Mais conteúdo relacionado MAAKOA 美商瑪克雅事業簡報 2011年新版3. 跟隨大師的腳步
股神華倫‧巴菲特 美國地產大享唐納‧川普
併購了一家直銷企業 成立了一家直銷企業
華倫‧巴菲特:
價值有待發掘的〝超級明星〞最值得投資!
唐納‧川普:
股票的〝複利累進理論〞,是投資獲得財富持續增長的最大奧秘
直銷的〝倍增原理〞,則是獲得財富持續增長的最大奧秘!
12. 三.穩健的公司
瑪克雅經營團隊
大衛.辛普森 傑瑞.納爾遜 艾倫.漢瑞森
David Simpson Jerry Nelson J. Allen Henricksen
創辦人,運營副總裁 資訊總監 會計師,財務總監
Founder, COO Director of Info. CPA, Director
Technology of Finance
16. 四.獨特的產品力是決勝關鍵
根據統計 食物營養品質的下降
與羅患疾病的上升率 有 直接關係!!
食物品質
羅患疾病
1950 1960
1970 1980 1990 2000 2010
由於土地的過度開發 現代人的食物營養品質含量越來越低…
17. 四.獨特的產品力是決勝關鍵
上帝的食物
Koopuwa
巴西國果
機能性飲品
18%
Cupuaçu Açai Berry Pomegranate Blue Berry Apple
古布阿蘇 巴西莓 石榴 藍莓 蘋果
Red Grape Pear Wolfberry Yum Berry Red Raspberry
紅葡萄 洋梨 枸杞 楊莓 紅覆盆子
18. 四.獨特的產品力是決勝關鍵
古布阿蘇Cupuaçu的好處
抗氧化抗衰老 含超級抗氧化因子「多酚」
降低膽固醇
降低血壓
促進皮膚和頭髮健康
幫助睡眠
增強性功能
提升免疫系統
促進血液循環
促進心血管健康
提高精神健康
增強能量與體力
19. 四.獨特的產品力是決勝關鍵
古布阿蘇Cupuaçu超級食物
Andrew Zimmern
食物專欄作家
廚藝專家
餐點評論家
電台脫口秀主持人
電視明星
廚師
“這是下一個超級食物”
20. 四.獨特的產品力是決勝關鍵
古布阿蘇Cupuaçu超級食物
Mintel
敏特
歐洲知名市場調查顧問公司
古布阿蘇為下一個
超級水果
21. 四.獨特的產品力是決勝關鍵
可能是當今地球上
最強的液態抗氧化劑!!
MAAKOA'Koopuwa 8262
VEMMA 5114
ORAC/次用量
MonaVie 1243 ORAC/瓶
Noni 476
0 100000 200000 300000
ORAC Value 260,570
(抗氧化值)
22. 四.獨特的產品力是決勝關鍵
健康就是最大的財富
MAAKOA營養計畫
每天早晚 60cc
照顧自己與家人的健康
就是這麼 簡單!!
24. 五.打造循環收入
成為會員 啟動事業
金額
資格 產品
單位/美金
1. 加入會員 小盤 259
果汁1箱
2. 啟動經營權
隨身包1盒
果汁3箱
中盤 569
3. 設定自動送貨 隨身包2盒
果汁7箱
大盤 1299
隨身包5盒
1. 直接送8週銀級資格領1代15%對等獎金
2. 加贈皮紋軟體一套
27. 五.打造循環收入
MAAKOA獎勵制度7項獎金
單位/美金
1. 個人零售獎金 會員價+25%=零售價
2. 快速啟動獎金
3. 組織建構獎金
4. 超量訂購獎金
5. 組織對碰獎金
6. 直系對等獎金
7. 高階領導分紅
148+25%=185 (美元)
28. 五.打造循環收入
MAAKOA獎勵制度7項獎金
資格:小盤 單位/美金
1. 個人零售獎金 當週期 第1個 第2個 第3個 第4個
2. 快速啟動獎金 推薦小盤
推薦中盤
20
50
40
100
20
50
40
100
3. 組織建構獎金 推薦大盤 112.5 225 112.5 225
4. 超量訂購獎金
5. 組織對碰獎金 資格:中/大盤 單位/美金
6. 直系對等獎金 當週期 第1個 第2個 第3個 第4個
7. 高階領導分紅 推薦小盤 40 80 40 80
推薦中盤 100 200 100 200
推薦大盤 225 450 225 450
備註:
1. 上述獎金收入計算以4週為一個循環週期
2. 若當週期未推薦2位(含)以上,則隔月推薦獎金折半,直到某週期推薦2位(含)以上再恢復
29. 五.打造循環收入
MAAKOA獎勵制度7項獎金
單位/美金
1. 個人零售獎金
2. 快速啟動獎金
3. 組織建構獎金
4. 超量訂購獎金 4週內
5. 組織對碰獎金
6. 直系對等獎金
7. 高階領導分紅
30 50
協助直B在加入的當週期(28天)內成功推薦二人
30. 五.打造循環收入
MAAKOA獎勵制度7項獎金
當月自動訂購800PV
1. 個人零售獎金 扣除200PV
2. 快速啟動獎金
3. 組織建構獎金 當月超量訂購 600 PV
4. 超量訂購獎金
5. 組織對碰獎金
600 PV 600 PV
6. 直系對等獎金 X 50 % X 25 %
7. 高階領導分紅 ----------------- ------------------
= 300 PV = 150 美金
超量訂購積分50%做小邊積分
超量訂購現金回饋 PV x 25%
31. 五.打造循環收入
MAAKOA獎勵制度7項獎金
1. 個人零售獎金
2. 快速啟動獎金
3. 組織建構獎金
4. 超量訂購獎金 左無限代組織 右無限代組織
5. 組織對碰獎金 8000PV 5000PV X10%=500美金
6. 直系對等獎金 -5000 -5000
7. 高階領導分紅
3000 0
無限期保留雙邊剩餘分數 小邊分數x10%=獎金
例:8000-5000=3000PV保留 例:5000PVx10%=500美金
32. 五.打造循環收入
MAAKOA獎勵制度7項獎金
第1月
1. 個人零售獎金 左無限代組織 右無限代組織
2. 快速啟動獎金 2 2 第2月
3. 組織建構獎金 每個人推薦2位會員 4 4 第3月
第4月
4. 超量訂購獎金 一年之後收入
8
16
8
16 第5月
5. 組織對碰獎金 32
64
32
64
第6月
第7月
6. 直系對等獎金 128 128 第8月
7. 高階領導分紅 256 256 第9月
512 512 第10月
1024 1024 第11月
假設每位會員都只有循環消費一箱=100PV
2048 2048 第12月
4094會員 x 100PV = 409400PV
4094 4094 總人數
409400PV x 10% = 40,940美元
10,000美金/每週循環收入
33. 五.打造循環收入
MAAKOA獎勵制度7項獎金
1. 個人零售獎金 代數緊縮制,相同位階劃代
2. 快速啟動獎金
3. 組織建構獎金 代數 銀級 金級 藍寶 綠寶 鑽石
菁英
鑽石
雙鑽
4. 超量訂購獎金 代 1 15 15 15 15 15 15 15
數
5. 組織對碰獎金 越
2 18 18 18 18 18 18
6. 直系對等獎金
3 20 20 20 20 20
深
4 20 20 20 20
%
7. 高階領導分紅 數
5 21 21 21
越 6 23 23
高 7 25
對等獎金 = 組織對碰獎金 x 代數百分比