1. El obrero al
estar en el
trabajo se
siente consigo
mismo, en
cambio cuando
está en su Contexto social
trabajo se
siente fuera de
sí.
El trabajo exterior, trabajo en el que En relación con su contexto social
el hombre se aliena y relaciona es un esta claro que finalmente el
trabajo de sacrificio de si, de hombre solo se siente libremente
mortificación. activo en sus funciones animales:
comer, beber y procrear, y,
cuando mucho, en su cuarto, en
su arreglo personal, etc.,
Obrero

2. Las empresas que
Las empresas logran logran triunfar son
tener éxito al aquellas que se
comprometerse con sus manejan en equipo
empleados
Un buen líder permite
que todos participen en
En una empresa el trabajo la toma de las
se basa principalmente en decisiones y sientan el
la buena relacion entre negocio como suyo.
sus empelados y los
empleadores.

3. En el ámbito de trabajo se
ANTES llevaba a cabo una
actividad sedentaria y
aislada.
Gracias el avance de la
AHORA tecnología y los cambios
de lugar y habito.
Actualmente las
empresas dan
mayormente A partir de la base de
importancia a diseñadores de oficinas se
distintas áreas incorporan ESPACIOS
comunes o de ABIERTOS y métodos, como
actividades que por ejemplo se poseen
no son vistas accesibles para todos
los empleados; tienen
generalmente las
mobiliarios flexibles, y
de trabajo (sala aplican y fomentan
de yoga, prácticas sustentables
gimnasio,

4. • Con la aparición de las primeras
ANTES oficinas como en la Revolución
Industrial, copiaban la organización
fabril: enormes espacios abiertos
con cientos de escritorios alineados.
Entre otros métodos como horarios
estrictos, tareas mecánicas y control
Que la gente visual del jefe. Un sistema casi
perdiera la PROVOCO carcelario
motivación , y
esto no servía en
el sistema
productivo

5. NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
A partir de los años 50’ la modalidad de
trabajo empezó a cambiar y se fue
50’ modificando a lo largo del tiempo. En esta
década había un espacio mas abierto y amable
para los trabajadores dirigido por los jefes
donde había flexibilidad, transparencia y
jerarquía.
En esta decada nacieron los muebles
facilitando el trabajo de las personas,
70’ tambien como la aparicion de las PC y la
telefonia celular. Las computadoras
haciendo el trabajo de los jefes, dejando
asentado su trabajo.

6. Ahorra Incentivo
tiempos Gastos en Dispositivos para el
traslado que facilitan el personal
trabajo de los
empleados
Mayor
productividad

7. REDES
SOCIALES
En los departamentos de
Recursos Humanos las
Las redes sociales generaron personas, por ejemplo
un cambio en los adhieren trabajos mediante
departamentos como por las redes sociales como por
ejemplo la llegada de la web , ejemplo Facebook,. Google
mail, entre otros Plus . etc

8. A partir de la difusión de las redes sociales , los
departamentos mayormente con sus perfiles han
permitido extraer información sobre nosotros, de nuestra
vida privada en gran cantidad. Obtienen cosas positivas
como gustos literarios , culturales, musicales pero
también aspectos negativos como por ejemplo tendencias
políticas sobre ciertos sectores, etc.
EGO-SURFING
se ha conocido como la búsqueda de
nuestros nombres en la web, para esto
se necesita un poco de sociabilidad

9. Esta difusión de las redes sociales deja en claro
otros aspectos como por ejemplo para los
trabajadores de que se tenga la posibilidad de
poder saber hora a hora lo que uno esta haciendo
gracias a publicaciones , tweets, fotos. Y otros
como tener la posibilidad de saber quien busca
trabajo en otros sitios o pide empleo a distintas
personas.
La mayoría de los profesionales
recomienda un uso responsable de las
redes sociales tanto a empleados como
a la gente que busca trabajo. Un
ejemplo seria no dejar rastros del uso
de redes sociales, tablets en el CV .