COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
“Universidad Politécnica Territorial Andrés Eloy Blanco”
Barquisimeto-Estado Lara
Integrantes:
 Wilnidy Torres C.I. 28.281.307
 Marisol Rodríguez C.I 27.388.252
 Libia Hernández CI: 27.882.613
 José Silva CI: 24.614.805
 Luis Camacaro CI: 25.031.370
 David Loyo CI: 24.353.252
 Contaduría Pública
 Sección: 4301

2. Es el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen dentro de las
organizaciones determina el éxito o el fracaso de las empresas. En otras
palabras, es una especie de círculo evaluativo que busca esclarecer cómo
se comportan las personas dentro de una organización, por qué actúan así
y cuáles son los impactos de sus formas de desenvolverse.
¨En general, la conducta es
previsible, por lo que no hace falta
estudiar formalmente el
Comportamiento Organizacional¨
Este enunciado está equivocado, ya que el
comportamiento humano es muy
complicado no siempre se tienen los
mismos resultados aplicando los mismos
procedimientos, es por ello que el
Comportamiento Organizacional es muy
importante ya que el factor humano es uno
de los activos más importantes dentro de
la empresa.
En cambio, al hacer un estudio
sistemático es posible analizar a
profundidad las causas de los
conflictos y resolverlos de raíz. Al
analizar de forma sistemática es
posible darse cuenta de que las
conclusiones a las que se llegó por
intuición eran correctas, con la
diferencia de que nos proveemos de
herramientas y argumentos que
respaldan a la intuición.

3. Manejo de la diversidad laboral.
Mejoramiento de la calidad y
productividad.
Mejoramiento del servicios a los
clientes.
Facultar al personal.
Enfrentamiento de temporalidad.
Estimulo de la innovación y el
cambio.
Mejoramiento de la conducta
ética.
Nivel
Individual
Nivel
Grupal
Nivel
Organizacional
Características
psicológicas y
conductuales de
individuos que
interactúan con
variables
ambientales de la
organización.
Se destaca la
dimensión social
de la conducta
individual.
La conducta del
individuo en la
organización se
da siempre en
un grupo.
El marco
organizacional que
envuelve la
conducta del
individuo y de los
grupos determina
el comportamiento
organizacional.

4. El comportamiento organizacional es una ciencia que se enriquece con las aportaciones
de varias disciplinas del comportamiento.
Las sobresalientes son:
Psicología
• Aprendizaje
• Motivación
• Personalidad
• Emociones
• Percepción
• Capacitación
• Eficacia del liderazgo
• Satisfacción laboral
• Toma de decisiones individual
• Evaluación del desempeño
• Medición de actitudes
• Selección del personal
• Diseño del trabajo
• Estrés laboral
Psicología Social
• Cambio conductual
• Cambio de actitud
• Comunicación
• Procesos de grupos
• Toma de decisiones grupal
Sociología
• Comunicación
• Poder
• Conflicto
• Comportamiento intergrupal
• Teoría formal de la organización
• Tecnología organizacional
• Cambio organizacional
• Cultura organizacional