Ensayo sobre el proceso de la creatividad y a quién corresponde ser creativo

1. Andrés Felipe Montoya Ríos
Gestión de la Innovación
Maestría Gestión y Desarrollo de Proyectos de Software
LA CREATIVIDAD, ¿DE QUIÉN DEPENDE?
Hoy en día es mucho lo que se está hablando sobre la creatividad y la innovación. Es un
tema que está invadiendo colegios, universidades, empresas y demás grupos o personas
que quieren dejar su huella en este mundo y tener “la gallina de los huevos de oro” que los
saque de pobres. Pero hay un problema en ellos, pues piensan que la responsabilidad de
crear o innovar depende de un departamento, grupo de personas que contratan o elijen
para que hagan algo y los demás miembros se desentienden de ello, dando pocos y lentos
resultados para la organización o para sí mismo, así que ¿de quién depende la creatividad?
Antes de responder la pregunta, es pertinente definir el concepto de creatividad.
Ésta palabra que a simple vista creemos conocerla, resulta difícil tener una definición
acertada debido a que hay definiciones por montones en libros y en internet, y cada una de
ellas tienen conceptos diferentes. Pero hay una que me pareció la más completa y que
reunía las características que todos mencionaban:
“La creatividad es una capacidad que parte de la mente humana para engendrar en
la realidad soluciones apartadas de lo habitual”. (Martínez Jáuregui)
De la definición dada anteriormente, cabe resaltar lo siguiente:
 La creatividad está dada por el ser humano, no por los animales, pues el hombre
quien utiliza su mente para generar cosas nuevas a partir de los que se va
presentando en el día a día. Aunque hay animales que tienen un alto nivel de
inteligencia, no producen cosas nuevas.
 El generar cosas nuevas apartadas de lo habitual, implica que debe ser diferente a
lo que ya existe actualmente y depende mucho para el mercado o sector al cual se
quiere presentar, pues si al sector no le parece creativo, simplemente no se adopta
y quedará como algo más en el recuerdo.
Pero en estos aspectos que se sobresalen de la definición, viene otro que está inmerso el
cual es realmente importante para la creatividad, el Cambio.

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Muchos se resisten al cambio porque se encuentran en una zona de confort donde no tienen
que realizar mayor esfuerzo, sus labores no requiere mayor exigencia, están
acostumbrados a lo que hacen, y lo mejor es que les siguen pagando igual por no hacer
mucho.
Además, la mayoría de las personas siempre espera que sean los demás quienes hagan
las cosas o tengan la iniciativa de hacer algo, de allí que se escuchen frases como “si yo
no hago nada entonces nadie lo hace”, “¿por qué tengo que dar el primero paso yo y no
él/ella?”, “¿Por qué debo ser yo el de la iniciativa?”; pero realmente la pregunta es ¿por
qué no?
Por culpa de estos cuestionamientos, que pueden considerarse egoístas, es que las
personas siempre delegan la responsabilidad y la iniciativa a los demás, así que en vez de
intentar ser creativos, prefieren contratar expertos que digan que deben hacer o quienes
sean los aporten las ideas y de ahí en adelante seguir con el proceso que llevaban los
expertos, sin pensar que en ellos mismos puede estar la respuesta de la creatividad y las
nuevas ideas.
Por otra parte, como decía Mahatma Gandhi "Si quieres cambiar al mundo, primero debes
cambiarte a ti mismo” o dicho de otra manera “Todos quieren cambiar el mundo, pero nadie
piensa en cambiarse a sí mismo” León Tolstoi.
El cambio debe comenzar por uno mismo, no se debe concentrar ni esperanzar en el otro.
Si siempre estamos considerando que la otra persona es quien va a hacer de este mundo
algo mejor, estamos pensando mediocremente y estaremos condenados a ser uno más
entre las miles de millones de personas que hay en este mundo, y no lograremos mejorarlo.
De esta manera, como dice Edward de Bono “Cualquier cambio es potencialmente una
fuente de oportunidades para aquellos que las divisen primero. Tras un cambio las cosas
no son nunca igual que antes”. (De Bono, 1995)
Cuando se tiene una mentalidad de cambio, se divisan nuevos horizontes, se abren nuevas
puertas, se vislumbran otros panoramas los cuales generan en la persona una forma de
pensar diferente, donde ya tiene otra perspectiva para afrontar las situaciones o de ver las

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cosas y de allí que las soluciones que se den o las ideas que se generen no son las mismas
que antes.
También se dice que el cambio es como una epidemia, desde el momento que cada
persona tiene la actitud de cambio, quienes estén a su alrededor lo notarán y querrán hacer
lo mismo que está haciendo esa persona, y más si ven resultados. De esta manera si una
persona cambia, ayudará para que los demás también lo hagan y así poder conseguir el
cambio en un grupo de personas y poderse propagar y ser ejemplo para otros.
Retomando el tema de la creatividad, la “Creatividad es cambio, y para cambiar nuestras
vidas es necesario empezar inmediatamente, con pasión, vigor y sin excusas” (García
Salazar, 2002)
El cambio debe ser inmediato, no aplazarlo para después, como usualmente se hace con
la ida al gimnasio, y hacerlo decididamente, con una mente abierta y dispuesta a todo lo
nuevo que se viene por aprender y conocer. Pero la creatividad no sólo aplica a realizar
cosas diferentes para poderlas vender, también abarca el ambiente emocional, familiar,
social, educativo, laboral, entre otros.
Un ejemplo de cambio y creatividad me sucedió en el momento que comprendí el amplio
significado de la palabra creatividad, que no es solo crear cosas nuevas sino que uno puede
ser creativo en todas las dimensiones de la vida.
Realizando un test de creatividad, hecho por un grupo de investigación de la Universidad
Autónoma de Manizales, me pude dar cuenta para lo que realmente soy bueno y en lo que
me debería enfocar para ser feliz con mi profesión, teniendo en cuenta mis gustos,
habilidades y fortalezas. Con el resultado obtenido pude descubrir, entre muchas cosas,
que soy una persona claramente sociable y sentimental, organizado, planificador, me gusta
y soy bueno para trabajar con y para las personas y con una mente dispuesta a aceptar y
realizar cambios.
En base a éste análisis, pude reafirmar que aunque me gusta lo que hago actualmente (soy
desarrollador en una empresa) no es lo que realmente me apasiona ni lo que me gustaría
hacer por siempre y me puso a pensar ¿qué es lo que realmente me gustaría hacer?

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Por el momento debo crear mecanismos diferentes para realizar mi trabajo poniéndome
retos y metas que harían más interesante mi desempeño laboral y que permitirían que no
entre en una zona de confort y llegue el momento donde me pueda aburrir. Además, podría
pensar a futuro en un cambio laboral donde esté más cerca de las personas y trabajo en
grupo, pensando en ello me gustaría enfocarme en la docencia añadiéndole un toque
práctico y creativo sin dejar de lado lo tradicional, donde los jóvenes aprendan, pero más
importante aún, que pongan en práctica lo aprendido y de allí pueda resultar nuevas ideas
materiales o de aprendizaje.
Como se puede ver, la creatividad no solo se enfoca en el mercadeo donde se piensa en
hacer cosas nuevas o diferentes, sino que se puede aplicar en todas las áreas de nuestra
vida como en el ambiente personal, familiar, sentimental, social, laboral, escolar, entre
otros, donde la creatividad interviene para que seamos audaces para tomar riesgos, nuevos
caminos, re-crearnos para ser partícipes y dirigentes de nuestra propia vida, generar
ambientes donde surjan las individualidades y cada quien consiga cumplir sus necesidades,
crear y brindar los medios y ambiente necesarios para el desarrollo individual de cada
miembro de un grupo o del personal de la empresa, para ser productivos, competitivos y
podamos auto-realizarnos. (De Bono, 1995)
Teniendo en cuenta lo dicho en todo el documento, se puede concluir que la creatividad
implica generar un cambio personal el cual conlleva a que en nuestro entorno también se
refleje y promueva la actitud y disposición al cambio y apertura de nuevas ideas y
perspectivas. Además, la creatividad no es sólo crear objetos nuevos o diferentes, también
se puede ser creativo en las diferentes áreas del ser humano, pues hay personas que no
son buenas para crear objetos pero si para afrontar cambios, crear estrategias para mejorar
ambientes familiares o laborales, idear prácticas para aumentar niveles de productividad y
competitividad en cada una de las personas de una empresa o personales.
Así que, respondiendo a la pregunta ¿de quién depende la creatividad?, pues de nadie más
que de uno mismo, cada uno es quien decide si abre su mente y se deja llenar de nuevos
conocimientos y panoramas, cada quien tiene la capacidad de “des-aprender” y adquirir
nuevos aprendizajes que ayudan a generar nuevas ideas para su vida, cada persona elige

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si cambia de la cima de una montaña y comienza a escalar una nueva mucho más alta; eso
sí, si decide hacerlo se dará cuenta que un nuevo mundo comienza, no solo para él sino
para todas las personas que lo rodean.

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BIBLIOGRAFÍA
De Bono, E. (1995). Aprender a Pensar Por Ti Mismo. Buenos Aires: Paidós.
García Salazar, J. L. (2002). Creatividad, La Ingeniería del Pensamiento. México: Trillas.
Martínez Jáuregui, E. (s.f.). Creatividad e Innovación: juntas pero no revueltas.