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(QOL)やWellbeingへの貢献へビジネスを拡大 しています。 その推進にはエンジニアの採用が不可欠であり、さらには事業目的に共感してもらう ことが最も重要と考えていました。 2. 導入理由 • LinkedInにはエンジニア登録者数が 豊富 • 転職顕在層だけでなく、転職潜在層 へ直接アプローチが可能 • 長期の関係性を保ち、事業共感を得 ることに適している 3. 結果 • 非常に優秀かつ異業種からのエンジニア 数名の採用に成功 • 事業の想いを伝えることを徹底したため、 入社後もスムーズに業務スタートにつな げることができた 1. 課題 • 新規事業スタートのために優秀なエンジ ニアが必要であった • ダイレクトリクルーティングを通じて早 く採用をしたかった • エンジニア採用は競争が激しく、事業共 感を得るまでに至らないことがあった 佐野 瑛士 シミックホールディングス株式会社 Human Resources シミックホールディングス株式会社 リクルーター キャリアページジョブスロット
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