1. Sich gekonnt unter Beweis stellen

2. Sich gekonnt unter Beweis stellen
Sich in einer neuen Firma zu beweisen ist nicht einfach und erst recht nicht, wenn man recht
schüchtern ist. Ich bin ein eher zurückhaltender Mensch und wollte mir meinen Antworten und
Handlungen erst immer sicher sein, bevor ich handelte oder etwas sagte. Dabei habe ich auch nur
Stellung genommen, wenn ich gefragt wurde und keine andere Wahl gehabt habe.
Mein Chef erkannte mein Potential, noch bevor ich es getan habe und vertraute mir schnell eine
sehr verantwortungsvolle Position an. Ich bin zwar froh über die Beförderung gewesen, wobei
ich aber trotzdem meine Zweifeln gehabt habe.
Im Internet habe ich mir eine Lösung für meine Schwierigkeiten erhofft und habe sehr viel über
die Unternehmensentwicklung Zug gelesen. Ich habe versucht mich an das zu halten, was ich
gelesen habe und da es so gut funktionierte, habe ich eine Persönlichkeitsentwicklung Zug in
Anspruch nehmen wollen.
Für meine neue Position habe ich eine andere Einstellung haben müssen, was bei meiner
Schüchternheit und menschenscheue Einstellung, ein grosses Problem bildete. Ich fasste mir an´s
Herz und habe einfach angerufen und einen Beratungstermin mit den Fachmann vereinbart.
Die Organisationsentwicklung Zug kam mir sehr passend vor, um alles schnell unter einem Hut
zu bringen und mit einer Unternehmensberatung Zug habe ich mir auch mehr Fachkenntnisse
aneignen wollen.
Mein Unternehmenscoach Zug bemerkte meine Unsicherheit schon bei der Begrüssung und
sprach mich direkt darauf an. Für ein Treffen, mit Geschäftspartnern, ist so eine Unsicherheit ein
gefundenes Fressen gewesen und hätte das Meeting schon von Anfang an verloren.

3. Systemisches Coaching Zug sollte mich auf meine neuen Aufgaben vorbereiten und musste
ebenfalls lernen, das Personal zusammenzuhalten und sie auch gerecht für unerwartete
Schwierigkeiten bei der Arbeit vorbereiten.
Das Gespräch ist sehr interessant gewesen und da der Fachmann sofort los redete und mir keinen
Freiraum liess, mich an meiner menschenscheue Art zu klammern, habe ich mich ganz normal
mit ihm unterhalten können.
Die Unternehmensentwicklung Zug ist im Dialog viel interessanter gewesen, als wenn man nur
etwas darüber las. Ich hörte gespannt zu und musste einfach zusammenarbeiten und mich dem
Fachmann anschliessen. Fragen und Unklarheiten sind auch kein Problem gewesen, wobei man
mir auch die Organisationsentwicklung Zug, so einfach veranschaulichte, dass ich jedes Wort
sehr gut verstehen konnte.
Das Gespräch erfüllte mich mit Selbstsicherheit und habe meine Persönlichkeitsentwicklung
Zug, schon am nächsten Tag, zur Schau stellen können. Meine Mitarbeiter sind zuerst etwas
eingeschüchtert gewesen, da sie so ein Verhalten nicht erwartet hätten, mich dann aber trotzdem
mit meiner neuen Position annehmen mussten.
Die Unternehmensberatung Zug brachte mir auch den Umgang mit meinen Mitarbeitern bei,
habe neue und effektivere Regeln aufgestellt, an die sich auch das Personal, sehr schnell gewöhnt
und erfreut hatte.
Jede Veränderung ist für einen langjährigen Mitarbeiter etwas anstrengend, da man sich eine
Gemütlichkeit aufbaute, die man natürlich nicht kaputt machen wollte. Die engere
Zusammenarbeit ist aber sehr gut aufgenommen worden und brachte somit auch neue Stimmung
in der Firma.

4. Systemisches Coaching Zug und Unternehmenscoach Zug sind auch für mich ein grosser Erfolg
gewesen und möchte mich nicht mehr ausschliessen, da der Kontakt mit Menschen auch sehr
erfreulich sein konnte. Meinem Chef gefiel meine Entwicklung sehr und ist auch mit der neuen
Strukturierung, sehr zufrieden.