1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y LEY PARA
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Autora:
Salas María F.
C.I. 18.094.634
Profesor(a):
Mirla Echeverría
Cátedra:
Seguridad Social
GUARENAS, FEBRERO 2013

2. 1. Indique la Ley que está directamente vinculada con la Seguridad y
la Salud en el Trabajo
LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo)
2. Señale los Objetivos de esta Ley.
Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de
los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y
ambiente de trabajo, así como lo relativo a la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.
Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la Republica Bolivariana
de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de
Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los
empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional.
Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional cuando existiere dolor o negligencia de su
parte.
3. Identifique las áreas específicas que abordara esta Ley.
El fomento de la salud en trabajo es algo más que cumplir simplemente los
requisitos legales en materia de salud y seguridad; también significa que los
empresarios ayudan activamente a sus empleados a mejorar su estado de
salud general y su bienestar. En este proceso, resulta esencial involucrar a los
empleados y tener en cuenta sus necesidades y opiniones sobre cómo
organizar el trabajo y el lugar de trabajo.
Haciendo que los trabajadores se sientan mejor y más sanos, el fomento de
la salud en el trabajo tiene numerosas consecuencias positivas como una
reducción de la rotación y del absentismo, un aumento de la motivación y de la

3. productividad y una mejora de la imagen de la empresa, que pasa a ser una
compañía que se preocupa por sus empleados.
Por regla general, el fomento de la salud en el trabajo aborda distintos
temas y, en la práctica, se asocia estrechamente a la evaluación de riesgos.
Algunos de los aspectos del fomento de la salud en el trabajo son:
participación de los empleados en el proceso de mejora de la
organización del trabajo;
participación activa y consulta de los empleados en la mejora del
entorno laboral;
todas las medidas tienen por objetivo aumentar el bienestar en el
trabajo, por ejemplo introduciendo un sistema de horario flexible o de
teletrabajo;
poner sobre la mesa el tema de los hábitos alimenticios saludables en el
trabajo facilitando para ello información sobre una nutrición sana,
ofreciendo una dieta sana en los comedores o poniendo a disposición de
los trabajadores instalaciones para que ellos mismos puedan preparar
su comida.
sensibilización sobre el tabaco, incluida la oferta de participar
gratuitamente en programas para dejar de fumar y la prohibición
generalizada de fumar en todas las instalaciones e inmuebles de la
empresa.
4. Ámbito de aplicación de esta Ley. Esta pregunta está relacionada
con los trabajadores que están amparados por esta Ley.
Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo
relación de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora,
cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de
lucro, sean públicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio
de la Republica, y en general toda prestación de servicios personales donde
haya patronos o patronas y trabajadores y trabajadoras, sea cual fuere la forma

4. que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la Ley.
Quedan expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley el
trabajo a domicilio, domestico y de conserjería.
Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas
asociativas, comunitarias, de carácter productivo o de servicio estarán
amparados por las disposiciones de esta ley.
5. Deberes (6) y Derechos (6) que consagran esta Ley para los
trabajadores y empleadores. Desarrollar cuadro comparativo
Nº Derechos del Derechos del Deberes del Deberes del
Trabajador Art. 53 empleador Art.55 Trabajador Art. 54 empleador Art. 56
1 Ser informados, con Participar Ejercer las labores Tomar las medidas
carácter previo al inicio activamente en los derivadas de su adecuadas para evitar
de su actividad, de las comités de seguridad contrato de trabajo cualquier forma de
condiciones en que esta y salud laboral. con sujeción a las acoso sexual y
se va a desarrollar, de la normas de seguridad establecer una
presencia de las y salud en el trabajo política destinada a
sustancias toxicas en el no solo en defensa erradicar el mismo de
área de trabajo, de los de su propia los lugares de trabajo
daños que las mismas seguridad y salud
puedan causar a su salud sino también con
, así como los medios o respeto a los demás
medidas para prevenirlos trabajadores y
trabajadoras y en
resguardo de las
instalaciones donde
labora.
2 Ser reubicados de sus Participar en la Acatar las Tomar las medidas
puestos de trabajos o a la discusión y adopción instrucciones, adecuadas para
adecuación de sus tareas de las políticas advertencias y asegurar la privacidad
por razones de salud, nacionales, enseñanzas que se le de la correspondencia
rehabilitación o regionales, locales, impartieran en y comunicaciones de
reinserción laboral. por rama de materia de seguridad los trabajadores y
actividad, empresa y y salud en el trabajo trabajadoras y el libre
establecimiento en el acceso a todos los
área de seguridad y daos e informaciones
salud en el trabajo referidos a su
persona

5. 3 Que se le realicen Solicitar y recibir Cumplir con las Abstenerse de toda
periódicamente asesoría del Comité normas e discriminación contra
exámenes de salud de Seguridad y Salud instrucciones del los aspirantes a
preventivos y al Laboral de su centro Programa de obtener trabajo o
completo acceso a la de trabajo, del Seguridad y Salud en contra los
información contenido Instituto Nacional de el trabajo establecido trabajadores y
en los mismos, así como Prevención, Salud y por la Empresa trabajadoras y,
a la confidencialidad de Seguridad Laborales dentro de los
sus resultados frente a y demás órganos requerimientos de la
terceros competentes actividad productiva,
respetar la libertad
de conciencia y
expresión de los
trabajadores y
trabajadoras
4 Participar activamente Recibir información y Participar Documentar las
en los programas de capacitación en activamente en políticas y principios
recreación, utilización del materia de salud, forma directa o a adoptados en materia
tiempo libre, descanso y higiene, seguridad, través de la elección de seguridad y salud
turismo bienestar en el de representantes, en el trabajo de
trabajo, recreación, en los Comités de acuerdo con lo
utilización del tiempo Seguridad y Salud establecido en la
libre, descanso y Laboral y demás presente Ley en la
turismo social, por organismos que normativa que lo
parte de los crearen con los desarrolle.
organismos mismos fines.
competentes
5 Ser protegidos del Ejercer la defensa en En general, Organizar el trabajo
despido o cualquier otro caso de imputaciones abstenerse de de conformidad con
tipo de sanción por haber o denuncias que realizar actos o los avances
hecho uso de los puedan acarrearle incurrir en conductas tecnológicos que
derechos consagrados en sanciones en virtud que puedan permitan su
esta Ley y normas de lo establecido en perjudicar el buen ejecución en
concordantes la presente Ley. funcionamiento del condiciones
Régimen Prestacional adecuadas a la
de Seguridad y Salud capacidad física y
en el trabajo mental de los
trabajadores y
trabajadoras, a sus
hábitos y creencias
culturales y a su
dignidad como
personas humanas
6 Expresar libremente sus Recibir pronta y Participar Organizar y mantener
ideas y opiniones, y adecuada respuesta activamente en los los Servicios de
organizarse para la en relación a sus programas de seguridad y Salud en
defensa del derecho a la solicitudes ante los recreación, uso del el Trabajo previstos
vida, a la salud y a la organismos tiempo libre, por esta ley
seguridad en el trabajo. competentes descanso y turismo
social.

6. 6. Nombre del Instituto que se encarga de la aplicación de lo
establecido en el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
trabajo. Mencione y explique cuatro (4) de sus atribuciones o
competencias.
(INSAPSEL) Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
Competencias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales
Artículo 18. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
tendrá las siguientes competencias:
Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Presentar para su aprobación al órgano rector, conjuntamente con el
Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, el
Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Proponer los lineamientos del componente de salud, seguridad y
condiciones y medio ambiente de trabajo del Plan Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Proponer al Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud
en el trabajo los proyectos de normas técnicas en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
7. Nombre de la representación de trabajadores y empleador que se
encarga de la vigilancia, promoción y divulgación de la seguridad y
la salud en el trabajo. Mencione y explique cuatro (4) de sus
atribuciones o competencias
Comité de Prevención de Higiene y Seguridad Social y el Delegado de
Prevención.
Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el artículo
47 de la LOPCYMAT

7. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control
efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora
de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas
8. En caso de que el trabajador sufra de alguna enfermedad de tipo
ocupacional o de un accidente de trabajo quien se encarga de:
a. Determinar que efectivamente el accidente o la enfermedad es
ocasionada por la actividad laboral. ( El Empleador)
b. Pago de las respectivas indemnizaciones al trabajador en caso de
que se certifique que el accidente o la enfermedad es ocasionada
por la actividad laboral. ( El Empleador)
9. Analice el Art. 81 de la Constitución de la Republica de Venezuela.
Este artículo se refiere que las personas con discapacidad o
necesidades especiales tienen el derecho al ejercicio pleno y autónomo de
sus capacidades y a su integración familiar y comunitaria y el Estado les
garantizara el respeto a su dignidad humana, la equipacion de
oportunidades, condiciones laborales satisfactorias y promoverá su
formación, capacitación y acceso al empleo acorde con sus condiciones de
conformidad con la Ley.
10. Analice los Art. 26, 28, 29, 30 72 y 85 de la Ley para las personas
con discapacidad
Artículo 26: El Ministerio con competencia en materia de trabajo, formulara
políticas sobre formación para el trabajo, empleo, inserción y reinserción laboral
readaptación profesional y reorientación ocupacional para personas con
discapacidad.
Artículo 28: Este articulo quiere decir que los órganos y entes de la
administración pública nacional, Estadal y Municipal, así como las empresas

8. públicas, privadas o mixta, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no
menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente.
Artículo 29: Las personas con discapacidad intelectual deben ser integeradas
laboralmente, de acuerdo a sus habilidades, en tareas que puedan ser
desempeñadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades bajo
supervisión y vigilancia.
Artículo 30: La promoción, planificación y dirección de `programas de
educación, capacitación y recapacitación, orientadas a la inserción y
reinserción laboral de personas con discapacidad, corresponde a los
ministerios con competencia en materia del trabajo, educación y deportes y
economía popular.
Artículo 72: Los empleadores o las empleadoras tendrán que informar
semestralmente al consejo nacional para las personas con discapacidad, al
Instituto Nacional de Empleo y al Instituto Nacional de Empleo y al Instituto
Nacional de Estadísticas.
Artículo 85: Los empleadores y empleadoras que incumplieren lo prescrito en
el artículo 72 de esta Ley serán sancionados con multa de treinta unidades
tributarias (30 U.T.) a sesenta unidades tributarias (60 U.T.).