Liebe Teilnehmer, wir freuen uns, dass wir Sie in unserem Webinar begrüßen durften. Ihre Interaktion, Fragen und Feedback waren sehr wertvoll und haben sehr zur Qualität des Events beigetragen. Herzlichen Dank auch an unseren Co-Host, Employer-Branding und Networking Experten, Michael Rajiv Shah in Wien. Wir freuen uns, Sie bald wieder begrüßen zu dürfen. Bis dahin, beste Grüße aus München, Ihr LinkedIn Team D-A-CH
19. Digital Recruiting Ökosystem
Auf der Suche nach dem LinkedIn
Gral
Ihr Gralsfinder
Michael Rajiv Shah
networkfinder.cc
Social Media für Personaler
November 2013
21. Im realen Leben entstehen Empfehlungen meist
zufällig
?
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Kollegen
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Kunden
Freunde
Familie
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http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile Social Media Pro – Modul III: Beziehungen 2.0
22. Wie finden wir neue Kontakte?
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23. In B2B Netzwerken können Sie gezielt in Kontakten Ihrer
realen Netzwerke nach Ihren Themen & Inhalten suchen ...
Familie
Kunden
Freunde
Familie
... und sich an
heute noch
unbekannte
Kontakte weiterempfehlen
lassen
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24. Mitarbeiter entwickeln
Studie 2012 mit 4.800 Führungskräften:
44% kannten die Unternehmensstrategie
23% hatten eine grobe Ahnung
Übertragen
33% kannten sie nicht
Mitarbeiter einbinden!
auf ein Fußballspiel:
5 Spieler kennen die Richtung des Tors
3 Spieler haben eine Ahnung der Richtung
3 Spieler wissen nicht welches Tor zu treffen ist
Das bedeutet nicht, dass jeder
alles wissen muss! Einbinden
heißt, das große Ganze auf das
herunterzudeklinieren, was für die
jeweilige
Position
von
Arbeitnehmern Relevanz hat.
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Empower your
people!
25. 6 Tipps zur Mitarbeiterentwicklung
1
Interessensbalance zwischen AG und AN in Mitarbeiterprofilen herstellen
2
Bewusstsein für headhunting- und recruitingspezifische Reizwörter herstellen
3
Profilfotos von Mitarbeitern mit der Unternehmens-CI kombinieren
4
Salesteams über Pre-Sales-Relevanz des Business-Networkings aufklären
5
Workflow f. AN-relevante Unternehmens-Updates erläutern und Raum geben
6
CRM Contact Relationship Management Werkzeuge zum Tagging schulen
Schaffen Sie Entwicklungsraum
Geben Sie durch interne Workshops
den Zeit-Raum regulärer Arbeitszeit,
um Profile & Aktionen zu entwickeln
Schulen Sie interdisziplinär
So vorteilhaft Media-Kompetenzschulungen nach Zielgruppen sind,
so wichtig ist der Austausch!
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Geben Sie Feldspielern Spielraum
Sales und Recruiting können auf
Social Business Networks nur
mittels Premium- Mitgliedschaft
proaktiv handeln.