Presentación

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Lic. Comunicación Social
Barquisimeto - Lara
Integrantes: Mariangela Caruso
C.I. 20.920.873.
Materia: Opinión Publica
Enero - 2015
Formación del liderazgo en la Opinión
Pública

2. ¿Qué es el liderazgo?
Es la función que ocupa una persona
que se distingue del resto y es capaz de tomar
decisiones acertadas para el grupo, equipo u
organización que preceda, inspirando al resto de
los que participan de ese grupo a alcanzar una
meta común. Por esta razón, se dice que el
liderazgo implica a más de una persona, quien
dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen
(los subordinados) y permitan que desarrolle su
posición de forma eficiente.
• Presenta la habilidad de utilizar el poder
eficientemente y de manera responsable
• Tiene la habilidad de inspirar
• La habilidad de comprender que todos los
seres humanos tienen diferentes fuerzas de
motivación, según las ocasiones y las
situaciones

3. Líder
Se considera que el líder es una figura importante
cuando se trata del trabajo en grupo o en conjunto. Así, una
persona líder es aquella que es colocada al mando del grupo y que
toma decisiones de acuerdo a las necesidades o requerimientos de
cada circunstancia. En algún sentido, la idea de líder puede
generar cierto resquemor pero esto sólo si hablamos de líderes
autoritarios que no tienen en cuenta las opiniones de sus
seguidores o que obran para beneficio propio utilizando la fuerza y
el trabajo de todos
Algunas de las características más importantes de un líder exitoso son:
• Que sabe escuchar a los demás integrantes de su grupo
• Que se acerca a cada uno de ellos y se toma el tiempo de conocerlos
bien, prestando especial atención a sus necesidades
• Que no se muestra como un amo todopoderoso, sino que intenta dar un
espacio a cada uno, para que todos sientan que forman parte de las
decisiones
• Que sabe aprender de sus errores y que no tiene miedo al cambio, dado
que en éste reside el secreto de su continuidad en el rol.
• Asume responsabilidades
• Enfrenta retos

4. Elementos que condicionan su formación
Naturales
• Algunas personas nacen lideres. No siempre es necesario nacer con la capacidad de dirigir
para convertirse en un líder natural. A veces podrá significar el aprovechar los recursos
disponibles y usarlos inteligentemente
• Los lideres naturales consistentemente toman una visión objetiva de ellos mismos para que
a su vez puedan evaluar a su alrededor y a las situaciones que se presenten.
• Todos los lideres necesitan ayudan de mentores dispuestos
• Muchas veces los lideres tienen que buscar a través de argumentos falsos para presentar el
tema verdadero para que las otras personas puedan entender las situaciones reales
Emocionales
• El liderazgo emocional es aquél liderazgo que incluye el manejo de las emociones de forma
efectiva para conseguir liderar con eficacia.
• Cuando lideras es importante que muevas las emociones de la otra persona para
influenciarla de tal modo que el liderazgo sea pan comido.
• No es lo mismo que alguien haga algo porque eres el que manda que lo haga porque cree
en lo que dices y lo apoya totalmente
• El liderazgo emocional se basa en provocar todas las emociones correctas para influenciar a
la persona y liderarla. Para ello hay que calibrar, si bien todas las personas reaccionan
parecido a ciertos estímulos, conocer mediante el lenguaje corporal y análisis a la otra
persona te permitirá liderarla con mucha más rapidez y efectividad

5. Psicológicas
Existen seis factora que permiten tener un patrón psicológico del líder:
1. Rapidez de decisión: buenos lideres toman decisiones con frecuencia y asumen
la responsabilidad
2. Competencia: Hoy en día es competente y esto significa tener la habilidad de
influir en los demás
3. Integridad
4. Visión: Esto da a la gente un propósito común y la motivación para preservar
5. Modestia: Los lideres son increíblemente modestos y humildes.
6. Persistente: de los lideres que han transformado sus organizaciones, la mayoría
nunca se rindió
Actitudes circunstanciales
Maneja diferentes circunstancias, bien sea derrotas, éxitos o tensión

6. Influencia del liderazgo en el proceso de Opinión Público
El liderazgo o los lideres de opinión tienen gran influencia
sobre la opinión publica puesto que ellos hacen uso de la persuasión
para incidir en los pensamientos y opiniones de los demás individuos,
para que voluntariamente acepten el pensamiento o la ideología que
propagan.
Líder de opinión
Persona capaz de influir sobre la conducta de otros individuos por su credibilidad y
jerarquía
Individual, es la capacidad de ejercer influencia sobre las actitudes o la conducta
de otros individuos, hacia ciertas formas de pensar o de actuar, en virtud de que es
percibido por los demás como una autoridad
La Visión, va a partir de una meta o un fin que se quiere lograr a futuro
La Misión, es el compromiso que posee el líder para cumplir la visión

7. Referencias
• Material subministrado por el docente
• Y algunas paginas disponibles:
http://definicion.de/liderazgo/
http://www.importancia.org/liderazgo.php
http://comoserunbuenlider.com/blog/la-formacion-para-ser-un-buen-lider.html
http://www.emprendepyme.net/formacion-para-ser-un-buen-lider.html
http://www.accionparaelexitofp.com/?page_id=1566