Este documento presenta un glosario de 17 términos relacionados con el análisis y clasificación de cargos. Define conceptos clave como actividad, análisis de cargo, descripción de cargo, especificación de cargo, puesto de trabajo, trabajo, entre otros. El glosario provee definiciones concisas de cada término para facilitar la comprensión de los conceptos fundamentales en el área de relaciones industriales y análisis organizacional.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES
CATEDRA: ANÁLISIS Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS
ALUMNA:
MAYLEN ROMÁN
GUARENAS 21 DE MAYO DE 2016
GLOSARIO
DE
TÉRMINOS
PROFESORA:
CAROLINA RODRÍGUEZ

2. 1
Actividad
Es el conjunto de acciones que se llevan a
cabo para cumplir las metas de un programa
o subprograma de operación, que consiste
en la ejecución de ciertos procesos o tareas
(mediante la utilización de los recursos
humanos, materiales, técnicos, y financieros
asignados a la actividad con un costo
determinado)
2
Análisis de cargo
Procedimiento por el cual se determinan los
deberes y la naturaleza de los puestos y los
tipos de personas.
3
Análisis de un puesto de trabajo
Es el procedimiento para determinar las
tareas y requisitos de aptitudes de un puesto
de trabajo, y el perfil de la persona que se
debe contratar para cubrirlo.
4
Competencia
Conocimientos, habilidades y actitudes que
favorecen el correcto desempeño del trabajo
y que la Organización pretende desarrollar
y/o reconocer entre sus empleados de cara a
la consecución de los objetivos
empresariales.

3. 5
Descripción de cargo
Es enumerar detalladamente las tareas
y responsabilidades que conforman al
mismo y de esta manera diferenciar un
cargo de los otros.
6
Descripción de un puesto de trabajo
Es la lista de las tareas,
responsabilidades de ejecución,
relaciones e informes, condiciones de
trabajo y responsabilidades de
supervisión sobre otros empleados, de
un puesto.
7
El cargo
Agrupación de todas aquellas
actividades realizadas por un solo
empleado que ocupen un lugar
específico dentro del organigrama de
la empresa.
8
Empleo
Es el trabajo realizado en virtud de
un contrato formal o de hecho,
individual o colectivo, por el que se
recibe una remuneración o salario

4. 9
Especificación de un puesto de trabajo
Es la lista de los “requerimientos humanos”
de un puesto, o sea la educación,
capacidad, experiencia previa,
personalidad, etc., necesarias para cubrir
un puesto.
10
Especifificación del cargo
Define el trabajo en términos de
contenido y alcance. Supone elaborar un
listado con las responsabilidades que
conlleva el puesto de trabajo, las
relaciones jerárquicas que le condicionan,
las condiciones de trabajo, las
responsabilidades de supervisión, etc.
11
Gestión por competencias
Se entiende como la búsqueda de relación
entre los empleos y las personas, haciendo
énfasis en las personas.
12
Habilidad
La habilidad es la aptitud innata, talento,
destreza o capacidad que ostenta una
persona para llevar a cabo y por supuesto
con éxito, determinada actividad, trabajo
u oficio.

5. 13
Oficio
Determinada profesión o actividad productiva ya
sea de bienes o servicios con la que una persona
se gana la vida.
14
Puesto de trabajo
Se define como el lugar o área ocupado por una
persona dentro de una organización, empresa o
entidad donde se desarrollan una serie de
actividades las cuales satisfacen expectativas,
que tienen como objetivo, garantizar productos,
servicios y bienes en un marco social.
15
Riesgos laborales
son los peligros existentes en nuestra tarea
laboral o en nuestro propio entorno o lugar de
trabajo, que puede provocar accidentes o
cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean
factores que puedan provocarnos heridas, daños
físicos o psicológicos, traumatismos, etc. Sea
cual sea su posible efecto, siempre es negativo
para nuestra
16
Tarea
Se denomina tarea a un determinado trabajo o
actividad que se lleva a cabo.
17
Trabajo
Conjunto de tareas, operaciones, elementos,
etc., que debidamente programados y realizados
por una o varias personas y/o máquinas permiten
conseguir un objetivo.

6. 13
Oficio
Determinada profesión o actividad productiva ya
sea de bienes o servicios con la que una persona
se gana la vida.
14
Puesto de trabajo
Se define como el lugar o área ocupado por una
persona dentro de una organización, empresa o
entidad donde se desarrollan una serie de
actividades las cuales satisfacen expectativas,
que tienen como objetivo, garantizar productos,
servicios y bienes en un marco social.
15
Riesgos laborales
son los peligros existentes en nuestra tarea
laboral o en nuestro propio entorno o lugar de
trabajo, que puede provocar accidentes o
cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean
factores que puedan provocarnos heridas, daños
físicos o psicológicos, traumatismos, etc. Sea
cual sea su posible efecto, siempre es negativo
para nuestra
16
Tarea
Se denomina tarea a un determinado trabajo o
actividad que se lleva a cabo.
17
Trabajo
Conjunto de tareas, operaciones, elementos,
etc., que debidamente programados y realizados
por una o varias personas y/o máquinas permiten
conseguir un objetivo.