1. FOFOCA
“FUNCIONÁRIO ESPIÃO”
Quem nunca trabalhou em uma empresa onde seu chefe ficou sabendo de coisas a seu
respeito que você nunca tinha comentado com ele? Coisa que você falou, fez ou deixou de
fazer naempresa? Pois bem, isso é mais comum do que se pode imaginar.
O ditado popular muito conhecido nas empresas “As paredes tem ouvidos” não é à
toa, pois infelizmente alguns gestores cultivam e valorizam o funcionário espião.
O funcionário espião é aquele funcionário que normalmente não tem uma função de
muito poder ou status, suas atividades não são tão relevantes e não tem muitas perspectivas
de mercado, por isso, o medo de perder seu emprego lhe leva a ser os ouvidos e os olhos de
seus gestores na empresa em que trabalha. Fazendo assim, fofocas de tudo que ver ou ouvi
de seus colegas de trabalho.
A fofoca é um dos maiores males nas organizações.
Entende-se como fofoca a intriga, a discórdia através de informações distorcidas. E
como, quem conta um conto aumenta um ponto, nada é dito do mesmo jeito que foi ouvido,
prejudicando a vitima, que em muitos casos são funcionários excelentes, que trazem
resultados pra a empresa e que às vezes chegam a perder seu emprego por causa da fofoca e
o funcionário espião, que é funcionário mediano, continua protegido pelo seu chefe que não
consegue viver sem ele.
Os verdadeiros líderes não cultivam, nem valorizam esse tipo de funcionário, não dão
brecha para comentários maldosos ou intrigas entre colegas. Os mal entendidos são resolvidos
em reuniões com toda equipe. Ele não permite que um funcionário fale de outro, sem que
este outro esteja presente. Afinal de contas, o verdadeiro líder tem a visão de águia, ver tudo
que acontece a sua volta sem precisar que um funcionário lhe faça fofocas.
Estas atitudes tão valorizadas por alguns gestores só levam a desmotivação e falta de
harmonia entre a equipe, gerando medose incertezas.
Mônica Liberato é consultora do Sebrae
Graduada em Gestão de Marketing, pós graduada em Gestão de Recursos Humanos e
Mestranda em Marketing
Mônica Liberato
Treinamento e Desenvolvimento de Equipes
monicaliberato@hotmail.com
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