Enviar pesquisa
Carregar
Wat is Mediation?
•
Transferir como PPT, PDF
•
0 gostou
•
1,188 visualizações
Maarten Tromp
Seguir
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 109
Baixar agora
Recomendados
Infostatus
Infostatus
ronaldronald
Presentatie workshop efficiënt en effectief vergaderen voor vormingsdag van Roeland door My Kingdom for a Horse met Kristof Vanderbist
Vergaderen²
Vergaderen²
My Kingdom for a Horse
How to really change the world Masterclass AdFormatie
How to really change the world masterclass 180313
How to really change the world masterclass 180313
Power2Improve
Presentatie van de workshop die Marjan Verheyen en ik - partenres 2belinked - gaven tijdens Coachcafé van maart 2011 in Antwerpen.
Middelen Bemiddelen Lagere Versie 2011
Middelen Bemiddelen Lagere Versie 2011
Ingrid Larik
Profile Dynamics Info
Profile Dynamics Info
mwilts
Info over Profile Dynamics
Profile Dynamics Info
Profile Dynamics Info
guestbc64bb
webinar
Onderhandelen
Onderhandelen
Loopbaan Lounge
Studiedag SOM in samenwerking met HRwijs over onderhandelen met vakbonden. Luc Derijcke (Antwerp Management School) reikte heel wat praktische inzichten aan over de dialoog met personeelsvertegenwoordigers. www.hrwijs.be
Luc Derijcke over 'Dialoog met personeelsvertegenwoordigers'
Luc Derijcke over 'Dialoog met personeelsvertegenwoordigers'
HRwijs
Recomendados
Infostatus
Infostatus
ronaldronald
Presentatie workshop efficiënt en effectief vergaderen voor vormingsdag van Roeland door My Kingdom for a Horse met Kristof Vanderbist
Vergaderen²
Vergaderen²
My Kingdom for a Horse
How to really change the world Masterclass AdFormatie
How to really change the world masterclass 180313
How to really change the world masterclass 180313
Power2Improve
Presentatie van de workshop die Marjan Verheyen en ik - partenres 2belinked - gaven tijdens Coachcafé van maart 2011 in Antwerpen.
Middelen Bemiddelen Lagere Versie 2011
Middelen Bemiddelen Lagere Versie 2011
Ingrid Larik
Profile Dynamics Info
Profile Dynamics Info
mwilts
Info over Profile Dynamics
Profile Dynamics Info
Profile Dynamics Info
guestbc64bb
webinar
Onderhandelen
Onderhandelen
Loopbaan Lounge
Studiedag SOM in samenwerking met HRwijs over onderhandelen met vakbonden. Luc Derijcke (Antwerp Management School) reikte heel wat praktische inzichten aan over de dialoog met personeelsvertegenwoordigers. www.hrwijs.be
Luc Derijcke over 'Dialoog met personeelsvertegenwoordigers'
Luc Derijcke over 'Dialoog met personeelsvertegenwoordigers'
HRwijs
Presentatie Sova
Presentatie Sova
Sofie Geeroms
Sociale innovatie: het beste uit mensen voor welvaart en welzijn. Het recept voor de nieuwe economie
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijn
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijn
Rijnbeek
dilemma's overbruggen, hoe? wicked problems oplossen, cultuurverandering
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
angela van de Loo
Ton Breed TALMOR De beste schakers maken nog geen ploeg
Ton Breed TALMOR De beste schakers maken nog geen ploeg
talmorbv
Cultuur Dimensies
Cultuur Dimensies
Glenny Sijlbing
Training Effectieve Communicatie (Deel 1:Zenden)
Training Effectieve Communicatie (Deel 1:Zenden)
Training Effectieve Communicatie (Deel 1:Zenden)
Being Authentic
Training effectiever communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Being Authentic
Introductie over zorgvuldig hulpverlenen met behulp van het Drie-werelden-model.
Coll5 Intro Bootsma
Coll5 Intro Bootsma
Cornelis Numan
Mcm module 1b nl
Mcm module 1b nl
Mcm module 1b nl
websule
Konflik
Konflik
MichelleL91
Powerpoint van congrespresentatie: Herkennen van psychisch geweld.
Mobbing
Mobbing
Frank de Mink
Over onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
arjan broere
Cultuurverschillen nederland belgie
Cultuurverschillen nederland belgie
Tom Ceusters
Gezinnen en kansen 5
Gezinnen en kansen 5
annekesomers
Gezinnen en kansen 5
Gezinnen en kansen 5
annekesomers
Mobbing
Mobbing
coachingaandenrijn
Relatiedynamiek bij huiselijk geweld begrijpen en behandelen.
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Birgit de Cnodder
Informatiesessie over het motiverende denkkader van het Inloophuis Eetstoornissen (AN-BN vzw: www.anbn.be)
Motiverend werken met mensen met een eetstoornis
Motiverend werken met mensen met een eetstoornis
Els Verheyen
Verandermanagement 2 C
Verandermanagement 2 C
Rinie Altena
Wat veranderen: Cultuur
Verandermanagement 2 C
Verandermanagement 2 C
Rinie Altena
Tromp schetst het juridisch kader rondom overlijdensschaden. Hij vergelijkt de oude methode voor het berekenen van de schade met de nieuwe methode van de Denktank. Het rekenen is eenvoudiger geworden. De rol van de belangenbehartiger is toegenomen. Tromp stelt voor om een beter onderscheid te maken tussen het gederfd levensonderhoud in geld en in natura. Hij heeft kritiek op het voorstel om de schade van het hele gezin uit te keren aan de verzorgende ouder en formuleert een praktische oplossing. Ten slotte bepleit Tromp een dogmatisch gelijke behandeling van letsel- en overlijdensschadezaken, waardoor het behoeftigheidscriterium kan worden afgeschaft.
Overlijdensschade 2.0: een juridische analyse
Overlijdensschade 2.0: een juridische analyse
Maarten Tromp
Is het Puberende Brein een nieuw Lawyer\'s Paradise?
Het Puberende Brein
Het Puberende Brein
Maarten Tromp
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Wat is Mediation?
Presentatie Sova
Presentatie Sova
Sofie Geeroms
Sociale innovatie: het beste uit mensen voor welvaart en welzijn. Het recept voor de nieuwe economie
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijn
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijn
Rijnbeek
dilemma's overbruggen, hoe? wicked problems oplossen, cultuurverandering
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
angela van de Loo
Ton Breed TALMOR De beste schakers maken nog geen ploeg
Ton Breed TALMOR De beste schakers maken nog geen ploeg
talmorbv
Cultuur Dimensies
Cultuur Dimensies
Glenny Sijlbing
Training Effectieve Communicatie (Deel 1:Zenden)
Training Effectieve Communicatie (Deel 1:Zenden)
Training Effectieve Communicatie (Deel 1:Zenden)
Being Authentic
Training effectiever communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Being Authentic
Introductie over zorgvuldig hulpverlenen met behulp van het Drie-werelden-model.
Coll5 Intro Bootsma
Coll5 Intro Bootsma
Cornelis Numan
Mcm module 1b nl
Mcm module 1b nl
Mcm module 1b nl
websule
Konflik
Konflik
MichelleL91
Powerpoint van congrespresentatie: Herkennen van psychisch geweld.
Mobbing
Mobbing
Frank de Mink
Over onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
arjan broere
Cultuurverschillen nederland belgie
Cultuurverschillen nederland belgie
Tom Ceusters
Gezinnen en kansen 5
Gezinnen en kansen 5
annekesomers
Gezinnen en kansen 5
Gezinnen en kansen 5
annekesomers
Mobbing
Mobbing
coachingaandenrijn
Relatiedynamiek bij huiselijk geweld begrijpen en behandelen.
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Birgit de Cnodder
Informatiesessie over het motiverende denkkader van het Inloophuis Eetstoornissen (AN-BN vzw: www.anbn.be)
Motiverend werken met mensen met een eetstoornis
Motiverend werken met mensen met een eetstoornis
Els Verheyen
Verandermanagement 2 C
Verandermanagement 2 C
Rinie Altena
Wat veranderen: Cultuur
Verandermanagement 2 C
Verandermanagement 2 C
Rinie Altena
Semelhante a Wat is Mediation?
(20)
Presentatie Sova
Presentatie Sova
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijn
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijn
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
Ton Breed TALMOR De beste schakers maken nog geen ploeg
Ton Breed TALMOR De beste schakers maken nog geen ploeg
Cultuur Dimensies
Cultuur Dimensies
Training Effectieve Communicatie (Deel 1:Zenden)
Training Effectieve Communicatie (Deel 1:Zenden)
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Coll5 Intro Bootsma
Coll5 Intro Bootsma
Mcm module 1b nl
Mcm module 1b nl
Konflik
Konflik
Mobbing
Mobbing
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
Cultuurverschillen nederland belgie
Cultuurverschillen nederland belgie
Gezinnen en kansen 5
Gezinnen en kansen 5
Gezinnen en kansen 5
Gezinnen en kansen 5
Mobbing
Mobbing
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Motiverend werken met mensen met een eetstoornis
Motiverend werken met mensen met een eetstoornis
Verandermanagement 2 C
Verandermanagement 2 C
Verandermanagement 2 C
Verandermanagement 2 C
Mais de Maarten Tromp
Tromp schetst het juridisch kader rondom overlijdensschaden. Hij vergelijkt de oude methode voor het berekenen van de schade met de nieuwe methode van de Denktank. Het rekenen is eenvoudiger geworden. De rol van de belangenbehartiger is toegenomen. Tromp stelt voor om een beter onderscheid te maken tussen het gederfd levensonderhoud in geld en in natura. Hij heeft kritiek op het voorstel om de schade van het hele gezin uit te keren aan de verzorgende ouder en formuleert een praktische oplossing. Ten slotte bepleit Tromp een dogmatisch gelijke behandeling van letsel- en overlijdensschadezaken, waardoor het behoeftigheidscriterium kan worden afgeschaft.
Overlijdensschade 2.0: een juridische analyse
Overlijdensschade 2.0: een juridische analyse
Maarten Tromp
Is het Puberende Brein een nieuw Lawyer\'s Paradise?
Het Puberende Brein
Het Puberende Brein
Maarten Tromp
Peopil Istanbul
Peopil Istanbul
Maarten Tromp
26 11 Presentatie
26 11 Presentatie
Maarten Tromp
Amerikaanse Toestanden
Amerikaanse Toestanden
Maarten Tromp
Wat Is Schade, hoe laat is het?
Wat Is Schade, hoe laat is het?
Maarten Tromp
Zij die geboren worden groeten u
Zij die geboren worden groeten u
Maarten Tromp
Personenschade in kort bestek
Personenschade in kort bestek
Maarten Tromp
Loonschade Workshop
Loonschade Workshop
Maarten Tromp
Mijn Beroep (voor kinderen)
Mijn Beroep (voor kinderen)
Maarten Tromp
Positief Denken
Positief Denken
Maarten Tromp
Loonschade
Loonschade
Maarten Tromp
De Sturende Rol Van Emoties
De Sturende Rol Van Emoties
Maarten Tromp
Mais de Maarten Tromp
(13)
Overlijdensschade 2.0: een juridische analyse
Overlijdensschade 2.0: een juridische analyse
Het Puberende Brein
Het Puberende Brein
Peopil Istanbul
Peopil Istanbul
26 11 Presentatie
26 11 Presentatie
Amerikaanse Toestanden
Amerikaanse Toestanden
Wat Is Schade, hoe laat is het?
Wat Is Schade, hoe laat is het?
Zij die geboren worden groeten u
Zij die geboren worden groeten u
Personenschade in kort bestek
Personenschade in kort bestek
Loonschade Workshop
Loonschade Workshop
Mijn Beroep (voor kinderen)
Mijn Beroep (voor kinderen)
Positief Denken
Positief Denken
Loonschade
Loonschade
De Sturende Rol Van Emoties
De Sturende Rol Van Emoties
Wat is Mediation?
1.
2.
De kracht van
mediation Maarten Tromp (NMI mediator) 2 november 2004 MTA Academy
3.
4.
5.
6.
Plaats van mediation
Juridische context Gedrags- wetenschap- pelijke context Bindend advies Mediation Med-arb Arbitrage Rechter-lijke pro-cedure Therapie Coaching Team- building
7.
8.
9.
10.
11.
1 Openen (plenair)
12.
13.
2 Exploreren (plenair
en/of apart)
14.
15.
3 Categoriseren
(plenair)
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
Klassiek onderhandelen A
B
24.
Klassiek onderhandelen A
B
25.
Klassiek onderhandelen A
B ?
26.
10 Frustraties
27.
28.
Voorkomende termen/associaties
29.
30.
31.
32.
Effectief onderhandelen Aanpassen
Vermijden Vechten Samen-werken zorg voor relatie/resultaat anderen zorg voor het eigen resultaat
33.
34.
Harvard in a
nutshell Aan de hand van het OH-wiel van Hans van der Hoeven
35.
Het OH-wiel Inhoud
2 6 4 3 1 5 Relatie Structuur Van 5 terug naar 1 en dan naar 6
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
Twee Trechters
43.
Twee Trechters Belangen
Zienswijze Standpunt
44.
Abstractie niveau Voortgang
mediation
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
Terug naar de
buurmannen
66.
67.
68.
69.
70.
71.
Communicatieniveaus Gevoel Relatie
Procedure Inhoud
72.
Communicatieniveaus Gevoel Relatie
Procedure Inhoud M
73.
Communicatieniveaus Gevoel Relatie
Procedure Inhoud V M
74.
Communicatieniveaus Gevoel Relatie
Procedure Inhoud V M
75.
Communicatieniveaus Gevoel Relatie
Procedure Inhoud V M
76.
Communicatieniveaus Gevoel Relatie
Procedure Inhoud V M
77.
78.
79.
80.
Bij wie zit
de (on)macht? A B Mediator
81.
Goed of fout?
A B Mediator
82.
83.
Wat dan wel?
(2/2) A B Mediator
84.
85.
86.
Woede
87.
88.
89.
90.
Cultuurverschillen
91.
92.
93.
94.
95.
96.
Non-verbaal gedrag
97.
98.
99.
100.
101.
102.
103.
104.
105.
Soorten conflictbemiddeling
106.
107.
108.
109.
Baixar agora