Hvad betyder skarpe ingeniørkompetencer til lavpris for din virksomhed?

1. Nøglespørgsmålet er,
hvad skarpe ingeniørkompetencer
til lavpris kan gøre for jeres
virksomhed?

2. En dygtig ingeniør i din virksomhed behøver ikke at
befinde sig i Danmark
Ingeniørmanglen er fortsat en vigtig del
af virksomhedernes bekymringspalette
og fokuserer på erfaringer og it
kompetencer.
Meroptaget på ingeniøruddannelserne
gør derfor ingen forskel i den aktuelle
situation, hvilket da også den høje
dimittendledighed bekræfter.
Erfaring og kompetencer koster mere
og mere. Det ses klart af udviklingen i
den seneste periode, hvor ledigheden
var 2 % og lønfremgangen 6,6 %.
For virksomhederne her og nu er
løsningen at få skabt adgange til flere
kvalificerede medarbejdere.
Her byder distancen ind med ikke alene
højt kvalificerede medarbejdere, men
også til et betydeligt lavere
omkostningsniveau.
Distancearbejde er et område i rivende
udvikling og hvor mere end halvdelen af
danske virksomheder i dag har virtuelle
medarbejdere.
Ledelse, organisering og teknologi er en
forudsætning for at opnå og udvikle
effektiviteten og samspillet med den
faste del af organisationen.

3. “Mita har i Ukraine fundet meget
kompetente medarbejdere,som
sikrer, at vi kan fastholde vort
teknologiske førerskab.
Samtidigt hermed betyder det lavere
omkostningsniveau, at vi får adgang
til betydeligt flere ressourcer for de
samme penge."Holger Andersen,
Stifter af Mita-Teknik

4. Processen er enkel og består af tre trin:
1. Medarbejderprofil(er)- kravene til ingeniørens
kompetencer og erfaringer formuleres
2. Kandidater - med afsæt i mere end 20 års erfaring med
rekruttering i Ukraine findes de bedste kandidater
3. Opstart - de valgtemedarbejdere inkorporeresi
virksomheden med support fra Mafcon.
§ Fleksibelog dynamisk – enkel og hurtig at skalere
§ Driftssikker - enkle og robuste rammerpå distancen og
danske aftaler.

5. Mafcon har i mere end 20 år etableret
distanceenheder i en lang række brancher
og fagområder i Ukraine.
Det giver tryghed – og sikkerhed for at
komme i mål både mht. resultater og
tidsplan.
Arbejdsfordelingen er, at det er klientens
opgave at drive aktiviteten,mensMafcon
sørger for, at rammernefor aktiviteten
etableresog fungerer.
Det centraleelementer rekrutteringen.
Med mere end 20 års erfaring i rekruttering
i det tidligereSovjet sikrer vi, at
kandidaterne matcherkravene og ikke
mindst – har et mindset, der matcher
virksomhedens.
Morten Munk,
Mafcon
MAFCON ApS
J.M. Moerks Gade 1
8000 Aarhus C., Denmark
Tel: +45 70 22 84 55
E-mail: mafcon@mafcon.com