2. Mens-erger-je-niet
Zet de pionnen van jouw deelnemers op het bord =>
laat elke deelnemer een doelpunt voor zichzelf in jouw
training benoemen
Geef je deelnemers de dobbelsteen in handen =>
bied hen de mogelijkheid om zelf actief met hun
doelpunt aan de slag te gaan
3. Doelpunttechniek
Doelpunten bepalen => laat elke deelnemer een
doelpunt voor zichzelf in jouw training benoemen
Integreren => noteer in je planning welke doelpunten
bij welke trainingsonderdelen aansluiten
Terugkoppelen => laat deelnemers
regelmatig reflecteren en terugkoppelen
4. Integreren doe je zo:
Breng in kaart welke doelpunten jouw deelnemers zouden
kunnen kiezen. Bijvoorbeeld met een mindmap:
Categoriseer en nummer
deze doelpunten.
5. Integreren doe je zo:
Maak puntsgewijs en met veel witregels een planning
voor je training.
Noteer bij elk punt welke doelpunten gekoppeld kunnen
worden, eventueel met kleur.
Tijdens de training noteer je de
namen van de deelnemers er
op de juiste plaats bij.
6. Integreren doe je zo:
Op het moment dat het betreffende trainingsonderdeel
aan bod komt, maak je de betreffende deelnemer alert.
Geef deze deelnemer een concrete opdracht of vraag, die
aansluit bij zijn/haar doelpunt.
Vraag de deelnemer daarna in
hoeverre zijn/haar doelpunt
hiermee bereikt is.
7. Samengevat:
Inventariseer vooraf de mogelijke doelpunten voor jouw
training en verwerk deze genummerd in je planning.
Noteer de namen van de deelnemers bij de door hun gekozen
doelpunten in jouw planning.
Refereer hieraan bij het betreffende
trainingsonderdeel.
Doe navraag bij de betreffende
deelnemer.
8. En nu jij!
Veel succes!
Heb je tips voor andere trainers? Deel die hieronder.
Vond je dit waardevol? Deel het met andere trainers.