SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 11
Baixar para ler offline
¿Quién es mi objetivo a la hora de
                      buscar empleo?

•  José Antonio Prieto
•  Responsable de desarrollo territorial



                                                   1
¿Te encuentras en una situación de búsqueda de empleo?



                  ¿ Cómo lo haces?




                                                     2
¿Te ha pasado alguna vez que has enviado un montón de
currículos y no has tenido ninguna respuesta?




                                                   3
¿Has tenido la sensación de que tu curriculum no ha llegado
a la persona decisora o simplemente se ha archivado sin
llegar a leerse?




                                                         4
¿Te desmotiva el hecho de ver cientos de candidatos
inscritos en una oferta de un portal de empleo?




                                                      5
Si te sientes identificado con estas situaciones, es porque
hay una parte fundamental que falta en tu proceso de
Búsqueda.




Esta pieza imprescindible se denomina
                                      MERCADO DIANA.




                                                          6
Para ser efectivo en la búsqueda de empleo es fundamental
saber a quién queremos acceder, quién es nuestro objetivo y
como llegar a el, es decir :




¿Quién es la persona que va a decidir? ¿Quién es el
responsable de contratación?




                                                         7
El
                             no siempre es la persona de




Recursos Humanos, ya que a veces la decisión la toma el
Manager directo del puesto que se vaya a cubrir.




                                                      8
Quizá la mejor y mas corta definición seria definir el
Mercado Diana como el grupo de Empresas al que
pensamos perseguir.




                                                    9
Pero, ¿Cómo definimos un mercado diana?



          ¿Cómo lo hacemos?



     ¿Qué herramientas puedo usar?




                                          10
Una vez identificada esta carencia en tu búsqueda de
empleo, en el siguiente documento veremos cómo definir tu
mercado diana.




                                                       11

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Outplacement_Introducción al Mercado Diana

Cómo ser el elegido the humantouch
Cómo ser el elegido   the humantouchCómo ser el elegido   the humantouch
Cómo ser el elegido the humantouch
TheHumanTouch.
 
Marketing personal
Marketing personalMarketing personal
Marketing personal
UnasaMK1
 
Dave ramsey, emprendeliderazgo
Dave ramsey, emprendeliderazgoDave ramsey, emprendeliderazgo
Dave ramsey, emprendeliderazgo
administracion2013
 

Semelhante a Outplacement_Introducción al Mercado Diana (20)

Cómo ser el elegido the humantouch
Cómo ser el elegido   the humantouchCómo ser el elegido   the humantouch
Cómo ser el elegido the humantouch
 
Conferencia ASPM sobre La Entrevista de trabajo
Conferencia ASPM sobre La Entrevista de trabajoConferencia ASPM sobre La Entrevista de trabajo
Conferencia ASPM sobre La Entrevista de trabajo
 
Webinar: Cómo ser el elegido
Webinar: Cómo ser el elegido  Webinar: Cómo ser el elegido
Webinar: Cómo ser el elegido
 
7 preguntas que debes hacerle a tu reclutador
7 preguntas que debes hacerle a tu reclutador7 preguntas que debes hacerle a tu reclutador
7 preguntas que debes hacerle a tu reclutador
 
15 consejos para buscar empleo
15 consejos para buscar empleo15 consejos para buscar empleo
15 consejos para buscar empleo
 
Fundación Alamedillas, ficha formativa: Buscar empleo: ¿Por dónde empiezo?
Fundación Alamedillas, ficha formativa: Buscar empleo: ¿Por dónde empiezo?Fundación Alamedillas, ficha formativa: Buscar empleo: ¿Por dónde empiezo?
Fundación Alamedillas, ficha formativa: Buscar empleo: ¿Por dónde empiezo?
 
Busqueda laboral
Busqueda laboral Busqueda laboral
Busqueda laboral
 
Outplacement_Mantener tu Red de Contactos actualizada
Outplacement_Mantener tu Red de Contactos actualizadaOutplacement_Mantener tu Red de Contactos actualizada
Outplacement_Mantener tu Red de Contactos actualizada
 
Marketing personal
Marketing personalMarketing personal
Marketing personal
 
Habilidades clave para ser socio de negocios en recursos humanos
Habilidades clave para ser socio de negocios en recursos humanosHabilidades clave para ser socio de negocios en recursos humanos
Habilidades clave para ser socio de negocios en recursos humanos
 
Dave ramsey, emprendeliderazgo
Dave ramsey, emprendeliderazgoDave ramsey, emprendeliderazgo
Dave ramsey, emprendeliderazgo
 
Presentación buscando empleo blog
Presentación buscando empleo   blogPresentación buscando empleo   blog
Presentación buscando empleo blog
 
Reclutar talento para una startup
Reclutar talento para una startupReclutar talento para una startup
Reclutar talento para una startup
 
Webinar EAE. Entrevista personal ppt
Webinar EAE. Entrevista personal pptWebinar EAE. Entrevista personal ppt
Webinar EAE. Entrevista personal ppt
 
Encontrar oportunidades entre los desafíos.
Encontrar oportunidades entre los desafíos.Encontrar oportunidades entre los desafíos.
Encontrar oportunidades entre los desafíos.
 
Guía para la creación de personas
Guía para la creación de personasGuía para la creación de personas
Guía para la creación de personas
 
Capitulo 1 parte 1
Capitulo 1  parte 1Capitulo 1  parte 1
Capitulo 1 parte 1
 
Emprender
EmprenderEmprender
Emprender
 
12+1 Pasos para encontrar trabajo, con Elena Huerga
12+1 Pasos para encontrar trabajo, con Elena Huerga12+1 Pasos para encontrar trabajo, con Elena Huerga
12+1 Pasos para encontrar trabajo, con Elena Huerga
 
Tips para buscar trabajo e ir a una entrevista.
Tips para buscar trabajo e ir a una entrevista.Tips para buscar trabajo e ir a una entrevista.
Tips para buscar trabajo e ir a una entrevista.
 

Mais de Lee Hecht Harrison Spain

Cineforum Nelson Mandela - Nekane Rodríguez de Galarza
Cineforum Nelson Mandela - Nekane Rodríguez de GalarzaCineforum Nelson Mandela - Nekane Rodríguez de Galarza
Cineforum Nelson Mandela - Nekane Rodríguez de Galarza
Lee Hecht Harrison Spain
 
Reestructuración: Gestionar un proceso de reestructuración 3
Reestructuración: Gestionar un proceso de reestructuración 3Reestructuración: Gestionar un proceso de reestructuración 3
Reestructuración: Gestionar un proceso de reestructuración 3
Lee Hecht Harrison Spain
 

Mais de Lee Hecht Harrison Spain (20)

Cómo debe ser tu mensaje de salida
Cómo debe ser tu mensaje de salidaCómo debe ser tu mensaje de salida
Cómo debe ser tu mensaje de salida
 
¿Cómo crear un Plan de Marketing personal eficaz?
¿Cómo crear un Plan de Marketing personal eficaz?¿Cómo crear un Plan de Marketing personal eficaz?
¿Cómo crear un Plan de Marketing personal eficaz?
 
Hacer las preguntas correctas
Hacer las preguntas correctasHacer las preguntas correctas
Hacer las preguntas correctas
 
Identificar logros eficazmente
Identificar logros eficazmenteIdentificar logros eficazmente
Identificar logros eficazmente
 
Outplacement - Flexibilidad ante el cambio
Outplacement - Flexibilidad ante el cambioOutplacement - Flexibilidad ante el cambio
Outplacement - Flexibilidad ante el cambio
 
Marca Peronal - Video 4
Marca Peronal - Video 4Marca Peronal - Video 4
Marca Peronal - Video 4
 
Curriculum 05
Curriculum 05Curriculum 05
Curriculum 05
 
Cineforum Nelson Mandela - Nekane Rodríguez de Galarza
Cineforum Nelson Mandela - Nekane Rodríguez de GalarzaCineforum Nelson Mandela - Nekane Rodríguez de Galarza
Cineforum Nelson Mandela - Nekane Rodríguez de Galarza
 
Valores para impulsar el cambio
Valores para impulsar el cambioValores para impulsar el cambio
Valores para impulsar el cambio
 
outplacement. Aporta valor diferencial al currículum
outplacement. Aporta valor diferencial al currículumoutplacement. Aporta valor diferencial al currículum
outplacement. Aporta valor diferencial al currículum
 
Frenos en un proceso de cambio cultural
Frenos en un proceso de cambio culturalFrenos en un proceso de cambio cultural
Frenos en un proceso de cambio cultural
 
Outplacement. Aceptar el desempleo
Outplacement. Aceptar el desempleoOutplacement. Aceptar el desempleo
Outplacement. Aceptar el desempleo
 
Outplacement. Consejos para evitar tramas en una entrevista
Outplacement. Consejos para evitar tramas en una entrevistaOutplacement. Consejos para evitar tramas en una entrevista
Outplacement. Consejos para evitar tramas en una entrevista
 
Reestructuración: Gestionar un proceso de reestructuración 3
Reestructuración: Gestionar un proceso de reestructuración 3Reestructuración: Gestionar un proceso de reestructuración 3
Reestructuración: Gestionar un proceso de reestructuración 3
 
Outplacement. Recomendaciones para poner en práctica el mensaje de salida.
Outplacement. Recomendaciones para poner en práctica el mensaje de salida.Outplacement. Recomendaciones para poner en práctica el mensaje de salida.
Outplacement. Recomendaciones para poner en práctica el mensaje de salida.
 
Outplacement. Cómo empezar a diseñar nuestro futuro
Outplacement. Cómo empezar a diseñar nuestro futuroOutplacement. Cómo empezar a diseñar nuestro futuro
Outplacement. Cómo empezar a diseñar nuestro futuro
 
Reestructuración: Gestionar tu carrera profesional en momentos de cambio
Reestructuración: Gestionar tu carrera profesional en momentos de cambio Reestructuración: Gestionar tu carrera profesional en momentos de cambio
Reestructuración: Gestionar tu carrera profesional en momentos de cambio
 
Outlacement. Variables que configuran la economía de una familia.
Outlacement. Variables que configuran la economía de una familia. Outlacement. Variables que configuran la economía de una familia.
Outlacement. Variables que configuran la economía de una familia.
 
Reestructuración vídeo1
Reestructuración vídeo1Reestructuración vídeo1
Reestructuración vídeo1
 
Plan de busqueda ppt
Plan de busqueda pptPlan de busqueda ppt
Plan de busqueda ppt
 

Último

TEMA 6 LA II REPÚBLICA (1931-1936).pdf
TEMA 6         LA II REPÚBLICA (1931-1936).pdfTEMA 6         LA II REPÚBLICA (1931-1936).pdf
TEMA 6 LA II REPÚBLICA (1931-1936).pdf
rauldol777
 
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
naomivillacres0
 
253.CUIDARTE SAN MARTIN PARA UNA MEJOR FORMACION
253.CUIDARTE SAN MARTIN PARA UNA MEJOR FORMACION253.CUIDARTE SAN MARTIN PARA UNA MEJOR FORMACION
253.CUIDARTE SAN MARTIN PARA UNA MEJOR FORMACION
ArtemisaReateguiCaro
 

Último (10)

TEMA 6 LA II REPÚBLICA (1931-1936).pdf
TEMA 6         LA II REPÚBLICA (1931-1936).pdfTEMA 6         LA II REPÚBLICA (1931-1936).pdf
TEMA 6 LA II REPÚBLICA (1931-1936).pdf
 
Manual-de-instalaciones-sanitarias-modulo-2-Minedu.pdf
Manual-de-instalaciones-sanitarias-modulo-2-Minedu.pdfManual-de-instalaciones-sanitarias-modulo-2-Minedu.pdf
Manual-de-instalaciones-sanitarias-modulo-2-Minedu.pdf
 
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.
 
Explora el boletín del 8 de mayo de 2024
Explora el boletín del 8 de mayo de 2024Explora el boletín del 8 de mayo de 2024
Explora el boletín del 8 de mayo de 2024
 
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.
Mercado de trabajo y discapacidad.  Inclusión laboral.Mercado de trabajo y discapacidad.  Inclusión laboral.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.
 
Manejo de recepción y despacho Repuestos
Manejo de recepción y despacho RepuestosManejo de recepción y despacho Repuestos
Manejo de recepción y despacho Repuestos
 
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
 
DECRETO 356 vigilancia y seguridad privada
DECRETO 356 vigilancia  y seguridad privadaDECRETO 356 vigilancia  y seguridad privada
DECRETO 356 vigilancia y seguridad privada
 
Explora el boletín del 3 de mayo de 2024
Explora el boletín del 3 de mayo de 2024Explora el boletín del 3 de mayo de 2024
Explora el boletín del 3 de mayo de 2024
 
253.CUIDARTE SAN MARTIN PARA UNA MEJOR FORMACION
253.CUIDARTE SAN MARTIN PARA UNA MEJOR FORMACION253.CUIDARTE SAN MARTIN PARA UNA MEJOR FORMACION
253.CUIDARTE SAN MARTIN PARA UNA MEJOR FORMACION
 

Outplacement_Introducción al Mercado Diana

  • 1. ¿Quién es mi objetivo a la hora de buscar empleo? •  José Antonio Prieto •  Responsable de desarrollo territorial 1
  • 2. ¿Te encuentras en una situación de búsqueda de empleo? ¿ Cómo lo haces? 2
  • 3. ¿Te ha pasado alguna vez que has enviado un montón de currículos y no has tenido ninguna respuesta? 3
  • 4. ¿Has tenido la sensación de que tu curriculum no ha llegado a la persona decisora o simplemente se ha archivado sin llegar a leerse? 4
  • 5. ¿Te desmotiva el hecho de ver cientos de candidatos inscritos en una oferta de un portal de empleo? 5
  • 6. Si te sientes identificado con estas situaciones, es porque hay una parte fundamental que falta en tu proceso de Búsqueda. Esta pieza imprescindible se denomina MERCADO DIANA. 6
  • 7. Para ser efectivo en la búsqueda de empleo es fundamental saber a quién queremos acceder, quién es nuestro objetivo y como llegar a el, es decir : ¿Quién es la persona que va a decidir? ¿Quién es el responsable de contratación? 7
  • 8. El no siempre es la persona de Recursos Humanos, ya que a veces la decisión la toma el Manager directo del puesto que se vaya a cubrir. 8
  • 9. Quizá la mejor y mas corta definición seria definir el Mercado Diana como el grupo de Empresas al que pensamos perseguir. 9
  • 10. Pero, ¿Cómo definimos un mercado diana? ¿Cómo lo hacemos? ¿Qué herramientas puedo usar? 10
  • 11. Una vez identificada esta carencia en tu búsqueda de empleo, en el siguiente documento veremos cómo definir tu mercado diana. 11