TRABAJO EN EQUIPOS DE CURSOS DE FORMACION CONTINUA 2011-12 EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN

1. DEFINICIÓN TÉCNICA DE LA DISCRIMINACIÓN
Con base en estas definiciones, la discriminación no puede reducirse
sólo al desprecio o a la opinión negativa sentida o pensada contra una
persona o grupo, sino que se requiere forzosamente que tales
consideraciones tengan consecuencias reales, es decir, que inciten,
conduzcan o propicien acciones contra los derechos y libertades de las
personas.
Una sociedad sin discriminación no es aquella en la que todas y todos
nos gustamos y nos caemos bien, sin que nadie se atreva a juzgar a
otro como indigno de admiración o valoración positiva. En este
sentido, puede haber personas a quienes no les resulta agradable la
apariencia de otra e incluso pueden llegar a considerarla sin mérito,
pero si no incitan o realizan acciones que violen sus derechos y
oportunidades, no podemos decir que exista discriminación. En todo
caso, dichas personas, estarían ejerciendo su libertad de opinión y
pensamiento, por más que su conducta pueda ser reprobable o
grosera.

2. INVISIBILIDAD DE LAS PRÁCTICAS
DISCRIMINATORIAS
 La desigualdad es un problema universal.
 La sociedad contemporánea determina las
oportunidades y expectativas de vida.
 La discriminación se muestra en distintas formas, el
machismo la intolerancia el subdesarrollo.
 Los grupos dominantes logran que sean invisibles
las prácticas discriminatorias, logrando con esto
discriminar a las personas que se nieguen a llevar
a cabo este tipo de prácticas.

3. Raíces socioculturales de la discriminación2
  Reconocer que los actos de discriminación tienen
raíces socioculturales y están influidos por los intereses
de los grupos que sustentan el poder económico, político
y social; de ahí la importancia de aprender a identificar
los diversos factores que posibilitan su existencia y
permanencia, para promover el cambio hacia la igualdad
y no discriminación en todos esos niveles.