Psikotes merupakan alat untuk mengevaluasi kesesuaian antara karakter individu dengan persyaratan pekerjaan. D&D Consulting menyediakan berbagai jasa konsultasi SDM termasuk psikotes secara online untuk memfasilitasi proses rekrutmen secara efisien. Psikotes mencakup tes kecerdasan, bahasa Inggris, dan kepribadian untuk memetakan profil kandidat.

1. D&D Consulting
Your Partner in People and Organization Development
MONTHLY NEWS LETTER
JULI 2012
Produk & Jasa
Psychological Assessment
Dewasa ini hampir seluruh perusahaan menggunakan psikotes Konsultasi
sebagai salah satu tools pengukuran dalam proses rekrutmen 1. Formulasi Strategi Bisnis
karyawannya. Mengapa psikotes ini diperlukan dalam proses 2. Corporate Values
rekrutmen karyawan? Sebelum kita mengulasnya, maka kita harus 3. Manajemen Kinerja Korporat
memahami terlebih dulu apa yang dimaksud dengan psikotes itu. 4. Redesign Organisasi
Psikotes atau yang istilah kerennya motivasi kerja tinggi, dan memiliki 5. Analisis Jabatan
disebut Psychological inisiatif kerja yang baik. Jadi bagi orang- 6. Psychological Assessment
Assessment merupakan proses orang yang cenderung introvert, tidak 7. Manajemen Kinerja
pengumpulan dan pengintegrasian data menyukai berhubungan dengan banyak 8. Competency Based
individu dengan tujuan melakukan orang, tidak usah heran kalau gagal terus Development
evaluasi psikologis. Proses ini saat melamar posisi marketing, karena 9. Talent Management
menggunakan alat bantu seperti tes karakter mereka tidak sesuai dengan 10. Job Evaluation & Salary
tertulis, wawancara, studi kasus, karakter pekerjaan itu. Structure
observasi, dan prosedur pengukuran lain. 11. Reward, Recognition & Career
Ada tiga hal utama dalam menilai
Jika dikaitkan dengan tujuan seleksi Path
individu saat psikotes, yaitu :
pekerjaan, psikotes merupakan proses
1. Aspek kemampuan yaitu 12. Dll
untuk melihat apakah ada kesesuaian dari
kemampuan analisis dan sintesis
karakter individu dengan persyaratan
(daya nalar) dalam pemecahan
jabatan atau pekerjaan, sehingga pelamar
masalah, kemampuan hitungan, Contact Us :
yang diterima merupakan orang yang
pengetahuan umum, dll.
paling tepat dengan jabatan atau
pekerjaan yang dituju. Istilahnya: the
2. Aspek sikap kerja misalnya D&D Consulting
kecepatan kerja, ketelitian, daya
right man in the right place. Canadian Broadway, CBE #25
tahan terhadap tekanan (stres),
Misalnya untuk posisi accounting, ketekunan, keteraturan dalam Kota Wisata – Cibubur
perusahaan akan mencari individu yang bekerja, dll. Bogor – Jawa Barat
Telp : (021) 8493 – 2015
memiliki tingkat ketelitian kerja dan daya 3. Aspek kepribadian misalnya
Email : info@dnd-consultant.com
tahan tinggi. Sementara untuk posisi kepemimpinan, kerjasama,
Situs : www.dnd-consultant.com
marketing perusahaan akan mencari kematangan emosi, kepercayaan
individu yang menyukai kerja lapangan, diri, penyesuaian diri, keterampilan
suka bertemu orang lain, suka tantangan, interpersonal, motivasi, dll.

2. Psychological
Jenis – jenis dan tujuan psikotes Assessment
Setiap tipe psikotes memiliki segmentasi serta pemetaan yang berbeda – beda. merupakan proses
Berikut adalah berbagai jenis dan tujuan pada setiap tes dalam mengevaluasi pengumpulan dan
pengintegrasian data
kompetensi pelamar, baik kompetensi akademik, psikis, kepribadian dan bakat individu dengan tujuan
profesionalismenya dalam bidang pekerjaan tertentu: melakukan evaluasi
Tes IQ: biasanya contoh soal-soal ini dapat orang yang “hangat” dalam psikologis
mudah didapatkan di toko buku. Tes pergaulan dan tidak “kaku”.
kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal Training
Tes Kemampuan; Anda akan diuji Human Resource
matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan
serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi, Training
non verbal. Angka dan bahasa merupakan
apakah Anda masih bisa melakukannya. 1. Competency Based
bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan 2. Training Need Analysis
Biasanya tes kemampuan ini
teka teki silang dan hitungan secara cepat 3. Train The Trainers
mengkondisikan Anda dalam suasana penuh 4. Job Analysis
maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes
tekanan tetapi harus menyelesaikan soal 5. Performance
IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan
dengan cepat. Bisa bentuknya angka atau Management
setiap orang. 6. Knowledge
permainana kata-kata. Bisa pula berupa
Management
Tes Kepribadian; Di dalam tes ini Anda grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi.
7. Talent Management
akan dihadapkan kepada serangkaian 8. Excellence In
Tes Kreatifitas; Biasanya Anda akan
pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam Supervision
diminta menulis atau menggambarkan
pekerjaan, seperti bagaimana menghadapi 9. Coaching for
sesuatu. Pada salah satu tes Anda diminta Performance
konflik, bagaimana bekerja sama dan
melanjutkan gambar dari enam kotak yang 10. Effective Coaching &
bagaimana solusi jika menghadapi suatu
sudah ada. Lanjutkan dengan ilustrasi yang Counseling
dilema. Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh 11. HR For Non-HR
baik semaksimal mungkin. Satu lagi tes final
kemampuan Anda bekerja dalam tim dan Managers
biasanya Anda diminta menggambar orang.
apakah Anda termasuk 12. dll.
Kenapa tesnya berbeda-beda? Training
Ada banyak variasi alat tes. Tentunya, masing-masing alat tes Management Training
mengukur suatu hal yang spesifik. Psikolog atau biro psikologi 1. Strategic Management
2. Balance Score Card
akan menggunakan alat tes yang dirasa sesuai kebutuhan. Karena 3. Change Management
itu, tiap perusahaan bisa menggunakan kombinasi alat tes yang 4. Problem Solving Decision Making
berbeda. 5. People Management
6. Understanding Your Leadership Profile: Personal
Hal tersebut merupakan sesuatu yang wajar, karena bisa saja job Assessment
requirement yang dibutuhkan berbeda meski jabatannya sama. 7. Principles Of Proactive Leadership
Misalnya, kompetensi yang dibutuhkan manajer HRD di 8. Managing Conflict At Work
perusahaan media berbeda dengan manajer HRD di perusahaan 9. Project Management For Result
10. Team Building
minyak.
11. Managing Stress for Higher Productivity
Selain itu, standar yang dibutuhkan setiap perusahaan juga 12. Effective Time Management
13. Advanced Motivation Training
berbeda. Contohnya, level 2 pada aspek kepemimpinan di
14. Effective Problem Solving Skills
perusahaan X dianggap cukup untuk menjalani tugas sebagai 15. Compensation and Benefit
manajer. Sementara di perusahaan Y, standar minimal untuk 16. dll.
menjadi manajer adalah level 3.
Customer Service Training
Namun demikian psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan 1. Service Excellence
manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum 2. The Art Of Communications
saja. Kesimpulan yang dihasilkannya bisa jadi berbeda dengan 3. Effective Negotiation Skills
kepribadian yang sesungguhnya. Hal ini diakui oleh para psikolog 4. Interpersonal Skills
5. Positive Attitude At Work
sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di dunia ini yang benar-benar 6. High Impact Presentation Skills
akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang. 7. dll.

3. Assessment Tools D&D Consulting
Psychological
Untuk memfasilitasi kebutuhan sehingga antar satu peserta test dengan
organisasi terhadap proses rekrutmen peserta test yang lain soal ujian yang
assessment
& seleksi yang cepat serta efisiensi & dimunculkan akan berbeda, sehingga mencakup:
efektivitas penggunaan dana rekrutmen tidak dimungkinkan terjadinya 1. Intelligence
& seleksi untuk jumlah kandidat yang kerjasama atau saling menyontek.
sangat banyak, maka D&D Consulting
test (logic,
Tools tersebut sudah digunakan oleh numeric, language);
mengembangkan online test untuk
beberapa klien kami yaitu IT Telkom
psychological assessment yang dalam rekrutmen & seleksi IT Talent 2. language test (bahasa
mencakup Intelligence test Factory dan BI dalam rekrutmen dan Inggris) dan
(logic, numeric, language); seleksi Program Kewirausahaan. Tools 3. personality test (MBTI)
language test (bahasa Inggris) yang Kami miliki ini masih akan selalu
kami kembangkan dan sempurnakan
dan personality test (MBTI)
untuk lebih memfasilitasi kebutuhan
untuk memberikan gambaran profile
kandidat yang disesuaikan dengan
organisasi termasuk menambah jenis D&D Consulting
persyaratan jabatan. Untuk intelligence personality assessment
test dan language test, soal-soal yang (DISC, Social Style, Big 5 Untuk info modul dan syllabus, silakah
diujikan akan muncul secara random visit www.dnd-consultant.com
Personality at Work) dan data
dengan tingkat kesulitan yang setara bank soal kami.