SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 14
Mindset 2.0:
De kansen van mobiliteit benutten
Workshop
Linda van der Wal
Bij Schouten en Nelissen
24 mei 2013
www.LindavanderWal.com
Snelle veranderingen op de
arbeidsmarkt
• Voortdurende verandering, snelheid neemt toe.
• Wendbaarheid van organisaties.
• Nieuwe technologische mogelijkheden, zoals social
media met stortvloed aan informatie.
• Arbeidsmobiliteit en eigen verantwoordelijkheid
worden verwacht.
• Onduidelijke kaders, we leven in ‘liquid society’.
www.LindavanderWal.com
Belang van aanpassingsvermogen
“Niet de sterksten overleven, maar degenen die
zich het beste weten aan te passen aan een
veranderende omgeving”
- Darwin
www.LindavanderWal.com
Verdrinken in of surfen op de golven
van de veranderingen?
www.LindavanderWal.com
Mindset is de cruciale
achterliggende factor.
Profiteer je van de kansen
of zit je vast in de
belemmeringen
Winnaars en verliezers?
Flexibiliteit en mobiliteit zijn niet altijd (en niet
voor iedereen) een feest
www.LindavanderWal.com
www.LindavanderWal.com
Mindset is altijd van belang, maar nu
in het bijzonder
• In de veranderende wereld ben jij de
constante.
• Mindset bepaalt hoe jij omgaat met
tegenslagen, uitdagingen.
www.LindavanderWal.com
Growth mindset
• Versus vaste mindset.
www.LindavanderWal.com
Vier vragen: welke is voor jou het
meest van toepassing?
1. Je bent een bepaald type persoon en er is niet veel
wat je kunt doen om dat te veranderen.
2. Het maakt niet uit wat voor type persoon je bent, je
kunt altijd substantieel veranderen.
3. Je kunt dingen anders doen, maar de belangrijke
aspecten van wie je bent, kunnen niet echt
veranderen.
4. Je kunt altijd basale dingen veranderen aan het type
mens dat je bent.
Via Carol Dweck - mindset
www.LindavanderWal.com
www.LindavanderWal.com
Je kunt je mindset veranderen
Een snelle oefening:
• Bedenk iets wat je geleerd hebt, wat je je hebt
eigen gemaakt.
• Bedenk hoe je dat geleerd hebt.
www.LindavanderWal.com
De kracht van andere vragen stellen
www.LindavanderWal.com
Case Social Media
Wat moet ik ermee? Of
Hoe kan ik er gebruik van maken?
http://www.get-social.nl/social-media-vragen-
een-nieuwe-mindset/
Mindset is onderdeel van ons werk als
trainers
• Hoe krijg jij mensen in beweging om meer te
profiteren van de kansen van mobiliteit en
flexibiliteit?
www.LindavanderWal.com
Dank voor jullie aandacht!
Vragen of opmerkingen:
@Lindavanderwal1
Linda@trainingenadvies.com
E-zine www.Lindavanderwal.com
www.LindavanderWal.com

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Mindset 2.0 en mobiliteit

Managing thoughts talent does not define you, passion does!
Managing thoughts   talent does not define you, passion does!Managing thoughts   talent does not define you, passion does!
Managing thoughts talent does not define you, passion does!
Quattro Development
 
ChangeDay 2015: Interview met ChangeMaker Bregje van Helmond - Inspiratie - C...
ChangeDay 2015: Interview met ChangeMaker Bregje van Helmond - Inspiratie - C...ChangeDay 2015: Interview met ChangeMaker Bregje van Helmond - Inspiratie - C...
ChangeDay 2015: Interview met ChangeMaker Bregje van Helmond - Inspiratie - C...
Bregje van Helmond
 
Flexibility ontwikkelt
Flexibility  ontwikkeltFlexibility  ontwikkelt
Flexibility ontwikkelt
corinecrone
 
sessie 49 doc trendgevoeligheid en groeikansen voor jeugddiensten
sessie 49 doc trendgevoeligheid en groeikansen voor jeugddienstensessie 49 doc trendgevoeligheid en groeikansen voor jeugddiensten
sessie 49 doc trendgevoeligheid en groeikansen voor jeugddiensten
Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Flexibility Ontwikkelt
Flexibility  OntwikkeltFlexibility  Ontwikkelt
Flexibility Ontwikkelt
Donny Scholten
 
Presentatie Muriel 10112009
Presentatie Muriel 10112009Presentatie Muriel 10112009
Presentatie Muriel 10112009
NIMA
 

Semelhante a Mindset 2.0 en mobiliteit (20)

Managing thoughts talent does not define you, passion does!
Managing thoughts   talent does not define you, passion does!Managing thoughts   talent does not define you, passion does!
Managing thoughts talent does not define you, passion does!
 
ChangeDay 2015: Interview met ChangeMaker Bregje van Helmond - Inspiratie - C...
ChangeDay 2015: Interview met ChangeMaker Bregje van Helmond - Inspiratie - C...ChangeDay 2015: Interview met ChangeMaker Bregje van Helmond - Inspiratie - C...
ChangeDay 2015: Interview met ChangeMaker Bregje van Helmond - Inspiratie - C...
 
Kv k wp_human capital_v6 (2)
Kv k wp_human capital_v6 (2)Kv k wp_human capital_v6 (2)
Kv k wp_human capital_v6 (2)
 
Flexibility ontwikkelt
Flexibility  ontwikkeltFlexibility  ontwikkelt
Flexibility ontwikkelt
 
Ov dedoorbraak-v250111
Ov dedoorbraak-v250111Ov dedoorbraak-v250111
Ov dedoorbraak-v250111
 
sessie 49 doc trendgevoeligheid en groeikansen voor jeugddiensten
sessie 49 doc trendgevoeligheid en groeikansen voor jeugddienstensessie 49 doc trendgevoeligheid en groeikansen voor jeugddiensten
sessie 49 doc trendgevoeligheid en groeikansen voor jeugddiensten
 
Keynote nobel doc experience
Keynote nobel doc experienceKeynote nobel doc experience
Keynote nobel doc experience
 
Communicatie wordt effectiever door kennis over gedrag
Communicatie wordt effectiever door kennis over gedragCommunicatie wordt effectiever door kennis over gedrag
Communicatie wordt effectiever door kennis over gedrag
 
Flexibility Ontwikkelt!
Flexibility  Ontwikkelt!Flexibility  Ontwikkelt!
Flexibility Ontwikkelt!
 
Flexibility Ontwikkelt
Flexibility  OntwikkeltFlexibility  Ontwikkelt
Flexibility Ontwikkelt
 
Martien plasmeijer
Martien plasmeijerMartien plasmeijer
Martien plasmeijer
 
Innovation tour presentation paul oow16 review
Innovation tour presentation paul oow16 reviewInnovation tour presentation paul oow16 review
Innovation tour presentation paul oow16 review
 
Twentschegolfclub business-v221111
Twentschegolfclub business-v221111Twentschegolfclub business-v221111
Twentschegolfclub business-v221111
 
The Influencer
The InfluencerThe Influencer
The Influencer
 
Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...
Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...
Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...
 
Presentatie Muriel 10112009
Presentatie Muriel 10112009Presentatie Muriel 10112009
Presentatie Muriel 10112009
 
Nieuwe tijden nieuwe organisaties
Nieuwe tijden   nieuwe organisatiesNieuwe tijden   nieuwe organisaties
Nieuwe tijden nieuwe organisaties
 
Ben Tiggelaar Veranderpsychologie - Handout 2014
Ben Tiggelaar   Veranderpsychologie - Handout 2014Ben Tiggelaar   Veranderpsychologie - Handout 2014
Ben Tiggelaar Veranderpsychologie - Handout 2014
 
Rotoract 231111
Rotoract 231111Rotoract 231111
Rotoract 231111
 
Social Media voor bedrijven. Hype of noodzaak?
Social Media voor bedrijven. Hype of noodzaak?Social Media voor bedrijven. Hype of noodzaak?
Social Media voor bedrijven. Hype of noodzaak?
 

Mindset 2.0 en mobiliteit

  • 1. Mindset 2.0: De kansen van mobiliteit benutten Workshop Linda van der Wal Bij Schouten en Nelissen 24 mei 2013 www.LindavanderWal.com
  • 2. Snelle veranderingen op de arbeidsmarkt • Voortdurende verandering, snelheid neemt toe. • Wendbaarheid van organisaties. • Nieuwe technologische mogelijkheden, zoals social media met stortvloed aan informatie. • Arbeidsmobiliteit en eigen verantwoordelijkheid worden verwacht. • Onduidelijke kaders, we leven in ‘liquid society’. www.LindavanderWal.com
  • 3. Belang van aanpassingsvermogen “Niet de sterksten overleven, maar degenen die zich het beste weten aan te passen aan een veranderende omgeving” - Darwin www.LindavanderWal.com
  • 4. Verdrinken in of surfen op de golven van de veranderingen? www.LindavanderWal.com Mindset is de cruciale achterliggende factor. Profiteer je van de kansen of zit je vast in de belemmeringen
  • 5. Winnaars en verliezers? Flexibiliteit en mobiliteit zijn niet altijd (en niet voor iedereen) een feest www.LindavanderWal.com
  • 7. Mindset is altijd van belang, maar nu in het bijzonder • In de veranderende wereld ben jij de constante. • Mindset bepaalt hoe jij omgaat met tegenslagen, uitdagingen. www.LindavanderWal.com
  • 8. Growth mindset • Versus vaste mindset. www.LindavanderWal.com
  • 9. Vier vragen: welke is voor jou het meest van toepassing? 1. Je bent een bepaald type persoon en er is niet veel wat je kunt doen om dat te veranderen. 2. Het maakt niet uit wat voor type persoon je bent, je kunt altijd substantieel veranderen. 3. Je kunt dingen anders doen, maar de belangrijke aspecten van wie je bent, kunnen niet echt veranderen. 4. Je kunt altijd basale dingen veranderen aan het type mens dat je bent. Via Carol Dweck - mindset www.LindavanderWal.com
  • 11. Je kunt je mindset veranderen Een snelle oefening: • Bedenk iets wat je geleerd hebt, wat je je hebt eigen gemaakt. • Bedenk hoe je dat geleerd hebt. www.LindavanderWal.com
  • 12. De kracht van andere vragen stellen www.LindavanderWal.com Case Social Media Wat moet ik ermee? Of Hoe kan ik er gebruik van maken? http://www.get-social.nl/social-media-vragen- een-nieuwe-mindset/
  • 13. Mindset is onderdeel van ons werk als trainers • Hoe krijg jij mensen in beweging om meer te profiteren van de kansen van mobiliteit en flexibiliteit? www.LindavanderWal.com
  • 14. Dank voor jullie aandacht! Vragen of opmerkingen: @Lindavanderwal1 Linda@trainingenadvies.com E-zine www.Lindavanderwal.com www.LindavanderWal.com