Este documento presenta las políticas de recursos humanos de una organización en cuatro áreas: planificación, gestión, formación y capacitación, y regulación. La planificación busca lograr el equilibrio entre oferta y demanda de recursos humanos con asignaciones equitativas. La gestión promueve acciones estratégicas para incrementar la inversión en recursos humanos. La formación y capacitación orientan el desarrollo de habilidades técnicas y de actitud de los trabajadores. La regulación moderniza el marco jurídico para
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