Kyiv Outsourcing Forum 2017 --- EKATERINA OSADCHUK «Тренди в українському IT-рекрутингу»

1. КАК ПОВЫСИТЬ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
РЕКРУТЕРОВ
Osadchuk Ekaterina, СЕО INDIGO
2017
- New generation of IT recruiting -

4. КАТЯ ОСАДЧУК
2006 год - первые нанятые сотрудники
2010-2016 год - HRD в группе СКМ и IT компаниях (продакт и аутсорс, 100+
человек)
С 2016 года - СЕО Indigo
Образование:
ДНТУ, экономика предприятия
КНУ им. Шевченко, психолог
Московский гештальт-институт, психолог, гештальт-терапевт
Институт Адизеса, управление изменениями, роли и стили менеджмента
KMBS, Управление персоналом
300+ самостоятельно нанятых сотрудников
1500+ собеседований
98% сотрудников, которых нанимала, успешно проходили испытательный срок и
оставались в компаниях надолго.

5. О ЧЕМ ПОГОВОРИМ?
1. Результаты исследования эффективности рекрутинга.
2. Как перестать неэффективно тратить время и деньги на рекрутинг?

6. ПОДАРОК
1 час консультации

7. - New generation of IT recruiting -

8. КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ РЕКРУТИНГ
У СЕБЯ В КОМПАНИИ?
6,3
4,3

9. А У КОНКУРЕНТОВ?
5,2
6,1

10. А У РЕКРУТЕРОВ-ФРИЛАНСЕРОВ?
3,1
4,2

11. А У IT-РЕКРУТИНГОВЫХ АГЕНТСТВ?
7,9
5,9

12. 4 БАЛЛА
ИЗ 10,
КАРЛ

14. ЧТО МЕШАЕТ РАБОТАТЬ ЛУЧШЕ?
HR-менеджеры, рекрутеры
CEO, ТОП-менеджеры

16. ЧТО ДОБАВИТ ОЧКОВ
РЕКРУТЕРАМ?
Бесплатно:
• Глубокое погружение в вакансию
• Пишем не как боты
• Data Science
Платно:
• SaaS ATS решения
• Агрегаторы поиска
• Автоматизация
рассылок

17. КАКОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ ДОЛЖЕН ВЛАДЕТЬ
РЕКРУТЕР, ПРИСТУПАЯ К ПОИСКУ?
• о компании и проекте
• о вакансии
• об условиях работы

19. ПРОЦЕСС РЕКРУТИНГА

20. ЗАМЕНЯТ ЛИ БОТЫ
РЕКРУТЕРОВ?
ИЛИ КАК НЕ ПИСАТЬ
МУДАЦКИЕ ПИСЬМА
- New generation of IT recruiting -

22. День добрый. Меня зовут ...,я рекрутер компании ..... Заинтересовал Ваш опыт работы и навыки и решила
написать. Сейчас я ищу в нашу дружную компанию IOS/Android разработчика и хотела бы пообщаться с Вами по
этому поводу. Буду рада знакомству=)
—-
Здравствуйте! Меня зовут ..., я рекрутер IT компании ..... На данный момент в нашей компании открыта позиция,
которая может быть интересна для Вас или Ваших знакомых. Разрешите добавить Вас в список своих контактов!
___
Здравствуйте! Меня зовут ...., я представляю IT-компанию ..... Вы откликнулись на нашу вакансию Junior Project
Manager. Давайте пообщаемся?
___
Здравствуйте? Михаил! Меня зовут ...., я представляю IT-компанию...... У нас в компании сейчас открыта позиция
Oracle BI. Мне Вас рекомендовали на данную позицию. Разрешите добавить Вас в список своих контактов!
—-
Добрый день, .....! Я представляю IT компанию ...... У нас сейчас открыта вакансия Project Manager. Проект
масштабный, стек на проекте разнообразный. Разрешите более детально рассказать Вам о позиции, вдруг
заинтересует? :) (.....)
—-
Добрый день! Я представляю IT компанию ...... Сейчас активно ищу опытного DevOps Engineer. Проект связан с
осуществлением рекламных кампаний веб-направления для компаний-клиентов по всему миру. Разрешите
более детально рассказать о проекте? С уважением,

24. ИНДИГО ПИШЕТ -
ДЭВЫ ОТВЕЧАЮТ
- New generation of IT recruiting -

25. Артем,
Хотим признаться, что вы крайне небезразличны нам, как специалист.
Ищем классного front-end разработчика на тревел проект. Чистый код,
красивая архитектура, сильнейшая команда (18 JS и Python ниндзя),
отличные процессы, отсутствие любых проявлений бюрократии. А еще
возможность бизнесовых путешествий в Кремниевую долину. Больше о
вакансии здесь .
Обсудим? Отличного дня)

26. - New generation of IT recruiting -
FOLLOW-UP

27. Здравствуйте.
Вы знали, что отчаявшийся рекрутер беспощаден и опасен?
Когда нам не открывают дверь, мы стучимся в окна и напрочь
забываем о хороших манерах.
В попытках растопить профессиональное сердце стойкого
дэва, отправляю последнее письмо-ледокол и очень надеюсь
на несколько строчек в ответ.
INDIGO ПИШЕТ:

28. Здравствуйте.
Знаете, порой рекрутеры бывают настойчивей дистрибьюторов
и даже свидетелей Иеговы.
Именно поэтому вы читаете наше очередное письмо.
Не хотим упускать хорошего специалиста, а потому снова
cтучимся к вам с предложением о позиции Front-End
разработчика.
Буду рада минимальному диалогу.
Доброго и продуктивного дня.
INDIGO ПИШЕТ:

31. - New generation of IT recruiting -
DATA SCIENCE

32. ИСТОЧНИКИ ЗАКРЫТИЯ ПОСЛЕДНИХ ВАКАНСИЙ
Из них:
Linkedin — 9
нетворкинг — 8
наша база — 7
dou.ua — 1
rabota.ua — 1
Facebook — 1
27
закрытых
вакансий

34. - New generation of IT recruiting -
SOFT: АГРЕГАТОРЫ ПОИСКА И
АВТОМАТИЗАЦИЯ РАССЫЛОК

37. МЫ ПОГОВОРИЛИ:
1. Об эффективности HR/рекрутеров.
2. Как не писать мудацкие письма программистам и добавить себе
очков от бизнеса и разработчиков и плюсов в карму.
3. Почему Big Data важны и в рекрутинге.
4. Какие инструменты повысят эффективность рекрутинга.