De beste hodene. Vg1 reiseliv innovasjon Kilde Innovasjon Norge, ndla.no
•Transferir como PPTX, PDF•
0 gostou•86 visualizações
MANGFOLD: Vg1 reiseliv innovasjon Kilde Innovasjon Norge, ndla.no
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a De beste hodene. Vg1 reiseliv innovasjon Kilde Innovasjon Norge, ndla.no
Semelhante a De beste hodene. Vg1 reiseliv innovasjon Kilde Innovasjon Norge, ndla.no (20)
Mais de mkristsk
Mais de mkristsk (20)
De beste hodene. Vg1 reiseliv innovasjon Kilde Innovasjon Norge, ndla.no
- 1. CV OG SØKNAD Velkommen til vg1. Litt om «De beste hodene….» Kilde: Innovasjon Norge
- 2. Mennesker, mangfold, likestilling og bærekraft settes høyt på lista! Mange jobbsøkere og ansatte er opptatt av bedriftens verdigrunnlag.
- 3. INKLUDERENDE DEMOKRATISK VÆREMÅTE • Høflighet og respekt • Humor • Unngå kommentarer som kan virke støtende for enkelte • Respekterer dere hverandres tid • Alle like muligheter til å bidra og delta i prosesser • Alle får sjansen til å vise hva de er gode for.
- 4. Har kreative ideer og perspektiver • Kjønn •Alder • Kompetanse • Kulturell bakgrunn har et annet tilfang av ideer og perspektiver
- 5. De beste hodene har ulik bakgrunn - gir økt innovasjonskraft ,ulike innspill og løsninger
- 6. ER FRA ULIKE STEDER I VERDEN. ULIKE HJEMSTEDER Skal du bli kjent med eller kanskje lansere et produkt eller tjeneste i et annet land, trenger du noen som kan dette markedet og dere kan drive det sammen
- 7. Finner problemene sammen, og løser dem sammen! Skal bedriften din vokse, utvikle nye idéer eller etablere seg i nye markeder, bør kanskje de neste du ansetter være litt annerledes enn deg selv. Personer med en annen historie, oppvekst eller erfaring. Noen som kan utfordre deg og bringe inn nye perspektiver og løsninger
- 8. Bedre forståelse av kundene og mulighetene, pga ulik erfaring, kunnskap avgjørende for å fostå kunder/ ansatte
- 10. Noen råd om mennesker…
- 11. Liten eller stor bedrift • Grunderbedrift, liten og i vekstfase • Når bedriften vokser og blir mer mangfoldig. En uskyldig kommentar for noen kan såre andre – enten det er av personlige, religiøse eller kulturelle grunner. • Fleksibilitet kan være motiverende for mange, for eksempel fleksibel arbeidstid • Ikke alltid kunne tilby de beste lønningene, muligheter for frilans og enkeltprosjekter • Et lokalt miljø, og noen ambisiøse med internasjonalt arbeidsmiljø • Ofte innovativt selskap • Utviklingsmuligheter, men avhenger av økonomi i selskapet • Tar ofte samfunnsansvar og bærekraft. • Stor bedrift • Veldig definerte verdier, endringsvisjon, klar misjon og ting de skal utrette sammen. Opptatt av å levere jevnt og trutt • Fordel med at alle vet hvor du jobber/ har jobbet, hjelper ofte på cv og i sosiale sammenhenger • Kan tilby god lønn og utviklingsmuligheter • Så stort at blir kjent med mangenasjonalt og internasjonalt arbeidsmiljø • Silotankegang mellom avdelinger, Konvensjonell, traust • Sette positivt fotavtrykk og gjøre forskjell i verden • Ofte store utviklingsmuligheter, begynne som intern og avansere
- 12. DE BESTE HODENE ELSKER Å JOBBE SELVSTENDIG OG I GRUPPEARBEID: DE HAR LÆRT SEG Å TÅLERERE STORMING FASEN Å vise passende medmenneskelighet Ikke såre andre, men ta hensyn Kommunisere tydelig for å unngå misforståelser. Saklig uenigheter er lov. Ytre deg fritt. Diskutere gjerne saker ,men reagere på diskriminering og krenkelse når det sårer. Selv om noe ikke er viktig for deg, kan det være både viktig og personlig for en annen.
- 13. NULLTÅLERANSE SEKSUELL TRAKKASERING • Seksuell trakassering har ulike former, og det må være nulltoleranse for slik oppførsel i bedriften. • Verdsette forskjellene og vise respekt for hverandre!
- 14. Vise respekt for hverandre. Være helt i mot diskriminering Ha en organisasjonskultur og læringsmiljø som fremmer dette
- 15. Omdømme – kjent for åpenhet, toleranse og fordomsfrihet Bedre omdømme – mangfold viser at dere er en bedrift preget av åpenhet, toleranse og fordomsfrihet. Det viser at dere rekrutterer de beste, uavhengig av hvem de er og hvor de kommer fra
- 16. Eksempel cv Eksempel: CV - Salg, service og reiseliv Vg1 - YFF - NDLA
- 17. Slik skriver du en CV Slik skriver du en CV - Salg, service og reiseliv Vg1 - YFF - NDLA
- 18. FORARBEID TIL JOBBSØKNAD Forarbeid til jobbsøknad - Salg, service og reiseliv Vg1 - YFF - NDLA
- 19. Slik skriver du et søknadsbrev Slik skriver du et søknadsbrev - Salg, service og reiseliv Vg1 - YFF - NDLA
- 20. Kilder • in-grunder-skjerm-enkeltsider.pdf (innovasjonnorge.no) • Ndla om søknadsskriving
- 21. tillegg
- 22. Både kvinner og menn • 84 prosent av alle kjøp AVGJØRES AV KVINNER i en familie av mødre. • KVINNER ansvarlige for de daglige innkjøpene i familien og ferievalg, sosiale relasjoner • MENN betaler lån, husleie og strøm. • = Kvinner er både kjøpesterke og innflytelsesrike. Kvinner og menn kan bidra med ulik erfaring ved utvikling av produkter og tjenester.
Notas do Editor
- Mange jobbsøkere er opptatt av bedriftens verdigrunnlag. Verdigrunnlaget er også viktig for å få folk til å bli og trives i bedriften. Flere setter bedrifters arbeid med mangfold, likestilling og bærekraft høyt når de vurderer fremtidig arbeidsplass. Likestilling er også ett av FNs bærekraftsmål.
- Mangfold når det gjelder kjønn, alder, kompetanse og kulturell bakgrunn har et annet tilfang av ideer og perspektiver
- flere og bedre ideer – flere hoder tenker bedre enn ett, og folk med ulik bakgrunn tilfører ulike innfallsvinkler og forståelser. Det gir økt innovasjonskraft og personer med ulik bakgrunn tilfører ulike innfallsvinkler og løsninger
- bedre forståelse av markedet – skal du lansere produktet eller tjenesten din i et annet land, trenger du noen som kjenner dette markedet.
- Skal bedriften din vokse, utvikle nye idéer eller etablere seg i nye markeder, bør kanskje de neste du ansetter være litt annerledes enn deg selv. Personer med en annen historie, oppvekst eller erfaring. Noen som kan utfordre deg og bringe inn nye perspektiver og løsninger
- bedre forståelse av kundene – et mangfoldig team har tilgang til ulik erfaring og kunnskap som kan være avgjørende for kundeforståelse bedre lønnsomhet – idéer, markedsforståelse, kundeinnsikt og omdømme er alle faktorer som kan øke sjansene for at bedriften din vil lykkes. Særlig på lang sikt vil det vises i resultater.
- bedre lønnsomhet – idéer, markedsforståelse, kundeinnsikt og omdømme er alle faktorer som kan øke sjansene for at bedriften din vil lykkes. Særlig på lang sikt vil det vises i resultater.
- Ulike interesser, personlighet, verdier, prioriteringer, holdninger, overbevisninger og måte å være på – vær derfor nøye med å kommunisere tydelig for å unngå misforståelser. Uenigheter. Er forventet og ønsket, hold dere saklige. Det kan handle om forskjeller i religiøse overbevisninger, holdninger til likestilling mellom kjønn eller hvilket fotballag du heier på. Selv om noe ikke er viktig for deg, kan det være både viktig og personlig for en annen.
- Diskriminering Frykten for å bli oppfattet som diskriminerende eller rasistisk kan være med på å hemme veksten i selskapet. I tillegg må det være klart at ukultur ikke bør forekomme. Er det kommunisert hva som er uakseptabel atferd hos dere? Er det tydelig hva «å vise respekt for hverandre» vil si? Husk at rommet for mangfold må bygges og en kultur som fremmer dette er essensielt for å lykkes.
- Bedre omdømme – mangfold viser at dere er en bedrift preget av åpenhet, toleranse og fordomsfrihet. Det viser at dere rekrutterer de beste, uavhengig av hvem de er og hvor de kommer fra
- I FØLGE undersøkelse Mintel analyst i 2015 Om du har en bedrift med bare menn, og forsøker å nå kvinner med produkter eller tjenester, er det fare for at du kan bomme kraftig. En god kjønnsbalanse i bedriften viser seg ofte også å være gunstig for arbeidsmiljøet. Kvinner og menn kan bidra med ulik erfaring ved utvikling av produkter og tjenester.