El documento describe diferentes tipos de competencias, incluyendo competencias intelectuales relacionadas con la atención, memoria y resolución de problemas; competencias personales como la inteligencia emocional y ética; competencias interpersonales como el trabajo en equipo y resolución de conflictos; competencias organizacionales para gestionar recursos e información; competencias tecnológicas para transformar procesos e innovar; y competencias empresariales para crear unidades de negocio y identificar oportunidades.