2. REFORMA LABORAL: el periodo máximo en el que un parado puede
rechazar cursos de formación, para ello
DESPIDOS orquestan una campaña de desprestigio de los
Y MÁS PODER A LAS parados/as, donde pareciera que las ofertas
abundan y los parados las rechazan. Reducen
EMPRESAS el número de parados que percibían los
miserables 429 euros de prestación y ni
Dice el Gobierno que la reforma laboral mencionan al millón y medio de
"tiene como objetivo fundamental evitar desempleados/as que no reciben prestación. Y,
despidos”, pero ésta no contiene una sola además, permiten la entrada de las ETT’s en
medida de creación de empleo; todo el texto todos los sectores laborales, incluso en los
consiste en facilitar y abaratar el despido. servicios públicos.
Desde que el 18 de junio entrara en vigor
el Real Decreto de la Reforma laboral, las Legaliza los abusos patronales y
empresas han acelerado los despidos. convierte los convenios colectivos en
Ejemplo: UPS, una multinacional a la que papel mojado
la administración laboral negó en cuatro
ocasiones el ERE, ahora, con la reforma
laboral en la mano, ha comenzado a La Reforma facilita el trámite a la patronal
despedir trabajadores. para que te puedan enviar a otro centro de
trabajo, modificarte los horarios cuantas
veces quieran, cambiarte de puesto de
Despidos más fáciles y baratos trabajo o no pagarte la subida salarial si el
empresario quiere descolgarse del convenio
sectorial firmado. Es decir, legaliza los
Se generaliza el despido con indemnización abusos patronales. Tales abusos los sufrirán
de 33 días por año trabajado en lugar de especialmentes los más castigados por la
los 45 actuales. Facilita los llamados crisis y los más precarizados: jóvenes,
despidos por causas objetivas. Las mujeres o trabajadores inmigrantes,
empresas con la simple previsión de abriéndose la puerta para terminar con la
pérdidas podrán despedir a los trabajadores negociación colectiva.
indemnizándoles con 20 días por año
trabajado y 12 mensualidades de tope. A
los empresarios se les financia con fondos Precarizará más el empleo
públicos una parte del coste (8 días) de
todo tipo de despidos.
Hablaban de “poner freno a la temporalidad”
y la Reforma acaba alargando a cuatro años el
Culpabiliza a los parados/as y convierte periodo de los contratos por obra y servicio.
las oficinas de empleo en un negocio
La Reforma Laboral rebaja de 100 a 30 días
Metieron el plan de ajuste, ahora meten la Reforma Laboral y si no les
paramos los pies detrás viene ¡y ya lo anuncian! el pensionazo. La
jubilación a los 67 años y subir de 15 hasta 20 años el cómputo para
calcular las pensiones. Y ya se oyen propuestas para aumentar la relación
entre la contribución efectuada y el dinero generado.

3. Propuestas de CEOE para recuperar la confianza
en la Economía Española
La CEOE ha publicado unas propuestas con fecha 13 de Julio, que resumimos a continuación:
1.- “Para recuperar la confianza perdida debemos conseguir la reducción del gasto público especialmente
a través de la reducción del número de empleados públicos”
2.-Para una buena prestación de los servicios públicos, “es imprescindible una participación creciente del
sector privado”, ya que “No se “privatiza” un servicio público porque dicho servicio sea prestado por
agentes privados”. Y entiende que el margen para intensificar la colaboración público/privada en la
prestación de servicios públicos es particularmente amplio en el caso de los entes locales y las CCAA,
así como en el de la gestión y explotación de centros sanitarios y otros servicios públicos. Además ve
conveniente (otra vez) “La reducción del personal menos productivo y discriminar el recorte de las
remuneraciones igualmente según la productividad de los servicios públicos producidos”
3.- Es necesaria la reducción de las subvenciones asociadas con la prestación de ciertos servicios públicos
y de las pérdidas de empresas públicas autonómicas y estatales. Esto afectaría al transporte público urbano
por carretera o ferrocarril y el transporte ferroviario por el territorio nacional, tanto de mercancías como
de pasajeros. Y considera que el proceso de consolidación fiscal debería inevitablemente incluir un ajuste
al alza del precio pagado por estos servicios. Indica que aunque puede ser costoso socialmente subir
algunos de estos precios, hay que tener en cuenta que su coste recaería en los usuarios de los citados
servicios públicos. Es decir, sólo los que cogen el transporte público, pagarían más. Los que van con chofer,
estarían exentos. Y ven como una gran posibilidad privatizar las televisiones públicas.
4.- Son reformas económicas imprescindibles:
Una reforma profunda del mercado de trabajo, (mayor flexibilidad) una reforma del sistema de pensiones,
en la línea inicialmente propuesta por el Gobierno, y efectuar cambios estructurales en nuestro sistema
sanitario, aumentando el copago farmacéutico e introduciendo el ticket moderador.
CRECEN LOS RICOS CON UN PATRIMONIO
SUPERIOR A LOS 800.000 ¤
Mientras la mayoría de los trabajadores pasado de 640 unidades del año pasado a
asalariados sufrimos la crisis y nos intentan 1000 en los primeros seis meses de éste.
convencer de que hay que arrimar el hombro Pretenden pasar de las 1200 unidades en lo
para sacar adelante al país, el número de ricos que falta de año.
aumenta y además estos ven crecer su En Marivent Yatchs, empresa dedicada a la
patrimonio. ¿Da que pensar? venta y alquiler de embarcaciones de lujo,
En España hay 16.000 ricos más que en 2009. comentan “Nuestros clientes son…gente con
Son un total de 143.000 personas las que tienen dinero. Si las ventas disminuyen algo es
un patrimonio que supera los 800.000 ¤, y esto porque nuestros clientes se enfrentan a un
contribuye a que hay un mercado que prospera: dilema moral en el que no creen apropiado
el lujo. Los trabajadores dejan de comprar gastarse el dinero en un barco cuando hay
para llegar a fin de mes, pero ellos dudan entre gene que no llega a fin de mes, no porque no
comprar un BMW, un Mercedes, o un Ferrari. puedan comprase un yate” ¡Que detalle!
Algunos resuelven la duda comprándolos La feria Excellence Fair, que se celebró en
todos. Gracias a ello la plantilla de trabajadores Peralada el pasado mes de junio para los
de las fábricas de coches Premium en Alemania aficionados al lujo (Aston Martin, caballos
(BMW, Mercedes y Audi) ha tenido que ser árabes, caviar…) este año subió sus precios a
aumentada, e incluso mantener la producción 400¤ (el doble que ediciones pasadas) pero el
los fines de semana. El departamento de BMW número de asistentes paso de 1800 en 2008 a
asegura que en los primeros seis meses de 2500 en 2010.
este año, las ventas se han incrementado un
60% con respecto al 2009: las ventas han

4. DISCURSOS PARALIZANTES
Las políticas que se nos están imponiendo, tienen como objetivo garantizar, durante y después de la
crisis, los beneficios empresariales a costa del empobrecimiento de la mayoría de la sociedad, del
deterioro ecológico y de la pérdida de los derechos democráticos. Para lograrlo difunden dos tipos
de discursos: uno, más antiguo, dice que “esta política es la única posible”; el otro, más actual, se
refiere a la corrupción política y sindical.
Durante años se nos ha dicho que sólo eran posibles las políticas neoliberales; es decir, el bienestar
de la sociedad dependía de la creación de riqueza, lo que a su vez exigía que el mercado (el capital)
pudiese actuar sin trabas. Los capitales fueron adquiriendo mayor libertad de movimientos y más
prerrogativas, a costa de recortar derechos sociales, laborales y ambientales. Esta filosofía la fueron
adoptando practicamente todas las organizaciones y todos los medios de opinión reforzando la idea
de que no había otras opciones. Pero estas políticas no condujeron a la abundancia sino a la crisis
actual, no trajeron bienestar sino deudas y desempleo. Y ahora nos dicen de nuevo que la única
solución para salir de la crisis es seguir dando más prerrogativas al capital, más dinero a la banca y
mas poder a los negocios, empeorando la vida de los que menos tienen.
Cuando el malestar crece, se ha añadido otra afirmación: los políticos y los sindicalistas (especialmente
cuando éstos deciden movilizarse) son los culpables de lo que nos pasa, todos son iguales y bastante
corruptos. Así el malestar y el enfado se están canalizando más contra éstos (elementos prescindibles
des sistema, sobre todo cuando ya han jugado su papel), que contra los grandes empresarios y banqueros
que son los auténticos beneficiarios de la situación y el núcleo duro del sistema. Es cierto que hemos
llegado hasta aquí gracias a las políticas de los gobiernos y al colaboracionismo sindical, pero también
gracias a los dirigentes de las “instituciones internacionales” y los llamados “expertos” , así como a
banqueros y empresarios. ¿Por qué a éstos últimos se les sigue mimando?
De este modo, además, se cierra el paso a la construcción de instrumentos de defensa. Al igualar a
todos los partidos y sindicatos, se niega la posibilidad de construir cualquier tipo de organización
colectiva y nos deja desarmados ante el poder. Se necesitaron años de luchas y en diversos momentos
históricos para lograr el derecho a constituir sindicatos y partidos de izquierda y fue gracias a
la construcción de esas organizaciones como los trabajadores y las clases populares conquistamos
derechos sociales, que hoy también nos están arrebatando. Y ahora nosotros mismos rechazamos
utilizar instrumentos de ese tipo (si éstos no sirven, construyendo otros nuevos) para defendernos.
El cerco se está cerrando para inmovilizarnos: si no hay otra política posible, tampoco hay
posibilidad de defensa, ni de lucha, y menos cuando carecemos de instrumentos para llevarla
a cabo. La gran victoria de los que dirigen el mundo es convencernos de esto: que sólo nos queda
aguantarnos. Y mientras no rompamos con esa idea iremos de derrota en derrota.
Necesitamos construir (o reconstruir) sindicatos que tengan como prioridad la satisfacción de las
necesidades sociales y la conservación de la naturaleza, frente a la acumulación de ganancias privadas.
Que utilicen la lucha, en vez del llamado dialogo social, que nos han conducido a la acomodación,
a la claudicación, a la corrupción y, en definitiva, a la derrota. Que las decisiones las tomen los
trabajadores/as, no los dirigentes. Donde no haya profesionales del sindicalismo. Que pongan las
mejoras de los trabajadores/as por encima de los intereses de las organizaciones. Que busquen la
implicación de la gente, no la delegación. Y para construir este tipo de sindicalismo necesitamos
implicarnos.
Esta idea de sindicalismo no esta sacada de los sueños, sino de la historia de la lucha de los trabajadores/as:
cuando han existido sindicatos de este tipo, unidos a partidos y a asociaciones, los trabajadores/as y
el conjunto de la sociedad ha obtenido los derechos que hoy nos quieren quitar y que de hecho ya han
empezado a quitarnos.