SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 13
7 grzechów głównych 
podczas rozmowy 
kwalifikacyjnej 
w branży IT 
Agata Piórkowska 
Rekruter IT
O Antal International 
| 2 
• Lider rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR 
• Marka Antal obecna jest w 35 krajach 
• W Polsce od 1996 roku, obecnie w 3 lokalizacjach: Warszawie, Wrocławiu 
i Krakowie – projekty realizowane w całym kraju i za granicą
Nagrody i wyróżnienia 
| 3 
• Tytuł Gazeli Biznesu 2013, Puls Biznesu 
• Recruiter Awards for Exellence 2012 
• Tytuł Ambasadora Polskiej Gospodarki 2012, BCC 
• Medal Europejski (dla usługi rekrutacji) 2014, BCC 
• APSCo Awards for Excellence 2012 
• Recruitment Consultant Industry Awards 2013 - 
Zwycięzca
Rozmowa rekrutacyjna w IT 
Antal IT Services | 4 
• Rozmowa techniczna 
• Rozmowa HR/miękka/biznesowa
Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę? 
1. Nie znaj informacji z własnego CV. Nie 
bądź w stanie opowiedzieć o swoim 
doświadczeniu i projektach. 
Antal IT Services | 5
Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę? 
2. Pokaż, że nie wiesz na czym Ci 
zależy! Mów ogólnikami, nie zadawaj 
pytań. 
„Rozwój” i „ciekawy projekt” 
Antal IT Services | 6
Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę? 
3. Podaj nierealistyczne oczekiwania 
finansowe. 
Antal IT Services | 7
Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę? 
4. Na rozmowę techniczną idź z marszu. 
Nie przygotowuj się. 
Antal IT Services | 8
Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę? 
5. Pokaż, że IT nie jest Twoją pasją i 
szkoda Ci czasu na samorozwój. 
Antal IT Services | 9
Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę? 
6. Zignoruj kompetencje miękkie i wiedzę 
nietechniczną. 
Antal IT Services | 10
Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę? 
Antal IT Services | 11 
7. Brak motywacji - pokaż, że 
Ci nie zależy!
Bieżące projekty rekrutacyjne 
• iOS Developer/Senior iOS Developer 
• Android Developer 
• Senior Java Developer, J2EE Developer 
• Tester automatyczny 
• Tester manualny 
• .NET Developer i Senior ASP. NET Developer 
• Embedded Developer 
• C++/Qt Developer 
Antal IT Services | 12
Bardzo dziękuję za uwagę! 
Agata Piórkowska 
Consultant 
Antal IT Services 
+48 71 7365002 
agata.piorkowska@antal.pl

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Koprowski t certyfikacja_a_kariera_it_infomeet
Koprowski t certyfikacja_a_kariera_it_infomeetKoprowski t certyfikacja_a_kariera_it_infomeet
Koprowski t certyfikacja_a_kariera_it_infomeetmagda3695
 
Coaching zespołu projektowego, jako  sposób wspierania organizacji uczącej się
Coaching zespołu projektowego, jako  sposób wspierania organizacji uczącej sięCoaching zespołu projektowego, jako  sposób wspierania organizacji uczącej się
Coaching zespołu projektowego, jako  sposób wspierania organizacji uczącej sięmagda3695
 
A rnav infomeet
A rnav infomeetA rnav infomeet
A rnav infomeetmagda3695
 
Big data today and tomorrow
Big data today and tomorrowBig data today and tomorrow
Big data today and tomorrowmagda3695
 
физика и техника. Стрельников Илья 7а
физика и техника. Стрельников Илья 7афизика и техника. Стрельников Илья 7а
физика и техника. Стрельников Илья 7аGusstrik
 
Dług technologiczny czyli mały wkład w duże problemy
Dług technologiczny czyli mały wkład w duże problemyDług technologiczny czyli mały wkład w duże problemy
Dług technologiczny czyli mały wkład w duże problemymagda3695
 
Csec 2010 jun_social_studies_sr
Csec 2010 jun_social_studies_srCsec 2010 jun_social_studies_sr
Csec 2010 jun_social_studies_srxavennesia
 
Schoolmaster Crm для школ, курсов, тренингов и учебных центров
Schoolmaster Crm для школ, курсов, тренингов и учебных центровSchoolmaster Crm для школ, курсов, тренингов и учебных центров
Schoolmaster Crm для школ, курсов, тренингов и учебных центровDavid Pantsoulaya
 
Akamai in a hyperconnected world
Akamai in a hyperconnected worldAkamai in a hyperconnected world
Akamai in a hyperconnected worldmagda3695
 
Job Satisfaction In BSNL
Job Satisfaction In BSNLJob Satisfaction In BSNL
Job Satisfaction In BSNLSai Kumar B
 

Destaque (10)

Koprowski t certyfikacja_a_kariera_it_infomeet
Koprowski t certyfikacja_a_kariera_it_infomeetKoprowski t certyfikacja_a_kariera_it_infomeet
Koprowski t certyfikacja_a_kariera_it_infomeet
 
Coaching zespołu projektowego, jako  sposób wspierania organizacji uczącej się
Coaching zespołu projektowego, jako  sposób wspierania organizacji uczącej sięCoaching zespołu projektowego, jako  sposób wspierania organizacji uczącej się
Coaching zespołu projektowego, jako  sposób wspierania organizacji uczącej się
 
A rnav infomeet
A rnav infomeetA rnav infomeet
A rnav infomeet
 
Big data today and tomorrow
Big data today and tomorrowBig data today and tomorrow
Big data today and tomorrow
 
физика и техника. Стрельников Илья 7а
физика и техника. Стрельников Илья 7афизика и техника. Стрельников Илья 7а
физика и техника. Стрельников Илья 7а
 
Dług technologiczny czyli mały wkład w duże problemy
Dług technologiczny czyli mały wkład w duże problemyDług technologiczny czyli mały wkład w duże problemy
Dług technologiczny czyli mały wkład w duże problemy
 
Csec 2010 jun_social_studies_sr
Csec 2010 jun_social_studies_srCsec 2010 jun_social_studies_sr
Csec 2010 jun_social_studies_sr
 
Schoolmaster Crm для школ, курсов, тренингов и учебных центров
Schoolmaster Crm для школ, курсов, тренингов и учебных центровSchoolmaster Crm для школ, курсов, тренингов и учебных центров
Schoolmaster Crm для школ, курсов, тренингов и учебных центров
 
Akamai in a hyperconnected world
Akamai in a hyperconnected worldAkamai in a hyperconnected world
Akamai in a hyperconnected world
 
Job Satisfaction In BSNL
Job Satisfaction In BSNLJob Satisfaction In BSNL
Job Satisfaction In BSNL
 

Semelhante a 7

Zmiana pracy mariola zieba antal
Zmiana pracy   mariola zieba antalZmiana pracy   mariola zieba antal
Zmiana pracy mariola zieba antalmagda3695
 
Xevin lab: 10 grzechów głównych w poszukiwaniu inwestora
Xevin lab: 10 grzechów głównych w poszukiwaniu inwestoraXevin lab: 10 grzechów głównych w poszukiwaniu inwestora
Xevin lab: 10 grzechów głównych w poszukiwaniu inwestoraEmilia M. Ostapowicz
 
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gry
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gryIT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gry
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gryBarbara Kowalewska
 
Generowanie leadów B2B w spółkach technologicznych
Generowanie leadów B2B w spółkach technologicznychGenerowanie leadów B2B w spółkach technologicznych
Generowanie leadów B2B w spółkach technologicznychSemrush
 
Raport 2017 benefity pozapłacowe co_motywuje_specjalistów_it
Raport 2017 benefity pozapłacowe co_motywuje_specjalistów_itRaport 2017 benefity pozapłacowe co_motywuje_specjalistów_it
Raport 2017 benefity pozapłacowe co_motywuje_specjalistów_itBarbara Kowalewska
 
Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?
Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?
Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?Netguru
 
Jak napisać profesjonalne CV? - 7 zasad
Jak napisać profesjonalne CV? - 7 zasadJak napisać profesjonalne CV? - 7 zasad
Jak napisać profesjonalne CV? - 7 zasadKingaWjcik
 
Przewodnik KarieraPlus IT 2014
Przewodnik KarieraPlus IT 2014Przewodnik KarieraPlus IT 2014
Przewodnik KarieraPlus IT 2014KarieraPlus.pl
 
Papiernik 25 03 10
Papiernik 25 03 10Papiernik 25 03 10
Papiernik 25 03 10Synkreo
 
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?eRecruitment Solutions
 
Magazyn Employer Branding Q2 2013
Magazyn Employer Branding Q2 2013Magazyn Employer Branding Q2 2013
Magazyn Employer Branding Q2 2013MJCC
 
Biz miz o1-m1_u1.1_r1_k-ppt-f2f-pl
Biz miz o1-m1_u1.1_r1_k-ppt-f2f-plBiz miz o1-m1_u1.1_r1_k-ppt-f2f-pl
Biz miz o1-m1_u1.1_r1_k-ppt-f2f-plKATHLEENBULTEEL
 
Biz miz o1-m1_u1.1_r1_k-ppt-f2f-pl
Biz miz o1-m1_u1.1_r1_k-ppt-f2f-plBiz miz o1-m1_u1.1_r1_k-ppt-f2f-pl
Biz miz o1-m1_u1.1_r1_k-ppt-f2f-plKATHLEENBULTEEL
 
Raport IT-Leaders: Co motywuje Specjalistów IT w covid-owej rzeczywistości?
Raport IT-Leaders: Co motywuje Specjalistów IT w covid-owej rzeczywistości? Raport IT-Leaders: Co motywuje Specjalistów IT w covid-owej rzeczywistości?
Raport IT-Leaders: Co motywuje Specjalistów IT w covid-owej rzeczywistości? Barbara Kowalewska
 
Value Stream Mapping - dowiedz się gdzie marnowane są pieniądze
Value Stream Mapping - dowiedz się gdzie marnowane są pieniądzeValue Stream Mapping - dowiedz się gdzie marnowane są pieniądze
Value Stream Mapping - dowiedz się gdzie marnowane są pieniądzeDeloitte Polska
 
Arena Gdynia Katarzyna Duda (Agencja Rozwoju Pomorza)
Arena Gdynia Katarzyna Duda (Agencja Rozwoju Pomorza)Arena Gdynia Katarzyna Duda (Agencja Rozwoju Pomorza)
Arena Gdynia Katarzyna Duda (Agencja Rozwoju Pomorza)ecommerce poland expo
 

Semelhante a 7 (20)

Prezentacja Sii
Prezentacja SiiPrezentacja Sii
Prezentacja Sii
 
Zmiana pracy mariola zieba antal
Zmiana pracy   mariola zieba antalZmiana pracy   mariola zieba antal
Zmiana pracy mariola zieba antal
 
Xevin lab: 10 grzechów głównych w poszukiwaniu inwestora
Xevin lab: 10 grzechów głównych w poszukiwaniu inwestoraXevin lab: 10 grzechów głównych w poszukiwaniu inwestora
Xevin lab: 10 grzechów głównych w poszukiwaniu inwestora
 
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gry
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gryIT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gry
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gry
 
Lessons learned
Lessons learnedLessons learned
Lessons learned
 
Generowanie leadów B2B w spółkach technologicznych
Generowanie leadów B2B w spółkach technologicznychGenerowanie leadów B2B w spółkach technologicznych
Generowanie leadów B2B w spółkach technologicznych
 
Raport 2017 benefity pozapłacowe co_motywuje_specjalistów_it
Raport 2017 benefity pozapłacowe co_motywuje_specjalistów_itRaport 2017 benefity pozapłacowe co_motywuje_specjalistów_it
Raport 2017 benefity pozapłacowe co_motywuje_specjalistów_it
 
Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?
Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?
Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?
 
50 do 100 w ciągu roku. Jak rekrutować w IT?
50 do 100 w ciągu roku. Jak rekrutować w IT?50 do 100 w ciągu roku. Jak rekrutować w IT?
50 do 100 w ciągu roku. Jak rekrutować w IT?
 
Jak napisać profesjonalne CV? - 7 zasad
Jak napisać profesjonalne CV? - 7 zasadJak napisać profesjonalne CV? - 7 zasad
Jak napisać profesjonalne CV? - 7 zasad
 
Przewodnik KarieraPlus IT 2014
Przewodnik KarieraPlus IT 2014Przewodnik KarieraPlus IT 2014
Przewodnik KarieraPlus IT 2014
 
Bee Talents - Jak pracujemy (2018)
Bee Talents - Jak pracujemy (2018)Bee Talents - Jak pracujemy (2018)
Bee Talents - Jak pracujemy (2018)
 
Papiernik 25 03 10
Papiernik 25 03 10Papiernik 25 03 10
Papiernik 25 03 10
 
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
 
Magazyn Employer Branding Q2 2013
Magazyn Employer Branding Q2 2013Magazyn Employer Branding Q2 2013
Magazyn Employer Branding Q2 2013
 
Biz miz o1-m1_u1.1_r1_k-ppt-f2f-pl
Biz miz o1-m1_u1.1_r1_k-ppt-f2f-plBiz miz o1-m1_u1.1_r1_k-ppt-f2f-pl
Biz miz o1-m1_u1.1_r1_k-ppt-f2f-pl
 
Biz miz o1-m1_u1.1_r1_k-ppt-f2f-pl
Biz miz o1-m1_u1.1_r1_k-ppt-f2f-plBiz miz o1-m1_u1.1_r1_k-ppt-f2f-pl
Biz miz o1-m1_u1.1_r1_k-ppt-f2f-pl
 
Raport IT-Leaders: Co motywuje Specjalistów IT w covid-owej rzeczywistości?
Raport IT-Leaders: Co motywuje Specjalistów IT w covid-owej rzeczywistości? Raport IT-Leaders: Co motywuje Specjalistów IT w covid-owej rzeczywistości?
Raport IT-Leaders: Co motywuje Specjalistów IT w covid-owej rzeczywistości?
 
Value Stream Mapping - dowiedz się gdzie marnowane są pieniądze
Value Stream Mapping - dowiedz się gdzie marnowane są pieniądzeValue Stream Mapping - dowiedz się gdzie marnowane są pieniądze
Value Stream Mapping - dowiedz się gdzie marnowane są pieniądze
 
Arena Gdynia Katarzyna Duda (Agencja Rozwoju Pomorza)
Arena Gdynia Katarzyna Duda (Agencja Rozwoju Pomorza)Arena Gdynia Katarzyna Duda (Agencja Rozwoju Pomorza)
Arena Gdynia Katarzyna Duda (Agencja Rozwoju Pomorza)
 

Mais de magda3695

Prezentacja personal branding
Prezentacja personal brandingPrezentacja personal branding
Prezentacja personal brandingmagda3695
 
Patterns for organic architecture codedive
Patterns for organic architecture codedivePatterns for organic architecture codedive
Patterns for organic architecture codedivemagda3695
 
Continuous delivery
Continuous deliveryContinuous delivery
Continuous deliverymagda3695
 
Szczepan Faber mockito story (1)
Szczepan Faber   mockito story (1)Szczepan Faber   mockito story (1)
Szczepan Faber mockito story (1)magda3695
 
Sea surfing in asp.net mvc
Sea surfing in asp.net mvcSea surfing in asp.net mvc
Sea surfing in asp.net mvcmagda3695
 
Szczepan.faber.gradle
Szczepan.faber.gradleSzczepan.faber.gradle
Szczepan.faber.gradlemagda3695
 
Info meet katalog kraków 8 marca
Info meet katalog kraków 8 marcaInfo meet katalog kraków 8 marca
Info meet katalog kraków 8 marcamagda3695
 
Soft layer cloud without compromise
Soft layer   cloud without compromiseSoft layer   cloud without compromise
Soft layer cloud without compromisemagda3695
 
Agile zrobtosam infomeet
Agile zrobtosam infomeetAgile zrobtosam infomeet
Agile zrobtosam infomeetmagda3695
 
Abc zarządzania sobą
Abc zarządzania sobąAbc zarządzania sobą
Abc zarządzania sobąmagda3695
 
Akamai in a hyperconnected world
Akamai in a hyperconnected worldAkamai in a hyperconnected world
Akamai in a hyperconnected worldmagda3695
 
Prezentacja v2(1)
Prezentacja v2(1)Prezentacja v2(1)
Prezentacja v2(1)magda3695
 
Hostingowe i domenowe pułapki [97 2003]
Hostingowe i domenowe pułapki [97 2003]Hostingowe i domenowe pułapki [97 2003]
Hostingowe i domenowe pułapki [97 2003]magda3695
 
Big data ecosystem
Big data ecosystemBig data ecosystem
Big data ecosystemmagda3695
 
Przychodzi baba do lekarza na badania usability
Przychodzi baba do lekarza na badania usabilityPrzychodzi baba do lekarza na badania usability
Przychodzi baba do lekarza na badania usabilitymagda3695
 

Mais de magda3695 (17)

Prezentacja personal branding
Prezentacja personal brandingPrezentacja personal branding
Prezentacja personal branding
 
Patterns for organic architecture codedive
Patterns for organic architecture codedivePatterns for organic architecture codedive
Patterns for organic architecture codedive
 
Continuous delivery
Continuous deliveryContinuous delivery
Continuous delivery
 
Szczepan Faber mockito story (1)
Szczepan Faber   mockito story (1)Szczepan Faber   mockito story (1)
Szczepan Faber mockito story (1)
 
Sea surfing in asp.net mvc
Sea surfing in asp.net mvcSea surfing in asp.net mvc
Sea surfing in asp.net mvc
 
Szczepan.faber.gradle
Szczepan.faber.gradleSzczepan.faber.gradle
Szczepan.faber.gradle
 
Info meet katalog kraków 8 marca
Info meet katalog kraków 8 marcaInfo meet katalog kraków 8 marca
Info meet katalog kraków 8 marca
 
Soft layer cloud without compromise
Soft layer   cloud without compromiseSoft layer   cloud without compromise
Soft layer cloud without compromise
 
Agile zrobtosam infomeet
Agile zrobtosam infomeetAgile zrobtosam infomeet
Agile zrobtosam infomeet
 
Abc zarządzania sobą
Abc zarządzania sobąAbc zarządzania sobą
Abc zarządzania sobą
 
Akamai in a hyperconnected world
Akamai in a hyperconnected worldAkamai in a hyperconnected world
Akamai in a hyperconnected world
 
Prezentacja v2(1)
Prezentacja v2(1)Prezentacja v2(1)
Prezentacja v2(1)
 
Ibm
IbmIbm
Ibm
 
Hostingowe i domenowe pułapki [97 2003]
Hostingowe i domenowe pułapki [97 2003]Hostingowe i domenowe pułapki [97 2003]
Hostingowe i domenowe pułapki [97 2003]
 
Big data ecosystem
Big data ecosystemBig data ecosystem
Big data ecosystem
 
Scala
ScalaScala
Scala
 
Przychodzi baba do lekarza na badania usability
Przychodzi baba do lekarza na badania usabilityPrzychodzi baba do lekarza na badania usability
Przychodzi baba do lekarza na badania usability
 

7

  • 1. 7 grzechów głównych podczas rozmowy kwalifikacyjnej w branży IT Agata Piórkowska Rekruter IT
  • 2. O Antal International | 2 • Lider rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR • Marka Antal obecna jest w 35 krajach • W Polsce od 1996 roku, obecnie w 3 lokalizacjach: Warszawie, Wrocławiu i Krakowie – projekty realizowane w całym kraju i za granicą
  • 3. Nagrody i wyróżnienia | 3 • Tytuł Gazeli Biznesu 2013, Puls Biznesu • Recruiter Awards for Exellence 2012 • Tytuł Ambasadora Polskiej Gospodarki 2012, BCC • Medal Europejski (dla usługi rekrutacji) 2014, BCC • APSCo Awards for Excellence 2012 • Recruitment Consultant Industry Awards 2013 - Zwycięzca
  • 4. Rozmowa rekrutacyjna w IT Antal IT Services | 4 • Rozmowa techniczna • Rozmowa HR/miękka/biznesowa
  • 5. Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę? 1. Nie znaj informacji z własnego CV. Nie bądź w stanie opowiedzieć o swoim doświadczeniu i projektach. Antal IT Services | 5
  • 6. Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę? 2. Pokaż, że nie wiesz na czym Ci zależy! Mów ogólnikami, nie zadawaj pytań. „Rozwój” i „ciekawy projekt” Antal IT Services | 6
  • 7. Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę? 3. Podaj nierealistyczne oczekiwania finansowe. Antal IT Services | 7
  • 8. Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę? 4. Na rozmowę techniczną idź z marszu. Nie przygotowuj się. Antal IT Services | 8
  • 9. Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę? 5. Pokaż, że IT nie jest Twoją pasją i szkoda Ci czasu na samorozwój. Antal IT Services | 9
  • 10. Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę? 6. Zignoruj kompetencje miękkie i wiedzę nietechniczną. Antal IT Services | 10
  • 11. Jak skutecznie zrazić do siebie pracodawcę? Antal IT Services | 11 7. Brak motywacji - pokaż, że Ci nie zależy!
  • 12. Bieżące projekty rekrutacyjne • iOS Developer/Senior iOS Developer • Android Developer • Senior Java Developer, J2EE Developer • Tester automatyczny • Tester manualny • .NET Developer i Senior ASP. NET Developer • Embedded Developer • C++/Qt Developer Antal IT Services | 12
  • 13. Bardzo dziękuję za uwagę! Agata Piórkowska Consultant Antal IT Services +48 71 7365002 agata.piorkowska@antal.pl