מעגל ההשפעה הארגוניLeadersNet.co.il
 
Στέλλα Ηρακλειανού - Βασικές Αρχές Σύνταξης Διαιτολογίου
Στέλλα Ηρακλειανού - Βασικές Αρχές Σύνταξης Διαιτολογίου Στέλλα Ηρακλειανού - Βασικές Αρχές Σύνταξης Διαιτολογίου
Στέλλα Ηρακλειανού - Βασικές Αρχές Σύνταξης Διαιτολογίου MedicalWeb.gr
 
שירות פנים ארגוני
שירות פנים ארגוני שירות פנים ארגוני
שירות פנים ארגוני weinstein smadar
 
Presentation Produits 8 Sept
Presentation Produits 8 SeptPresentation Produits 8 Sept
Presentation Produits 8 SeptMouloud Balla
 
DXN products training: basic knowledge about DXN products
DXN products training: basic knowledge about DXN productsDXN products training: basic knowledge about DXN products
DXN products training: basic knowledge about DXN productsGergely Takács
 
[CTO Night & Day 2019] グローバルのサービス展開に向けたマルチリージョンアーキテクチャ- #ctonight
[CTO Night & Day 2019] グローバルのサービス展開に向けたマルチリージョンアーキテクチャ- #ctonight[CTO Night & Day 2019] グローバルのサービス展開に向けたマルチリージョンアーキテクチャ- #ctonight
[CTO Night & Day 2019] グローバルのサービス展開に向けたマルチリージョンアーキテクチャ- #ctonightAmazon Web Services Japan
 
助人歷程與基本晤談技巧
助人歷程與基本晤談技巧助人歷程與基本晤談技巧
助人歷程與基本晤談技巧czlsie1
 
Productos aplgo global
Productos aplgo globalProductos aplgo global
Productos aplgo globalCARLOS FELIX
 
DXN Presentation By Aamir Javed Awan 03442117822
DXN Presentation By Aamir Javed Awan 03442117822DXN Presentation By Aamir Javed Awan 03442117822
DXN Presentation By Aamir Javed Awan 03442117822Aamir Awan
 
AWS Summit Singapore 2019 | Microsoft DevOps on AWS
AWS Summit Singapore 2019 | Microsoft DevOps on AWSAWS Summit Singapore 2019 | Microsoft DevOps on AWS
AWS Summit Singapore 2019 | Microsoft DevOps on AWSAWS Summits
 

Mais procurados (20)

משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהמשאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
 
アプリケーション開発における暗号化
アプリケーション開発における暗号化アプリケーション開発における暗号化
アプリケーション開発における暗号化
 
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
נושא מס. 9 עבודת צוות  חינוךנושא מס. 9 עבודת צוות  חינוך
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
 
מצגת שיחות משוב והערכת עובדים
מצגת שיחות משוב והערכת עובדיםמצגת שיחות משוב והערכת עובדים
מצגת שיחות משוב והערכת עובדים
 
Young Living Essential Oils:
Young Living Essential Oils: Young Living Essential Oils:
Young Living Essential Oils:
 
מצגת אינטליגנציה רגשית
מצגת אינטליגנציה רגשיתמצגת אינטליגנציה רגשית
מצגת אינטליגנציה רגשית
 
Nu Skin Overview
Nu Skin OverviewNu Skin Overview
Nu Skin Overview
 
מעגל ההשפעה הארגוני
מעגל ההשפעה הארגונימעגל ההשפעה הארגוני
מעגל ההשפעה הארגוני
 
Στέλλα Ηρακλειανού - Βασικές Αρχές Σύνταξης Διαιτολογίου
Στέλλα Ηρακλειανού - Βασικές Αρχές Σύνταξης Διαιτολογίου Στέλλα Ηρακλειανού - Βασικές Αρχές Σύνταξης Διαιτολογίου
Στέλλα Ηρακλειανού - Βασικές Αρχές Σύνταξης Διαιτολογίου
 
Bula flexs new
Bula flexs newBula flexs new
Bula flexs new
 
שירות פנים ארגוני
שירות פנים ארגוני שירות פנים ארגוני
שירות פנים ארגוני
 
Presentation Produits 8 Sept
Presentation Produits 8 SeptPresentation Produits 8 Sept
Presentation Produits 8 Sept
 
Agile and Business
Agile and BusinessAgile and Business
Agile and Business
 
DXN products training: basic knowledge about DXN products
DXN products training: basic knowledge about DXN productsDXN products training: basic knowledge about DXN products
DXN products training: basic knowledge about DXN products
 
[CTO Night & Day 2019] グローバルのサービス展開に向けたマルチリージョンアーキテクチャ- #ctonight
[CTO Night & Day 2019] グローバルのサービス展開に向けたマルチリージョンアーキテクチャ- #ctonight[CTO Night & Day 2019] グローバルのサービス展開に向けたマルチリージョンアーキテクチャ- #ctonight
[CTO Night & Day 2019] グローバルのサービス展開に向けたマルチリージョンアーキテクチャ- #ctonight
 
助人歷程與基本晤談技巧
助人歷程與基本晤談技巧助人歷程與基本晤談技巧
助人歷程與基本晤談技巧
 
Productos aplgo global
Productos aplgo globalProductos aplgo global
Productos aplgo global
 
DXN Presentation By Aamir Javed Awan 03442117822
DXN Presentation By Aamir Javed Awan 03442117822DXN Presentation By Aamir Javed Awan 03442117822
DXN Presentation By Aamir Javed Awan 03442117822
 
AWS Summit Singapore 2019 | Microsoft DevOps on AWS
AWS Summit Singapore 2019 | Microsoft DevOps on AWSAWS Summit Singapore 2019 | Microsoft DevOps on AWS
AWS Summit Singapore 2019 | Microsoft DevOps on AWS
 
Black Belt Online Seminar AWS Amazon S3
Black Belt Online Seminar AWS Amazon S3Black Belt Online Seminar AWS Amazon S3
Black Belt Online Seminar AWS Amazon S3
 

Semelhante a תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים

מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק
מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוקמצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק
מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוקMorit Rozen
 
גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ
גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ
גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ Morit Rozen
 
גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010
גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010
גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010Morit Rozen
 
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונות
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונותלהפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונות
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונותMorit Rozen
 
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשתחמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשתMorit Rozen
 
מצגת לכנס מדידה מאי 2011
מצגת לכנס מדידה מאי 2011מצגת לכנס מדידה מאי 2011
מצגת לכנס מדידה מאי 2011Morad Stern
 
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדים
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדיםאיך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדים
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדיםMorit Rozen
 
Project sunshine Israel - 2011
Project sunshine Israel -  2011Project sunshine Israel -  2011
Project sunshine Israel - 2011sunshineisrael
 
מדיניות עירונית ומהגרי עבודה
מדיניות עירונית ומהגרי עבודהמדיניות עירונית ומהגרי עבודה
מדיניות עירונית ומהגרי עבודהJonathan Heyman
 

Semelhante a תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים (11)

מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק
מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוקמצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק
מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק
 
גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ
גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ
גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ
 
גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010
גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010
גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010
 
כנס Comvention2010
כנס Comvention2010כנס Comvention2010
כנס Comvention2010
 
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונות
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונותלהפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונות
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונות
 
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשתחמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת
 
מצגת לכנס מדידה מאי 2011
מצגת לכנס מדידה מאי 2011מצגת לכנס מדידה מאי 2011
מצגת לכנס מדידה מאי 2011
 
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדים
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדיםאיך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדים
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדים
 
Project sunshine Israel - 2011
Project sunshine Israel -  2011Project sunshine Israel -  2011
Project sunshine Israel - 2011
 
Avi Luvton Matimop
Avi Luvton  MatimopAvi Luvton  Matimop
Avi Luvton Matimop
 
מדיניות עירונית ומהגרי עבודה
מדיניות עירונית ומהגרי עבודהמדיניות עירונית ומהגרי עבודה
מדיניות עירונית ומהגרי עבודה
 

Mais de Morit Rozen

וובינר הטיות
וובינר הטיותוובינר הטיות
וובינר הטיותMorit Rozen
 
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהן
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהןהשאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהן
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהןMorit Rozen
 
5 סודות של מראיינים מצליחים
5 סודות של מראיינים מצליחים5 סודות של מראיינים מצליחים
5 סודות של מראיינים מצליחיםMorit Rozen
 
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםאתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםMorit Rozen
 
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלךאיך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלךMorit Rozen
 
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80Morit Rozen
 
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינרמה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינרMorit Rozen
 
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטןאיך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטןMorit Rozen
 
איך לראיין ולנבא התאמה לתפקיד בעסק קטן
איך לראיין ולנבא התאמה לתפקיד בעסק קטןאיך לראיין ולנבא התאמה לתפקיד בעסק קטן
איך לראיין ולנבא התאמה לתפקיד בעסק קטןMorit Rozen
 
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012Webrecruiting2012
Webrecruiting2012Morit Rozen
 
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשתנוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשתMorit Rozen
 
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך  למצוא (עוד) מועמדים מוביליםאיך  למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך למצוא (עוד) מועמדים מוביליםMorit Rozen
 
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12Morit Rozen
 
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012Morit Rozen
 
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012Morit Rozen
 
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRDמפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRDMorit Rozen
 
Sourcing is Recruiting with Audacity
Sourcing is Recruiting with AudacitySourcing is Recruiting with Audacity
Sourcing is Recruiting with AudacityMorit Rozen
 

Mais de Morit Rozen (20)

וובינר הטיות
וובינר הטיותוובינר הטיות
וובינר הטיות
 
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהן
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהןהשאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהן
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהן
 
5 סודות של מראיינים מצליחים
5 סודות של מראיינים מצליחים5 סודות של מראיינים מצליחים
5 סודות של מראיינים מצליחים
 
Fbf
FbfFbf
Fbf
 
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםאתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
 
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלךאיך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
 
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
 
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינרמה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
 
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטןאיך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
 
איך לראיין ולנבא התאמה לתפקיד בעסק קטן
איך לראיין ולנבא התאמה לתפקיד בעסק קטןאיך לראיין ולנבא התאמה לתפקיד בעסק קטן
איך לראיין ולנבא התאמה לתפקיד בעסק קטן
 
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
 
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשתנוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
 
Writing
WritingWriting
Writing
 
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך  למצוא (עוד) מועמדים מוביליםאיך  למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
 
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
 
Moritppt
MoritpptMoritppt
Moritppt
 
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
 
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
 
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRDמפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
 
Sourcing is Recruiting with Audacity
Sourcing is Recruiting with AudacitySourcing is Recruiting with Audacity
Sourcing is Recruiting with Audacity
 

תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים

  • 1. ¯ ¯ HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 2. ¯ – HRD " 2006 - • ¯ : • , 2000 • HRD ¯ , ¯ ) ( " ¯ 3- 1300 • HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 3. ? ¯ ¯ ¯ ¯ • ¯ ¯ • , ¯ • – HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 4. " " HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 5. ¯ : ¯ ? ? ¯ HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 6. ¯ ? ¯ HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 7. " • " ¯ ¯ " • " ¯ " " • " " • HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 8. HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 9. HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 10. HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 11. , – – – ¯ – – – – – – ¯– /
  • 12. • ( ) • • • ¯ • Benchmark • ¯
  • 13. • • HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 14. HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 15. HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 16. HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 17. – ¯ ¯ – – ) ¯ – ( " ¯– HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 18. S = Specific M = Measurable A = Attainable R = Realistic T = Timely HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 19. ' ' ¯ ¯ HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 20. ¯ / • ¯ ¯ ¯ • " " • HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 21. : ¯ • www.hrd.co.il/interview – www.hrd.co.il/web-recruiting – 2011 ¯ – HRD ¯– : • / – www.hrd.co.il/peers www.hrd.co.il/community – 072-2505483 – – HRD - ¯ ¯© " ¯