Presentación general sobre el significado del popularmente llamado "Mobbing" en su termino en ingles, o comúnmente conocido como Acoso Laboral

1. Mobbing
Creado por Linda Aguiluz

2.  Popularmente conocido por su
termino en ingles como
Mobbing, significa “Acoso
laboral”
¿Qué es Mobbing?
Este viene siendo un
comportamiento humillante y
consistente en acciones u
omisiones que se producen dentro
de la empresa, en las relaciones
laborales, que pretende
menoscabar la moral de la persona
acosada, o una renuncia pronta,
siendo ocasionado, bien por los
propios compañeros de trabajo o
por los jefes.

4. Es el producido entre personas del
mismo estatus dentro de la empresa, es
decir entre compañeros. Su repercusión
sobre el individuo acosado puede
incluso superar al vertical. Nos hallamos
ante el supuesto, nada extraño, de que
sean los propios compañeros los que
aíslen o produzcan el “vacío” al
trabajador. Los motivos pueden ser
múltiples y variados, normalmente
tendente a marginarlo para que
abandone la empresa o no sea
obstáculo en los intereses profesionales
del resto,
Es el producido de arriba a abajo
dentro de la estructura de la empresa,
en el que una persona se aprovecha
de su mejor puesto en la jerarquía
laboral para humillar a un trabajador a
fin de atentar contra hasta el punto
que indignidad que le lleven a
abandonar el trabajo o recluirse en sí
mismo, preso de su aislamiento

7.  Personas que tienen mayor probabilidad
de ser envidiadas por sus características
personales, sociales o familiares.
 El mobbing suele afectar a trabajadores
perfectamente válidos y capaces, bien
valorados y creativos. Muy
frecuentemente se trata de adultos
reconocidos por sus cualidades, de
forma que suelen estar,
paradójicamente, entre los mejores de la
organización.
 En otros casos se debe a haberse
resistido la víctima a participar,
colaborar o a "mirar a otro lado"
mientras se producían "enjuagues", es
decir, por aquello que conocen o han
presenciado.
 Otro perfil es el de aquellos que
presentan un exceso de ingenuidad y
buena fe y que no saben hacer frente
desde el principio a aquellos que
pretenden manipularlos o perjudicarlos.
 También se elige a la víctima debido a su
"juventud", orientación sexual, ideología
política, religión, procedencia
geográfica, etc.
 Es muy frecuente que se seleccione a las
víctimas entre personas que presenten
un factor de mayor vulnerabilidad
personal, familiar o social, en estos
casos la posibilidad de hacer frente a los
acosadores disminuye, viéndose
facilitada la impunidad de estos.
 Personas con algún tipo de diversidad
funcional: síndrome de Down, retraso
mental, autismo, síndrome de Asperger,
etc.

8.  Falta de empatía: El acosador no sabe ponerse
en el lugar del otro. Suelen ser personas
insensibles, incapaces de experimentar
verdaderos sentimientos de tristeza.
 Incapacidad para las relaciones interpersonales:
Suelen ver al otro como una amenaza, por lo que
los demás les atemorizan.
 Irresponsabilidad: El acosador suele tener
dificultades para tomar decisiones, por lo que
suelen dejar que otros las tomen por ellos.
 Carencia de culpabilidad: Estas personas niegan
la realidad y atribuyen la culpa a los otros.
 Mentira compulsiva: Rehace la visión de su vida
de manera que parezca que la víctima es él para
ganarse el apoyo y la confianza de los demás.
 Megalomanía: Con sus mentiras dan una imagen
de buena persona y de moralidad irreprochable,
que ponen como referencia del bien y el mal.
 Habilidad retorica: Su discurso es moralizante y
tienen muchas habilidades para convencer,
aunque su discurso suele ser muy abstracto.
 Habilidades de seducción: Aparecen ante los
demás como personas encantadoras, utilizando
para ello su gran capacidad de mentir.
 Envidia: El acosador siente una envidia intensa
ante las personas que poseen cosas o
características que ellos no poseen.
 Estilo de vida parasitario: Los acosadores suelen
vivir gracias a lo que los demás hacen por ellos.
 Premeditación: El acosador no ataca de forma
aleatoria sino que todo el proceso de acoso ha
sido premeditado. Para ello, primero estudia y
evalúa a su posible víctima, después manipula el
entorno y, por último, una vez está seguro,
comienza la fase de confrontación.

10. El acoso laboral es una forma de
tortura y esclavismo post-
moderno, que sufren los y las
trabajadores constituyendo un
factor de enfermedad que genera
fobia al trabajo, y si se identifica
este fenómeno denominado
MOBBING se debe actuar
oportunamente y acudir con un
personal de la ley para que tome
papeles y ayude a que esa
situación desaparezca