La Estrategia Española de Empleo 2012-2014 tiene como objetivos principales elevar las tasas de empleo, reducir la temporalidad laboral y mejorar la adecuación de las competencias profesionales a las necesidades del mercado. Se desarrolla a través de diez ámbitos de actuación como la orientación profesional, la formación, el fomento del autoempleo y la igualdad de oportunidades. Se financia con fondos estatales, autonómicos y europeos y busca la coordinación entre los diferentes actores para mejorar la situación
5. ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE EMPLEO
El Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre,
La Estrategia Española de Empleo (EEE) atañe al conjunto de acciones y
medidas de orientación, empleo y formación dirigidas a mejorar las
posibilidades de acceso al empleo, por cuenta ajena o propia, de las
personas desempleadas, al mantenimiento del empleo y a la
promoción profesional de las personas ocupadas y al fomento del
espíritu empresarial y de la economía social.
Además: medidas para el fortalecimiento y la modernización de los
instrumentos administrativos reforzar la coordinación de todos los
actores públicos y privados
6. ¿QUÉ ES?
Es la estrategia conjunta de todos los Servicios Públicos de
Empleo para desarrollar y aplicar las políticas a favor del empleo; de
carácter plurianual y de ámbito estatal, es el marco que permite fijar
los objetivos económicos y de ejecución y las acciones y medidas de
políticas activas de empleo que desde el Sistema Nacional de Empleo se
propongan llevar a cabo y que se concretarán, anualmente, en el Plan
Anual de Política de Empleo.
7. CONTENIDO DE NORMA QUE DESARROLLA LA EEE.
La Estrategia Española de Empleo 2012-2014 consta de ocho apartados:
- Marco de la estrategia española de empleo 2012-2014.
- Análisis de la situación y las tendencias del mercado de trabajo.
- La estrategia española de empleo 2012-2014 y la estrategia EU 2020.
- Marco de actuación de los servicios públicos de empleo L 56/2003
- Ámbitos de las políticas activas de empleo en la ley 56/2003.
- Objetivos de la estrategia española de empleo 2012-2014.
- Seguimiento y evaluación de la eee 2012-2014.
- Dotación presupuestaria.
8. • Objetivos comunes
• Procedimientos de coordinación
GARANTIAS
• Unidad de atención
• Flexibilidad adecuación Pae’s al territorio
• Igualdad de acceso a PAEs, Cohesión social y Unidad de Mercado
(Garantía)
9. ¿QUÉ OBJETIVOS DE POLÍTICA DE EMPLEO TIENE?
- Elevar la participación en el mercado de trabajo y reducir el desempleo
en horizonte 2020 alcanzando: tasa empleo 74% (20-64) 68.5% mujer
- Reducir la temporalidad y la segmentación del mercado de trabajo.
- Reforzar el trabajo a tiempo parcial y la flexibilidad interna de empresas.
- Mejorar y adecuar las competencias profs a las necesidades del mercado.
- Promover una rápida y adecuada reinserción en el mercado de trabajo.
- Promover la igualdad de género en el mercado laboral.
10. PRINCIPIOS
- El requerimiento de un trabajo conjunto del Gobierno y las CCAA.
- Establecimiento modelo de servicios a la ciudadanía, frente subvenciones.
- La mayor relación entre las políticas activas de empleo y pasivas
- Conjugación de medidas de carácter estatal y de referencia (CCAA)
- Mayor flexibilidad adaptación PAEs al territorio.
- Evaluación y corrección
- OBJETIVOS ESTRATEGICOS Y OPERATIVOS distribuidos en 10 ÁMBITOS
11. ¿CUÁLES SON LOS ÁMBITOS DE DESARROLLO DE LAS PAEs?
- Orientación profesional.
- Formación y recualificación.
- Oportunidades de empleo y formación.
- Oportunidades de empleo y fomento de la contratación.
- Fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo.
- Oportunidades para colectivos con especiales dificultades.
- Autoempleo y creación de empresas.
- Promoción del desarrollo y la actividad económica territorial.
- Fomento de la movilidad.
- Proyectos integrados
13. 4.8 Se entenderán como colectivos prioritarios los siguientes:
“personas con especiales dificultades de integración en el mercado de
trabajo, especialmente jóvenes, con particular atención a aquellos con
déficit de formación, mujeres, parados de larga duración, mayores de
45 años, personas con discapacidad o en situación de exclusión social,
e inmigrantes, con respeto a la legislación de extranjería”.
14.
15. MODELO
Atención personalizada y especializada (universal en 2013)
Diagnostico
Clasificación
Información y asesoramiento
Acuerdo personal de empleo
Propuesta de acciones a realizar
Compromiso de realización
16. ¿CÓMO SE FINANCIA?
Su financiación procederá de:
- Los Presupuestos Generales del Estado.
- La cuota de Formación Profesional.
- El Fondo Social Europeo.
- Los fondos propios de las Comunidades Autónomas.
- Esta financiación estará vinculada al cumplimiento de objetivos.
8.1 FONDOS PARA FINANCIAR POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
Aquellas destinadas a la integración de trabajadores inmigrantes
realizadas en sus países de origen.
17.
18.
19. GRAVE SITUACION ECONOMICA
MEJORA DEL MERCADO DE TRABAJO
MAYOR EMPLEABILIDAD
COMPETENCIA NORMATIVA
EJECUCION CCAA
UNIDAD ATENCION
CCAA, ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES
21. Actualmente en España existen cerca de 8.000 profesionales del
desarrollo local que están contribuyendo directamente a la
creación de una media anual de más de 40.000 empresas y a una
inserción laboral que oscila entre las 320.00 y las 680.000
personas al año, estando consideradas las Agencias de Desarrollo
Local como la principal plataforma de apoyo a emprendedores
existente en nuestro país .
Elaboración propia tomando con referencia datos y estadísticas del Ministerio de Empleo, la Federación Española de
Municipios y Provincias, la Dirección General de Política de la PYME y los Servicios Autonómicos de Empleo.