God intern kommunikation sikrer sammenhæng og videnflow i virksomheden og synliggør virksomhedens holdninger, værdier og politikker for alle medarbejdere. Hvis HR-funktionen udvikler god intern kommunikation, kan I medvirke til at skabe et godt samarbejde inden for gældende regler og rammer.

1. HR intern kommunikation

2. DI, 4.-5. oktober 2010, Nyborg Intern kommunikation - Få budskaberne ud

3. Dagens program – mandag d. 4. oktober Formiddag Eftermiddag 10.00 Velkomst og præsentation 10.30 Intern kommunikation Formål og mål, Typer, udfordringer m.v. Øvelse 12.00 Kommunikationspolitik Indhold og krav, Målgrupper Implementering Øvelse 13.00 Frokost 14.00 Lynkursus i journalistik Nyhedskriterier og skrivemåde Konflikter og udfordringer Rubrikker/citater do’s and dont’s Øvelse 16.45 Brug af komm.-kanaler Fordele og ulemper ved forskellige af kanaler Intern kommunikation eksternt 17.15 Øvelse Fremlæggelse ca. 18.00 18.30 Afrunding - Middag kl. 19.00 3

4. Dagens program – tirsdag d. 5. oktober Formiddag Eftermiddag 9.00 Opsamling fra dag 1 9.30 Sprogligt serviceeftersyn Syv gode vaner når du skriver Øvelse 11.00 Pause 11.15 Skriv til nettet Læsevaner God skik på nettet Øvelse 12.30 Frokost 13.30 Fra producent til rådgiver Dialog om rollen som kommunikationsrådgiver Håndtering af konflikter Skab en platform for kommunikation Dialog 14.30 Støtteværktøjer Linjekommunikation Talepapirer og Q & A´s 15.15 Afrunding og evaluering 15.30 Slut 4

5. Intern kommunikation ”Målet med intern kommunikation er at identificere, skabe og vedligeholde gensidigt gode relationer mellem virksomheden og de medarbejdere, hvis indsats dens succes afhænger af.” Jens Otto Kjær Hansen (2004): I andres brød 5