1. Minä oppijana 11sJTkuvilmA 5.9.2011 Jakso 1, 2h/vko, Marko Saarelainen, 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 1

2. 5.9.2011 Klo 14 – 15:45 sisältö Poissaololuokitusta on muutettu Ryhmän muodostumisen vaiheet Ryhmän pelisäännöt Sovitaan ryhmäytys iltapäivä Tulevia tapahtumia Muut asiat: muistuta todistuksista 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 2

3. Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen: Wilmastalöytyy seuraava poissaololuokitus. punainen = selvitettävä poissaolo: poissaolo, jota opiskelija tai huoltaja ei ole ilmoittanut etukäteen oranssi = poissaolo: poissaolo, jolle ei olemassa hyväksyttävää syytä sininen = korvattu poissaolo: opiskelija on korvannut poissaolon sovitulla tavalla keltainen = myöhästyminen: opiskelija saapuu tunnille myöhässä vihreä = luvallinen poissaolo: huoltaja tai opiskelija on esittänyt hyväksyttävän syyn poissaololle Uusi ohjeistus löytyy Wilmasta 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 3

4. Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen: Punainen= selvitettävä poissaolo: poissaolo, jota opiskelija tai huoltaja ei ole ilmoittanut etukäteen 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 4

5. Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen: oranssi= poissaolo: poissaolo, jolle ei olemassa hyväksyttävää syytä 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 5

6. Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen: sininen= korvattu poissaolo: opiskelija on korvannut poissaolon sovitulla tavalla 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 6

7. Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen: keltainen= myöhästyminen: opiskelija saapuu tunnille myöhässä 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 7

8. Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen: vihreä= luvallinen poissaolo: huoltaja tai opiskelija on esittänyt hyväksyttävän syyn poissaololle 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 8

9. Wilman poissaololuokitusta on muutettu 31.8.2011 alkaen: Wilmanpoissaololuokitusta on muutettu oppilaitoksista tulleen palautteen perusteella. Poissaoloihin liittyvät käytännöt on kuvattu PKKY:n opiskelijahuoltosuunnitelmassa, joka löytyy intrasta seuraavan linkin kautta. Opiskelijahuoltosuunnitelma Uusi ohjeistus Wilmasta 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 9

10. Minä oppijana 11sJTkuvilmA Vko 35, 29.8.2011 Ryhmän muodostumisen vaiheet: Vko 36, 5.9.2011 Ryhmän pelisäännöt: klo 9-16 Koulutusalakohtainen OPH-rahoitteinenkokonaisuus ammatillisen koulutuksen ajankohtaisista haasteista Marko osallistuu klo 9-14 välillä Vko 37, 12.9.2011 Ryhmänohjaus 11sJTkuvilmA Maanantai klo 8:00 - 9:30 Klo 14:00 tunteja ei pidetä opettajan kokouksen takia Kotitehtävä Vko38, 19.9.2011 Vko 39, 26.9.2011 Vko 40, 3.10.2011 Hyvinvointivirtaa tapahtuma vko 40, puoli päivää, ti, ke, to aamu tai iltapäivä Ryhmät osallistuvat ryhmänohjaaja kanssa 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 10

11. Tulevia tapahtumia 5.9.2011 12.9.2011 Opettajan kokous klo 14:30 alkaen 13.9-14.9.2011 Marko on Järvenpäässä työmatkalla (Saku Stars 2012 kisan järjestäjien koulutus päivät) 20.9.2011 Kulttuurin ja rakentamisen vanhempainilta Vko 40 Hyvinvointivirtaa tapahtuma vko 40, puoli päivää, ti, ke, to aamu tai iltapäivä (Ryhmät osallistuvat ryhmänohjaaja kanssa) Jokipojat-ottelutapahtuma 28.9.klo 18:30 ilta Vko 41 jakson 2 ensimmäinen viikko 42 Loma Jakson 2 alkupuolella kuva 09:n aloitusseminaari 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 11

12. Ryhmän pelisääntöjen tekeminen 5.9.2011 Jaetaan lukoo neljään ryhmään 1/2/3/4 Kukin ryhmä valitsee sihteerin ja tekee oman Word-dokumentin M-asemalle Markon tekemästä edellisen kerran yhteenvedosta Oman ryhmän pelisäännöt: Laatikaa oman ryhmänne pelisäännöt (esim. 4 hengen ryhmissä). Miettikää, mitkä ovat ryhmänne yhteiset tavoitteet ja säännöt. Miten järjestätte tavoitteiden ja pelisääntöjen toteutumisen seurannan Miten käsitellään ristiriitoja? miten usein arvioitte niitä? Ryhmien 1/2/3/4 ehdotukset kootaan yhteiseksi "luokan tauluksi” Hyväksytään ja sitoudutaan Jokainen allekirjoittaa paperin Seurataan sovitulla tavalla 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 12

13. Roolit ryhmässä: TEHTÄVÄROOLIT: esim. puheenjohtaja, sihteeri ASENNEROOLIT: esim. alistuja, auttaja, vetäytyjä, hauskuttaja RYHMÄÄ YLLÄPITÄVÄT ROOLIT: esim. rohkaisija, välittäjä, sovittelija, kommentoija RYHMÄN TOIMINTAA HÄIRITSEVÄT ROOLIT: esim. huomion tavoittelija, kilpailija, pelleilijä, jarruttaja, hyökkääjä VALTAROOLIT: esim. johtaja, apulainen, toimeenpanija, myötäilijä 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 13

14. Roolit ryhmässä: TYÖELÄMÄROOLIT: esim. työnjohtaja, työtoveri PERHEROOLIT: esim. äiti, isä YKSILÖLLISET ROOLIT: esim. ryhmän muusikko, ryhmän älykkö 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 14

15. Toimivan ryhmän tunnusmerkit Vuorovaikutus on avointa, monipuolista ja rakentavaa. Ryhmän jäsenet sitoutuvat ryhmän yhteisesti päättämiin tavoitteisiin. Ryhmä toimii yhteisten pelisääntöjen mukaan. Kaikkia ryhmän jäseniä kuunnellaan, otetaan huomioon ja rohkaistaan osallistumaan. Päätöksissä pyritään yksimielisyyteen. Ryhmä kykenee kehittämään toimintatapojaan ja sopeutuu uusiin tilanteisiin. 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 15

16. Toimivan ryhmän tunnusmerkit Työnjako ja ryhmän roolit muodostuvat jäsenten kykyjen ja kiinnostuksen perusteella. Ryhmä osaa käsitellä palautetta ja oppii siitä. Ryhmän jäsenet ottavat vastuuta ja ovat motivoituneita toimintaan. Ryhmä on riittävän kiinteä suoriutumaan tehtävistä. Ryhmän sisäiset ongelmat eivät näyttele merkittävää roolia. 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 16

17. Lähde: Kauppila, R. 2005. Vuorovaikutus- ja sosiaaliset taidot. Vuorovaikutusopas opettajille ja opiskelijoille. 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 17

18. Ryhmän muodostumisen vaiheet 1 Aloitusvaihe Ryhmässä korostuvat: epävarmuus, varautuneisuus, pinnallinen kommunikaatio, selkiytymättömät roolit ja normit 2 Kuherruskuukausivaihe Ryhmässä korostuvat: tyytyväisyys, yksimielisyys, avuliaisuus, innostus, runsas kommunikaatio, solmitaan uusia tuttavuuksia, konflikteja ja kritiikkiä vältetään 3 Me – vaihe Ryhmässä korostuvat: myönteiset tunnereaktiot, selkiytyneet roolit, ryhmän sisäinen kommunikaatio syvällisempää, epävirallisia ryhmiä, yhtenäisyys ulospäin 4 Konfliktivaihe Ryhmässä korostuvat: sisäiset ristiriidat, jotka aluksi saatetaan kieltää, sisäiset klikit ja keskinäinen valtataistelu 5 Tasaantumisvaihe Ryhmässä korostuvat: ryhmän sisäinen väsyminen, toiminta tuntuu pysähtyneen paikoilleen, väsymys – ei jakseta enää yrittää, pettymys ryhmään, ryhmä ei anna mitään, Tasaantuminen, vaiheen kesto suhteellisen pitkä 6 Tehokkaan toiminnan vaihe Ryhmässä korostuvat: selkeät tavoitteet ja roolit, yhteisymmärrys ja keskinäinen kunnioitus, yhteiset päätökset ja toimiva, kommunikaatio, hyvä yhteistyöilmapiiri 7 Päätösvaihe Ryhmässä korostuvat: mitä moninaisimmat tunnereaktiot, koska jäsenet ovat jo saavuttaneet tavoitteensa ja ryhmä on tarpeeton 22.8.2011 marko.saarelainen@pkky.fi 18