El documento define el salario según la ley colombiana como cualquier remuneración que recibe el trabajador por su servicio, incluyendo pagos fijos, variables, primas, bonificaciones, horas extras, comisiones, vivienda y alimentación provistas por el empleador. Luego enumera diferentes tipos de salarios como el jornal (por día), sueldo (por periodos más largos), primas habituales (cada 2-3 meses), bonificaciones y viáticos. Finalmente, distingue entre salario mínimo legal, salario básico y

2.  Según el articulo 14 de la ley 50 del 90 el
salario:”no solamente la remuneración
ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe
el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como sobresueldos, primas,
bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor de
trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones”

3.  1. remuneración fija u ordinaria.
 2. el auxilio de transporte.
 3. las primas habituales, distintas de la de servicio (se
pagan en junio y diciembre).
 4. sobre sueldos.
 5. los viáticos, en la parte destinada a atender la
alimentación y el alojamiento.
 6. las bonificaciones habituales.
 7. el valor del trabajo en horas extras, recargos nocturnos,
valor del trabajo en días dominicales y festivos, y el valor
de los días compensatorios, cuando estos se paguen en
dinero.

4.  8. porcentajes o comisiones sobre ventas o
cobranzas.
 9. la vivienda suministrada por el empleador.
 10. la alimentación suministrada por el
empleador.
 11. el vestuario suministrado por el empleador
como contraprestación directa del servicio y
que no sea la prestación social que ordena el
articulo séptimo en la ley 11 de 1984, es decir,
el suministrado de calzado y vestido de labor
cada 4 meses.

5.  Se denomina jornal, el salario pactado por
días, se denomina sueldo, el salario
estipulado por periodos mayores: semanal,
decenal, quincenal y mensual.

6.  Son las que el empleadores paga con cierta
periodicidad, cada dos o tres meses; estas
se convierten en salario y generalmente son
otorgadas, por antigüedad, por rendimiento
en la producción, por recolección de cartera,
entre otras, no se da prima salarial, las de
servicio de junio y diciembre o las
exporadicas.

7.  Son las sumas adicionales al sueldo o jornal
que el empleador paga a un trabajador por
las mismas causas que las primas
habituales.

8.  Son los valores que el empleador suministra
al trabajador cuando este debe desplazarse
a un lugar diferente al contratado; estas son
para atender el transporte aéreo, marítimo y
terrestre, alojamiento, alimentación y gastos
de representación.

9.  Son las el empleador paga con regularidad,
hace parte de ella los servicios especiales,
por antigüedad o por cualquier otra causa.

10.  Todas las sumas que el empleador cancele
al trabajador por concepto de horas extras y
recargo nocturno, dominicales, festivos y
compensatorios cuando se paguen en
dinero se constituyen en salario y harán
parte del salario básico para la liquidación
de prestaciones sociales.

11.  Son los valores pagados sobre ventas,
cartera, realización de otras labores,
rendimiento en la prestación de servicios,
entre otros.
 Cuando devengado por el trabajador por
porcentajes sea inferior al salario mínimo
legal vigente el empleador debe hacer los
ajustes pertinentes.

12.  SALARIO MINIMO LEGAL: es el que todo
trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir sus necesidades normales y las de su
familia, en los ordenes material, moral y
cultural.
 SALARIO BASICO: es la remuneración
ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve
de base para la liquidación del trabajo nocturno,
trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra
en días ordinarios, dominicales y en festivos.

13.  SALARIO INTEGRAL: es aquel que además de retribuir
el trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de
prestaciones, recargos y beneficios que por virtud legal o
convencional correspondan al trabajador, como recargos
de trabajo nocturno y extra, primas legales y extralegales,
auxilio de cesantías, intereses sobre cesantías y demás
con excepción de las vacaciones.
 SALARIO EN ESPECIE: el salario puede pactarse en
dinero, o parte en dinero y parte en especie. Este ultimo
caso se presenta cuando el empleador suministra al
trabajador, en parte de pago del salario, vivienda,
alimentación, vestuario, etc.