Командный дух и ориентация на цели
•Transferir como PPTX, PDF•
0 gostou•756 visualizações
Как добиться, чтобы Ваши сотрудники делились опытом с коллегами Тренинги по частным вопросам Индивидуальные мастер - классы Наставничество Назначение опытного сотрудника руководителем группы Мозговой штурм Совместное участие в вебинарах Ведение общей базы знаний Ведение базы полезных источников Горизонтальная ротация Внутренний маркетинг
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Destaque
Destaque (11)
Semelhante a Командный дух и ориентация на цели
Semelhante a Командный дух и ориентация на цели (20)
Mais de Maxim Kudryavtsev
Mais de Maxim Kudryavtsev (20)
Командный дух и ориентация на цели
- 1. Роль побуждения человека делиться информацией и знаниями: Командный дух и ориентация на цели
- 2. Как добиться, чтобы Ваши сотрудники делились опытом с коллегами •Как убедить сотрудника воспитывать себе преемника? •Как быть, если работник много знает, но не умеет доходчиво изложить свои знания? •Как сделать, чтобы сотрудники начали обучать новичков?
- 3. Тренинги по частным вопросам 10–30 минут кто-то из специалистов рассказывает коллегам, как он решал ту или иную частную задачу
- 4. Индивидуальные мастер - классы Руководитель должен дать одному из работников поручение - обучить менее опытного коллегу Обязательно проверьте, каковы результаты обучения. Контроль с Вашей стороны не позволит сотрудникам халатно относиться к подобным поручениям
- 5. Наставничество Новичков полезно прикреплять к опытным сотрудникам
- 6. Назначение опытного сотрудника руководителем группы Когда работник, обладающий ценными знаниями, становится руководителем, он вынужден передавать свои знания подчиненным
- 7. Мозговой штурм На совещании мы выслушиваем каждого и после обсуждения выбираем оптимальный вариант
- 8. Совместное участие в вебинарах Несколько Ваших специалистов сидят вместе у одного монитора, задают докладчику вопросы и тут же обсуждают между собой конкретные нюансы проблемы
- 9. Ведение общей базы знаний Любой сотрудник, узнавший что-то новое и полезное для предприятия, может добавить эту информацию в общую базу знаний
- 10. Ведение базы полезных источников Перечень полезных для работы сайтов и книг, статьи, информация о конкретных персонах и пр.
- 11. Горизонтальная ротация Важно, чтобы каждый знал основные правила работы на смежных участках, главных контрагентов и пр.
- 12. Внутренний маркетинг Регулярные опросы сотрудников относительно возможностей развития компании
- 13. СПАСИБО ЗА