Enviar pesquisa
Carregar
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
•
Transferir como PPT, PDF
•
11 gostaram
•
7,327 visualizações
Sadat Academy
Seguir
محاضرة ألقيت في أكاديمية السادات للعلوم الإداريه تحت إشراف دكتور محمد السلامي
Leia menos
Leia mais
Recrutamento e RH
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 48
Baixar agora
Recomendados
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Mohcine Boudanes
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
Shady Basiouny
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
Andrew Ashraf
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Arab International Academy
Recomendados
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Mohcine Boudanes
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
Shady Basiouny
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
Andrew Ashraf
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Arab International Academy
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
Nassar Almahfadi
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
amalsaud59
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية
Health Care Consultation and Management Group ( HCMG) International
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
MarwaBadr11
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
مركز الخبرة العالمية للدراسات والاستشارات والتدريب
اخصائي الموارد البشرية.pdf
اخصائي الموارد البشرية.pdf
drmostafa11
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
رؤية للحقائب التدريبية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
Huda Al Midani
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
المعتزبالله علوان عقيل
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
مفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.ppt
abeerfakhri
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
اكتشاف وتنمية المواهب
اكتشاف وتنمية المواهب
رؤية للحقائب التدريبية
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
marwasaeed38
pestil.ppt
pestil.ppt
MjdBakrii
العمل الجماعي
العمل الجماعي
رؤية للحقائب التدريبية
إدارة وبناء فرق العمل
إدارة وبناء فرق العمل
رؤية للحقائب التدريبية
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
Alsuhad Albusaidi
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
Belghanami Wassila Nadjet
أنواع نظم المعلومات
أنواع نظم المعلومات
Prof. Othman Alsalloum
مبادئ نظم المعلومات
مبادئ نظم المعلومات
Prof. Othman Alsalloum
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
Nassar Almahfadi
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
amalsaud59
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية
Health Care Consultation and Management Group ( HCMG) International
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
MarwaBadr11
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
مركز الخبرة العالمية للدراسات والاستشارات والتدريب
اخصائي الموارد البشرية.pdf
اخصائي الموارد البشرية.pdf
drmostafa11
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
رؤية للحقائب التدريبية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
Huda Al Midani
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
المعتزبالله علوان عقيل
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
مفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.ppt
abeerfakhri
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
اكتشاف وتنمية المواهب
اكتشاف وتنمية المواهب
رؤية للحقائب التدريبية
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
marwasaeed38
pestil.ppt
pestil.ppt
MjdBakrii
العمل الجماعي
العمل الجماعي
رؤية للحقائب التدريبية
إدارة وبناء فرق العمل
إدارة وبناء فرق العمل
رؤية للحقائب التدريبية
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
Alsuhad Albusaidi
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
Belghanami Wassila Nadjet
Mais procurados
(20)
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
اخصائي الموارد البشرية.pdf
اخصائي الموارد البشرية.pdf
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
مفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.ppt
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
اكتشاف وتنمية المواهب
اكتشاف وتنمية المواهب
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
pestil.ppt
pestil.ppt
العمل الجماعي
العمل الجماعي
إدارة وبناء فرق العمل
إدارة وبناء فرق العمل
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
Destaque
أنواع نظم المعلومات
أنواع نظم المعلومات
Prof. Othman Alsalloum
مبادئ نظم المعلومات
مبادئ نظم المعلومات
Prof. Othman Alsalloum
نظم معلومات
نظم معلومات
moez1969
نظم المعلومات الصحيه
نظم المعلومات الصحيه
ahmed khanjar
نظم المعلومات الإدارية
نظم المعلومات الإدارية
Resources for Development Center (RDC)
تطوير نظم المعلومات
تطوير نظم المعلومات
Prof. Othman Alsalloum
مفهوم دورة تطوير نظام المعلومات الادراية واهميته
مفهوم دورة تطوير نظام المعلومات الادراية واهميته
Ashraf91
مكونات نظام المعلومات
مكونات نظام المعلومات
Prof. Othman Alsalloum
رسالة ماجستير تسويق: أهمية نظام المعلومات التسويقي في اتخاذ القرارات التسويقية
رسالة ماجستير تسويق: أهمية نظام المعلومات التسويقي في اتخاذ القرارات التسويقية
الباحثون لمشاريع التخرج
hris حقوق النشر محفوظه
hris حقوق النشر محفوظه
Jeen Nightmoon
انواع الفساد بالمنظمات الصحيه
انواع الفساد بالمنظمات الصحيه
ahmed khanjar
مدخل النظم
مدخل النظم
saudh8990
أنواع المكتبات الوطنية والجامعية والمدرسية
أنواع المكتبات الوطنية والجامعية والمدرسية
أ.د حسين عبد الباسط
نظم التحليل والتصميم
نظم التحليل والتصميم
mh ED
62631410 دور-نظم-المعلومات-رسالة-ماهر
62631410 دور-نظم-المعلومات-رسالة-ماهر
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
تحليل النظم
تحليل النظم
Kohinour Osman
دورة دراسة الجدوى الاقتصادية
دورة دراسة الجدوى الاقتصادية
Managerial & Financial Training Centre
باستخدام الحاسب الآلي مهارات التحليل المالي
باستخدام الحاسب الآلي مهارات التحليل المالي
Managerial & Financial Training Centre
دورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدم
Managerial & Financial Training Centre
Destaque
(19)
أنواع نظم المعلومات
أنواع نظم المعلومات
مبادئ نظم المعلومات
مبادئ نظم المعلومات
نظم معلومات
نظم معلومات
نظم المعلومات الصحيه
نظم المعلومات الصحيه
نظم المعلومات الإدارية
نظم المعلومات الإدارية
تطوير نظم المعلومات
تطوير نظم المعلومات
مفهوم دورة تطوير نظام المعلومات الادراية واهميته
مفهوم دورة تطوير نظام المعلومات الادراية واهميته
مكونات نظام المعلومات
مكونات نظام المعلومات
رسالة ماجستير تسويق: أهمية نظام المعلومات التسويقي في اتخاذ القرارات التسويقية
رسالة ماجستير تسويق: أهمية نظام المعلومات التسويقي في اتخاذ القرارات التسويقية
hris حقوق النشر محفوظه
hris حقوق النشر محفوظه
انواع الفساد بالمنظمات الصحيه
انواع الفساد بالمنظمات الصحيه
مدخل النظم
مدخل النظم
أنواع المكتبات الوطنية والجامعية والمدرسية
أنواع المكتبات الوطنية والجامعية والمدرسية
نظم التحليل والتصميم
نظم التحليل والتصميم
62631410 دور-نظم-المعلومات-رسالة-ماهر
62631410 دور-نظم-المعلومات-رسالة-ماهر
تحليل النظم
تحليل النظم
دورة دراسة الجدوى الاقتصادية
دورة دراسة الجدوى الاقتصادية
باستخدام الحاسب الآلي مهارات التحليل المالي
باستخدام الحاسب الآلي مهارات التحليل المالي
دورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدم
Semelhante a HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HR.pptx
HR.pptx
TamerAyad4
HR advanced.pptx
HR advanced.pptx
TamerAyad4
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
د حاتم البيطار
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
Nassar Almahfadi
_إدارة الأعمال.ppt
_إدارة الأعمال.ppt
kanury2020
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
Hayat abdulhamid
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
AliLebee
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
Huda Al Midani
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
رؤية للحقائب التدريبية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
Mohib Al-Hakimi, CHRM
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
alatheeb
94177642 ادارة-المعرفة-عرض
94177642 ادارة-المعرفة-عرض
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
A. M. Wadi Qualitytcourse
1 (1).ppt
1 (1).ppt
sam0796307979
Stat Your Bussnis By Social Media | إبدأ مشروعك بالإعلام الإجتماعي
Stat Your Bussnis By Social Media | إبدأ مشروعك بالإعلام الإجتماعي
Sherif AbuHamza
Training desinge
Training desinge
Anmar Al-Samerraee
تعريف وتعارف - المدرب محمد الملا
تعريف وتعارف - المدرب محمد الملا
المدرب محمد الملا
Qad1 Profile
Qad1 Profile
Mrs. Filx
Semelhante a HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
(20)
HR.pptx
HR.pptx
HR advanced.pptx
HR advanced.pptx
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
_إدارة الأعمال.ppt
_إدارة الأعمال.ppt
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
94177642 ادارة-المعرفة-عرض
94177642 ادارة-المعرفة-عرض
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
1 (1).ppt
1 (1).ppt
Stat Your Bussnis By Social Media | إبدأ مشروعك بالإعلام الإجتماعي
Stat Your Bussnis By Social Media | إبدأ مشروعك بالإعلام الإجتماعي
Training desinge
Training desinge
تعريف وتعارف - المدرب محمد الملا
تعريف وتعارف - المدرب محمد الملا
Qad1 Profile
Qad1 Profile
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
1.
HRHR المواردالموارد البشريةالبشرية ISIS نظمنظم معلوماتمعلومات تحتإشراف السلمي محمد .د
2.
بشرية موارد موظف
حياة في يوم
3.
البشرية الموارد إدارة
4.
البشرية الموارد إدارة
تعريف & & &بتنظم إجراءات سياسات نظم خطط مجموعة الدارات مختلف في الموظفين بين الوظائف بتحدد و المهام الواحدة المنظمة داخل المستويات و علشان المستقبليه بإستراتجياتها المنظمه أهداف و رسالة تحقيق يتم
5.
لقدرات المثل الستغلل
تحقيق بتحاول البشرية الموارد الفراد مهارات و دي المهارات و القدرات بتحدد الول بعدين و أهدافها و المنظمة رسالة لتحقيق القدرات و المهارات توجيه بيتم إستراتجياتها و بين منفعي تبادل عملية إنها نقول نقدر يعني المنظمة و الموظفين
6.
تطورها مراحل و
البشرية الموارد تاريخ
7.
البشرية الموارد إدارة
أهداف •..بنحدد و المؤسسه إحتياجات بنحدد النتاجية كفاءة مستوي رفع الخلل بنسد و الموظفين قدرات و مهارات •..الفراد مهارة و قدرات بزيادة الهتمام الداء مستوي رفع .. العمل بيئة تطورات و إحتياجات لمواكبة3»و تدريب حاجات «مادي حافز ، معنويا جيد عمل مناخ ، تطوير و تأهيل •» ..،حوافز ،مرتبات مادي النتماء و الولء مستوي رفع « » - « ...إجتماعي مظهر ،إنساني إهتمام معنوي إلخ ،بدلت •..حق و الموظف حق يضمن بحيث الداء تقييم و قياس صحيح بشكل ماشيه الخطه إن نضمن و المنظمه •و الكفاء الموظفين عن البحث و الحفاظ في الستمراريه التنافسيه الميزة تحقيق أو للحفاظ المتميزين •المنظمة و الموظفين بين المنفعي التبادل عملية ضمان •تنظم و بتحكم اللي المناسبه و العادلة السياسات و اللوائح وضع المنظمة و الموظفين بين العلقه
8.
البشريه الموارد إدارة
9.
الدارية الوظائف
10.
التنفيذية الوظائف
11.
السياسة
12.
13.
14.
سياسة التحفيز
15.
HRHR المواردالموارد البشريةالبشرية ISIS نظمنظم معلوماتمعلومات
16.
17.
الموارد معلومات لنظم
المكونه العناصر البشريه التحكم تغذية
18.
خصائصHRIS •المسافة و الوقت
إختصرت •و العاملين و المنظمة بين الترابط حققت السواق •سريعة بقت السوق لمتغيرات الستجابة •المنظمة متطلبات تحقيق
19.
تأثيرHRISكلها الدنيا علي •بكفاءه
العمال أداء مع العامله القوي حجم تقليص أعلي •و المرونه يحقق مما الوسطي الدارة فئة تقلص للمنظمة الداعمة اللمركزيه •المطلوب البشري المورد و المنظمة بين الوسطاء إختفاء •ماهره الغير و الوسطي العماله عن الستغناء •علي و المعرفه ذوي العاملين من جديده فئات إستهداف متطوره أنظمة مع التعامل و البرمجه بقواعد درايه •و الذهنيه القدرات و الفكريه المهارات أصحاب إستهداف المبدعون
20.
بتاعت البهدله بعد
العمل سوق متطلباتHRIS
21.
22.
23.
أثرHRISزادتبهاالمعرفهقلتوالتكنولوجيازادتكلما المتخلفةالعمالة
24.
أثرHRIS
25.
أثرHRIS
26.
أثرHRIS
27.
أثرHRIS
28.
زمان البطالة مشكلة
حل
29.
دلوقتي البطالة مشكلة
حل
30.
المعلومات مجتمع في
البطاله •كمية ليست و نوعية •المهني و المعرفي المستوي برفع تحل الموظف أو للعامل •التكنولوجية التطورات مسايرة بمجرد تتلشي
31.
32.
اللكتروني التوظيف •اللكترونية التجارة
تطبيقات أحد هو •في الطلب و العرض من هائل كم عرض في يساهم العمل سوق •المنظمات و المهنيين بيانات و للمعلومات هائل تبادل •مهني قطاع كل و السوق لحتياجات شفاف و دقيق تحليل •الوظيفة مشاكل عرض في الشفافية •الشخاص بين التمايز أتاح •العمل سوق في مسبوق غير و مستمر تنافس إلي أدي •أو العامل و المنظمة و الوظيفة بين التفاعل من حالة أنشأ
33.
34.
تطبيقاتHRIS
35.
التوظيف تطبيقات
36.
التخطيط تطبيقات •»و ليه
و مين مكان حيجي مين التعاقب تخطيط «إزاي؟ •»و واحد كام عاوزين المستقبلية الحتياجات تحديد «إيه؟ حيشتغلوا •»،الترقيات ،التنقلت ،التعينات عدد العمل قوة تحليل «التقاعد ،النقل ،الستقالت
37.
الاداء إادارة تطبيقات علشان
العمل بيئة و الاداء تحليل و تحديد و الستراتيجية عن إنحرافات أي نصحح الاداء إنخفاض مشاكل نعالج
38.
التطوير و التدريب
تطبيقات •ميول تحديد طريق عن المهارات و الفاعليه تحسين معرفته كم و إمكانياته و موظف كل •الادارة بنوجه و الموظفين بتاعت القدرات بنحلل بالمنظمة للموظفين التدريبية للخطة العليا •كمان و بالمنظمة للعاملين الرشااد و النصح بنقدم مستحدثه و جديده وظائف نخلق ممكن
39.
تطبيقاتHRIS
40.
تطبيقات أثرHRISالتنافسية الميزة
لتحقيق
41.
اللكتروني التدريب إستراتيجية
42.
اللكتروني التدريب إستراتيجية
43.
اللكتروني التدريب إستراتيجية
44.
اللكتروني التدريب أهداف
45.
46.
47.
HRHR الموارادالمواراد البشريةالبشرية ISIS نظمنظم معلوماتمعلومات تحتإشراف السلمي محمد .اد
48.
لكملكم محرزمحرز شكراشكرا محموادمحمواد تحتإشراف السلمي محمد .اد
Baixar agora