Enviar pesquisa
Carregar
النظرية اليابانية والامريكية مقارنة.pptx
•
Transferir como PPTX, PDF
•
2 gostaram
•
1,967 visualizações
M
mhmn5
Seguir
بحث في الإدارة مقارنة بين الادارة الأمريكية واليابان وكيف يتم الاستفادة منهما
Leia menos
Leia mais
Liderança e gerenciamento
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 22
Baixar agora
Recomendados
تقنية الإدارة الحديثة
تقنية الإدارة الحديثة
رؤية للحقائب التدريبية
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
الحوكمة
الحوكمة
رؤية للحقائب التدريبية
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
AtefMarzouk1
مهارات القيادة لفريق العمل
مهارات القيادة لفريق العمل
Mohamed Ahmed Fouad
العمل الجماعي وبناء فريق العمل
العمل الجماعي وبناء فريق العمل
Haytham Essam
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.ppt
AhmedKayed6
الفصل الاول - السلوك التنظيمي
الفصل الاول - السلوك التنظيمي
Ali Saad Alwan
Recomendados
تقنية الإدارة الحديثة
تقنية الإدارة الحديثة
رؤية للحقائب التدريبية
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
الحوكمة
الحوكمة
رؤية للحقائب التدريبية
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
AtefMarzouk1
مهارات القيادة لفريق العمل
مهارات القيادة لفريق العمل
Mohamed Ahmed Fouad
العمل الجماعي وبناء فريق العمل
العمل الجماعي وبناء فريق العمل
Haytham Essam
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.ppt
AhmedKayed6
الفصل الاول - السلوك التنظيمي
الفصل الاول - السلوك التنظيمي
Ali Saad Alwan
Leadership and team building
Leadership and team building
Loay Qabajeh
عرض مهارات الاتصال والتعامل مع المراجعين في الدوائر الحكومية
عرض مهارات الاتصال والتعامل مع المراجعين في الدوائر الحكومية
Ashraf Ghareeb
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
القيادة ببساطة
القيادة ببساطة
Wael Aziz
الحوافز والدوافع.ppt
الحوافز والدوافع.ppt
nb3alsail
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
رؤية للتدريب والتطوير
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
moneralwsaby
التعامل مع المدير
التعامل مع المدير
osama elwan
الفصل الثاني - السلوك التنظيمي
الفصل الثاني - السلوك التنظيمي
Ali Saad Alwan
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
ادارة المعرفة والابداع والابتكار
ادارة المعرفة والابداع والابتكار
Dr. Essam Obaid ,Content Management ,6 Sigma,Smart Archiving
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
MarwaBadr11
إدارة التغيير | change management
إدارة التغيير | change management
Mohammad Mansi
القيادة
القيادة
OURAHOU Mohamed
قيادة التغيير
قيادة التغيير
MarwaBadr11
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
اختبار المدرب المعتمد
اختبار المدرب المعتمد
Ahmed Rezq
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
Dr.Ahmed Mohamed abd elrahman
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 د
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 د
guestb31f27
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
Zeyad43
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Leadership and team building
Leadership and team building
Loay Qabajeh
عرض مهارات الاتصال والتعامل مع المراجعين في الدوائر الحكومية
عرض مهارات الاتصال والتعامل مع المراجعين في الدوائر الحكومية
Ashraf Ghareeb
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
القيادة ببساطة
القيادة ببساطة
Wael Aziz
الحوافز والدوافع.ppt
الحوافز والدوافع.ppt
nb3alsail
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
رؤية للتدريب والتطوير
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
moneralwsaby
التعامل مع المدير
التعامل مع المدير
osama elwan
الفصل الثاني - السلوك التنظيمي
الفصل الثاني - السلوك التنظيمي
Ali Saad Alwan
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
ادارة المعرفة والابداع والابتكار
ادارة المعرفة والابداع والابتكار
Dr. Essam Obaid ,Content Management ,6 Sigma,Smart Archiving
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
MarwaBadr11
إدارة التغيير | change management
إدارة التغيير | change management
Mohammad Mansi
القيادة
القيادة
OURAHOU Mohamed
قيادة التغيير
قيادة التغيير
MarwaBadr11
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
اختبار المدرب المعتمد
اختبار المدرب المعتمد
Ahmed Rezq
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
Dr.Ahmed Mohamed abd elrahman
Mais procurados
(20)
Leadership and team building
Leadership and team building
عرض مهارات الاتصال والتعامل مع المراجعين في الدوائر الحكومية
عرض مهارات الاتصال والتعامل مع المراجعين في الدوائر الحكومية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
القيادة ببساطة
القيادة ببساطة
الحوافز والدوافع.ppt
الحوافز والدوافع.ppt
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
التعامل مع المدير
التعامل مع المدير
الفصل الثاني - السلوك التنظيمي
الفصل الثاني - السلوك التنظيمي
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
ادارة المعرفة والابداع والابتكار
ادارة المعرفة والابداع والابتكار
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
إدارة التغيير | change management
إدارة التغيير | change management
القيادة
القيادة
قيادة التغيير
قيادة التغيير
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
اختبار المدرب المعتمد
اختبار المدرب المعتمد
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
Semelhante a النظرية اليابانية والامريكية مقارنة.pptx
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 د
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 د
guestb31f27
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
Zeyad43
جودة حياة العمل
جودة حياة العمل
شركة الاتصالات السورية
مقياس إدارة الأفراد السلوك التنظيمي
مقياس إدارة الأفراد السلوك التنظيمي
حسن قروق
5th.ppt
5th.ppt
MohamedAbouTaleb10
الالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيمي
Sarah Abdussalam
ا2- لتنظيم.pptxggggggggggggggggggggggggggggggggggggg
ا2- لتنظيم.pptxggggggggggggggggggggggggggggggggggggg
mhosn627
المهارات الإدارية2
المهارات الإدارية2
Iman Ibrahim
إستراتيجيات_التغيير_في_الإدارة_المدرسية.ppt
إستراتيجيات_التغيير_في_الإدارة_المدرسية.ppt
ssuser0c8495
organisational behaviour in management and organisations
organisational behaviour in management and organisations
SultanALMazruii
وهم الأمان الوظيفى
وهم الأمان الوظيفى
Mohamed Ali Salem ,MBA,PMP,Scrum
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
رؤية للحقائب التدريبية
الإشــراف الفعال
الإشــراف الفعال
Ehab Khafagy
جودة حياة العمل
جودة حياة العمل
Abdullrahman Tayshoori
الفرد.pptx
الفرد.pptx
sultanalmazrouei4
الفرد، المدرسة الانسانية، ماسلوا،والعاملين.pptx
الفرد، المدرسة الانسانية، ماسلوا،والعاملين.pptx
sultanalmazrouei4
تحليل المشكلات واتخاذ القرارات
تحليل المشكلات واتخاذ القرارات
Ehab Khafagy
Henry mintzberg
Henry mintzberg
Nour El Taalim
وظائف الادارة -.pptx
وظائف الادارة -.pptx
deem34
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
د حاتم البيطار
Semelhante a النظرية اليابانية والامريكية مقارنة.pptx
(20)
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 د
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 د
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
جودة حياة العمل
جودة حياة العمل
مقياس إدارة الأفراد السلوك التنظيمي
مقياس إدارة الأفراد السلوك التنظيمي
5th.ppt
5th.ppt
الالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيمي
ا2- لتنظيم.pptxggggggggggggggggggggggggggggggggggggg
ا2- لتنظيم.pptxggggggggggggggggggggggggggggggggggggg
المهارات الإدارية2
المهارات الإدارية2
إستراتيجيات_التغيير_في_الإدارة_المدرسية.ppt
إستراتيجيات_التغيير_في_الإدارة_المدرسية.ppt
organisational behaviour in management and organisations
organisational behaviour in management and organisations
وهم الأمان الوظيفى
وهم الأمان الوظيفى
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
الإشــراف الفعال
الإشــراف الفعال
جودة حياة العمل
جودة حياة العمل
الفرد.pptx
الفرد.pptx
الفرد، المدرسة الانسانية، ماسلوا،والعاملين.pptx
الفرد، المدرسة الانسانية، ماسلوا،والعاملين.pptx
تحليل المشكلات واتخاذ القرارات
تحليل المشكلات واتخاذ القرارات
Henry mintzberg
Henry mintzberg
وظائف الادارة -.pptx
وظائف الادارة -.pptx
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
النظرية اليابانية والامريكية مقارنة.pptx
1.
1 إعداد محمد عبدهللا المنتصر
2.
إن الوظائف يجب أن بنىُت على أساس التخصص والت قسيم الدقيق للعمل مع ضرورة وجود نظم محكمة للرقابة . 2 النظرية منطوق اإلدارة في
أمريكا نظرية إلى نسبة كذلك يتّمس American Theory
3.
3 1 • االنتق حرية للموظف
يتيح بما المدى قصير التوظيف بين ال المختلفة المنظمات . 2 • الفردية والمسؤولية ،فردية بصورة القرارات اتخاذ . 3 • سريعة والترقية ،وسنوي متكرر رسمي التقييم . 4 • المتخ الوظيفي والمسار والصريحة الرسمية الرقابة صص . 5 • تجاه الدافعية يضعف مما بالموظف الجزئي االهتمام ضعي تصبح الشخصية الصداقات وتكوين ،المنظمات فة .
4.
ان مشاركة العاملين في اإلدارة هو األساس في االرتقاء بمستوى اإلنتاج . 4 النظرية منطوق بالحرف اإلدارة
في الياباني لألسلوب يرمز J لكلمة اختصار Japanese
5.
5 1 واق اجتماعية بيئة
لتوفر نتيجة الحياة مدى العاملين توظيف تصادية 2 الجماعية والمسئولية ،القرارات اتخاذ في الجماعية المشاركة 3 بالتكرار سمّتي وال الرسمي غير التقييم ( بعد 10 س ) البطيئة والترقية ، 4 المتخصص غير الوظيفي المسار ( مهنة من أكثر ممارسة - داخلي ) 5 شمولي بالعاملين االهتمام ( الرفاهية - الثقة - والمودة األلفة - العدال ة )
6.
6 اليابانية اإلدارة نظرية
تطبيق يمكن هل ( J ) ولماذا؟ أخرى؟ بيئة في
7.
7
8.
8 اإلدارة زّييم ما اليابانية اإلدارة
عن األمريكية ؟
9.
9 1 - التخطيط 2 - التنظيم 3 - التوظيف 4 - القيادة 5 - الرقابة وظائف االدارة
10.
10
11.
11
12.
12
13.
13
14.
14
15.
15
16.
16 ظهرت النظرية في اإلدارة على يد عالم اإلدارة الياباني وليام اوتشي William Ouchi ، وقد قامت على أساس تحديد األسباب التي جعلت الشركات اليابانية تحقق معدالت ان تاجية أكبر مقارنه بالشركات األمريكية . وقد الحظ اوتشي أن السبب في االنتاج العالمي للشركات اليابانية يعود لبراعتها ف ي إدارة العنصر البشري وليس للسياسات االستثمارية والنقدية التى تتبعها تلك الشر كات اليابانية مع نظيراتها األمريكية ووضعها في اطار واحد . أطلق اوتشي المختصر ( A ) على نمط اإلدارة األمريكية وأطلق مختصر ( J ) على نمط اإلدارة اليابانية وعمد إلى إيجاد نظرية في االدارة مّمتع بقدر االمكان الطريقة اليابا نية ولكن قّبتط في منظمات وبيئات خارج اليابان واسماها نظرية ( Z ) . نظرية ظهور z اإلدارة
في
17.
17 التسم سبب ية اإلدارة عالم
وضع ( ماكجريجور ) األولى النظرية أسمى اإلدارة في نظريتين ( X ) انتقدد حيث ،اإلدارة فدي الكالسيكية النظرية فيها نظريدة فهدي الثانيدة النظريدة أمدا ( Y ) يعتبرهدا والتدي دريدالبش دردبالعنص دادالهتمامه هادردنظ داداتباعه دبدالواج دةدالنظري دريتيندنظ داردهن أن دادوبم ، ديدف دةدنظري دداهمادإح دهدإنتاجيت دةدلمعالج دريدالبش دردالعنص دىدعل دزاندترك اإلدارة ( X ) دادونظرته دةدنظري دةدوالثاني دريدالبش دردالعنص دىدإل دلبيهدس ( Y ) ،دةداإليجابي دادونظرته دددأوج دذادل ديدأوتش نظرية وهي ثالثة نظرية ( Z ) المنظ إنتاجيدة لزيدادة كأسداس البشري العنصر على تركز مدة اليابانية البيئة غير البيئية مع ينسجم بما . للمتغيرات تبعا ( X , Y , Z )
18.
18 النظرية منطوق ضرورة مراعاة أن التكامل والترابط بين االنشطة وبين المهارات في اتخاذ القرارات الخاصة باإلفراد هو أساس تكوين فرق العمل وأن تكوين هذه الف رق أساس القوة وإدارة التكامل بين المعلومات والموارد واألهداف .
19.
19 ال عليها تستند
التي االفتراضات نظرية األجل قصيرة الوظيفة الفردية القرارات اتخاذ الفردية المسؤولية السر والترقية التقويم يعة متخصص وظيفي تدرج الرقابة ووضوح صراحة بالموظف الجزئي االهتمام الحياة مدى الوظيفة هاجماعي القرارات اتخاذ الجماعية المسؤولية والتقويم الترقية بطئ وظيفي تدرج غيرمتخصص الرقابة ضمنية بالموظف الكلي االهتمام جل أ الطويلة الوظيفة الجماعية اترارالقاتخاذ الفرديةليةوالمسؤ والترقيةالتقويمبطئ واضحة رقابيةنظمة أ ا معالرقابة ضمنية معتدلبشكل متخصصةوظيفيةاترمسا وعائلته بالموظف الكليالهتمام النموذج ( A ) النموذج ( J )
20.
20 خطوات لّالتحو للعمل بالنظرية ( Z ) 1 - المنظمة إدارة تفهم ( المديرون ) اليابان
اإلدارة ألسلوب ية . 2 - الحالية المنظمة فلسفة وتوضيح تحليل . 3 - الجديدة الفلسفة وتوضيح شرح . 4 - القديمة الفلسفة مع الجديدة الفلسفة مقارنة . 5 - العمل وتصميم تنظيم إعادة . 6 - التحول عملية على المعينة والنقابات االتحادات اطالع . 7 - يلي ما يتضمن مناسب وظيفيه خدمة نظام توفير : 8 - المشاركة مجاالت تشجيع . 9 - الشمولية العالقات تنمية . 10 - األعلى اإلداري المستوى في التنفيذ بدء . الوظيفي االستقرار تحقيق . للترقية نظام إقرار . األرباح في المشاركة نظام إقرار . المعنوي الحوافز على التركيز ة .
21.
21 نظرية عن الحديث
نهاية في ( Z ) أن إلى االشارة من البد ت أن يمكن التي األفكار من بالكثير غنية النظرية هذه ستفيد الخاصة ظروفها بحسب وذلك المنظمات من العديد منها والمستقبلية التوسعية وخططها وإمكانياتها .
22.
واألنماط النظريات المبدع
للمدير واإلدارة التنظيم أصول االدارية / د . محمد ،الصيرفي ( 2006 ) والج الفردي اإلنساني السلوك دراسة التنظيمي السلوك ماعي االعمال منظمات في / د . ،القريوتي محمد ( 2012 ) المعاصرة اإلدارة سيكولوجيا / د . ،ثابت عادل ( 2005 ) اإلدارة في واألساليب الفكر تطور / د . ،جبر صبحي ( 2005 ) 22 1 2 3 4 اإلدارة في المعاصرة االتجاهات / أ . محمد ،الحريري ( 2012 ) اإلدارة في والمبادئ األساسيات / د . كامل ،المغربي ( 2000 ) في الياباني النموذج اإلدرة نظرية ( (z ج وليم . أويتشي ياسين محمد حسن ترجمة المدرسية و التعليمية اإلدارة / د . محمد ناجي آل 5 6 7 8
Baixar agora