tema de inventario de habilidades en la materia de capital humano

1. Capital Humano
INVENTARIO DE HABILIDADES
Septiembre jueves 7, 2016.

2. Documento que registra bienes y demás cosas
pertenecientes a una persona o comunidad, esta
elaborado con orden y distribución en un momento dado.
Herramienta útil para la administración de personal y la
planeación estratégica .
«se utiliza con éxito en RH»
INVENTARIO
INVENTARIO DE HABILIDADES

3. Estructuración
• Nombre(s) y ambos apellidos
• Edad
• Sexo
• Estado civil
• Fecha de nacimiento
• Numero telefónico
• Dirección
• Formación educativa
• Especialización
• Nivel de estudios
• Experiencia
• Puesto
• Ascensos
• Habilidades
• Cualidades
• Idiomas
• Capacitación dentro y fuera
• Distinciones
• Antecedentes laborales
• Méritos
• transferencias
• Resultados de exámenes
• Teóricos
• lógica

4. NOS AYUDA A:
• PRIMERO: considerar con que personas
se cuenta al momento que se da una
vacante para generar la promoción del
personal en lugar de recurrir a contratar
personal extremo.
• SEGUNDO: planear al desarrollo de la
fuerza de trabajo, puede realizarse si
sabemos donde estamos y donde
deseamos estar en un momento dado.

5. NOS AYUDA A:
• TERCERO: planeación de carreras del
personal por áreas de trabajo
• CUARTO: planeación de la
capacitación y el desarrollo del
personal .

6. NOS AYUDA A:
• QUINTO: Medir el desempeño y
crecimiento real de los individuos.
• SEXTO: sirve para detectar las
habilidades y fuerzas de la empresa en
una planeación estratégica.

7. NOS AYUDA A:
• SÉPTIMO: permite conocer el grado de participación del personal en la empresa por
área, sexo edad o nivel de estudios

8. Menciona la importancia del capital
humano en las empresas y el papel
que este juega en la competitividad
de los negocios y de las naciones.
Peter F. Druker
Gran filosofo de la Administración

9. ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
• Aplicar el proceso administrativo a
aspectos de crecimiento y
conservación del esfuerzo, las
experiencias, las habilidades, etc.
de los miembros de la
organización.
• Determinar las necesidades de la
empresa
• Reclutar
• Seleccionar
• Desarrollar
• Asesorar
Y recompensar a los empleados