Presentación realizada por Marcos Eguillor en el evento InnovactionWeek 2015, el 24 de septiembre de 2015 en Pamplona.
El objetivo es responder a:
1. ¿Qué es el intrapreneurship y por qué es relevante en la estrategia de innovación de las empresas? ¿aplica a cualquier tipo de empresa?
2. Hoja de ruta para implantar y gestionar el intrapreneurship en una organización.
3. Ejemplos y buenas prácticas.
Intrapreneurship. Como fomentar el intraemprendimiento en mi organizacion
1. #intrapreneurship101
cómo fomentar el intraemprendimiento en mi organización.
pamplona, 24 de septiembre de 2015.
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3. 1. ¿qué es el intrapreneurship y por qué
es relevante en la estrategia de
innovación de las empresas? ¿aplica a
cualquier tipo de empresa?
2. hoja de ruta para implantar y gestionar
el intrapreneurship en una
organización.
3. ejemplos y buenas prácticas.
3
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#intrapreneurship101
4. ¿por qué este taller?
4
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#intrapreneurship101
13. 13
¡yo también
quiero eso para
mi empresa!
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#intrapreneurship101
32. La empresa debe innovar
porque su
mercado es global y la
competencia es masiva
32
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#intrapreneurship101
61. 61
donde el reto es la
integración
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63. 63
donde el reto
es la ejecución
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#intrapreneurship101
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65. donde el reto es… todo
65
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#intrapreneurship101
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74. crear/explorar nuevos
modelos de negocio
dentro de la
organización que
(potencialmente)
sustituyan o
complementen al actual
74
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#intrapreneurship101
75. 75
modelo de negocio:
manera en la que una
organización
crea, entrega y captura
valor
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#intrapreneurship101
76. 76
aplicar los principios,
criterios, modelos,
metodologías y
herramientas del
emprendedurismo/startups
a la empresa
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#intrapreneurship101
78. 78
necesidad de hacer digerible la
innovación disruptiva a la
organización:
1. limitar el riesgo
2. limitar el ruido y la tensión
3. forzar el cambio de cultura,
modelos, procesos, talento y
gobernanza corporativa
(es otro modelo más…)
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#intrapreneurship101
86. 86
falla rápido y barato
foco en la creación de valor
para el cliente
itera, experimenta
feedback. valida
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#intrapreneurship101
97. ¿cómo desarrollar
un modelo de
intrapreneurship?
hoja de ruta 2bloque
97
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#intrapreneurship101
98. 98
1. olvídate de (lean) startups,
incubadoras, business
model canvas, hack-a-
thons, etc.
antes de echar a correr, ponte
las zapatillas
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103. 3. audita (métricas)
3.1. el pasado; por qué,
cómo, qué, quién,
cuándo, cuánto
3.2. el futuro; cultura,
modelos, procesos,
capacidades, recursos
103
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#intrapreneurship101
104. 4. define objetivos
estratégicos a través de
un mapa de innovación
equilibrado y
contextualizado
104
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#intrapreneurship101
120. 120
6.2. define
criterios de
éxito.
sé realista; el
90% de las
iniciativas
son un #fail
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122. 122
8. compórtate
como una startup
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123. 123
8.1. asume que no eres
una startup
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124. 124
8.2. usa
metodologías
ágiles (#lean
+ #custdev) y
herramientas
usadas por
startups
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125. 125
8.3. empieza
pequeño, de
cero y sin
recursos
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126. 126
8.4 no financies; facilita los
primeros pasos del funnel
de adquisición de clientes
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127. 127
8.5. ¡cliente!
involúcrale
de principio
a fin, observa
y sigue las
tendencias
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128. 128
9. ten muy en cuenta el
factor humano
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133. 133
9.5. define una política
clara de incentivos
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135. 135
9.7. fomenta las
habilidades
lean, design
thinking, etc.
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136. 136
9.8. define, de manera clara y
transparente, criterios de
selección de iniciativas
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137. 137
10. posibilita la actividad
desde un punto de vista
de estructura corporativa
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139. 139
11. define y opera un
modelo de
gestión de resultados
y aprendizaje inclusivo
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140. 140
11.1. define una marco
claro para la propiedad
intelectual
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142. 142
11.3. mata lo que
no funcione
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143. 143
11.4. comparte los
resultados y el
aprendizaje
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http://davidvhughes.com/wp-content/uploads/2013/04/share-icon-011.jpg
144. 144
12. stop talking the talk…
and walk the walk!
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145. ejemplos de
empresas con
políticas, modelos
y actividades de
intrapreneurship
3bloque
145
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#intrapreneurship101
150. 150
nestlé innova: concurso a la mejor
idea y premio a la innovación.
plataforma de ideas para la
creación de nuevos productos.
la aportación de los nuevos
productos de nestlé en españa
pasó del 5% en 1997 al 17,7% en
2012.
+2.100 ideas (+70 de jubilados).
+100 se han transformado en
nuevos productos.
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151. 151
un proyecto de
voluntariado corporativo,
al que se unieron la
universidad johns hopkins
y la fundación jhpiego,
que desarrolló nuevos
equipos de diagnóstico
que acabó generando
un aumento de volumen
de negocio en países
emergentes.
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153. 153
intranet para la creación y gestión
de ideas, grupos, wikis, etc.
la empresa monitoriza las ideas y
ofrece servicios de asesoramiento
especializado para su ejecución.
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155. 155
empresa de ingeniería de
construcción creada en 1977. surge
tras la disolución de una empresa
similar; la crean cuatro trabajadores.
impulso al intraemprendimiento:
10% recursos humanos I+D+i.
departamento de I+D desligado de
oficina técnica.
acciones para implicar a los
trabajadores en los nuevos
proyectos.
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