SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 19
Как привлечь
сотрудников в
корпоративную
социальную сеть
 Инна Костикова




 тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
Ключевые проблемы на пути

Низкая эффективность Интранета:

1.   Низкая активность пользователей

2.   Устаревающий контент

3.   Невостребованные сервисы

4.   Разочарование всех участников процесса




                                              тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
Важные моменты

1.   Сделать Интранет обязательным средством
     для работы

2.   Сделать Интранет обязательным элементом
     обучения

3.   Сделать активность на портале
     обязательным элементом оценки сотрудника

4.   Развивать сетевую активность (конкурсы,
     опросы и т.п.)

5.   Размещать актуальный и полезный контент,
     привлекать сотрудников к его созданию

6.   Сделать Интранет единственным источником
     важной информации


                                                тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
И еще важно!


• Участие в создании проекта нового
портала группы инициативных сотрудников

•Программа продвижения и рекламы
портала

• Активная вовлеченность в работу портала
высшего руководства и представителей
влиятельных бизнес-подразделений

•Выработка критериев оценки
эффективности вашего ресурса




                                            тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
Главный секрет прост




                       тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
Удачные находки




                  тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
Как мы можем использовать Интранет

Интранет позволяет одновременно:

•Информировать (при этом информация накапливается)

•Управлять (обратная связь, поддержка управленческих решений и
проектного управления, базы данных)

•Обучать (удаленное обучение, управление знаниями)

•Вовлекать (знание истории компании, ее заслуг, структуры бизнеса,
технологии и продуктов, участие в изменениях )

•Социализировать (соц.сети, обратная связь, персонификация
сотрудника и руководителя)

•Визуализировать (бренд-бук, фирм. Цвета, портреты руководителей
и сотрудников, фото и видео с мероприятий, фото продукции и т.д.)

                                                 тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
СТС. Решения для управления




                              тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
Pfizer. Руководство компании




        Команда руководства представлена
        оригинальным способом в формате
     интерактивной флеш (помимо собственной
                    страницы)



                                      тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
МТС Розничная сеть.
Мотивацион.программа Люди Х




                          тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
ЧПТЗ. Социальные сервисы




                           тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
Связной. Электронное СМИ




                           тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
Обучение




           тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
Вовлечение




             тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
Социализация




               тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
Визуализация




               тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
Основные ошибки

«Помойка файлов»
•Плохая навигация
•Недоступность уже существующей информации

«Корпоративные древности»
•Информация устарела
•Новых данных нет

«Стенгазета»
•Интранет -портал превращается в PR-площадку, или того хуже, в
развлекательный ресурс
•Забыто главное предназначение Интранета –создавать рабочее пространство.

«Орган партии и правительства»
•Сотрудники не участвуют в создании и развитии Интранета.
•Нет отражения региональных потребностей или потребностей подразделений.



                                                  тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
Наши клиенты




           тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru
Спасибо за внимание!
Готовы ответить на Ваши вопросы!
        www.lenvendo.ru
         e-mail: info@lenvendo.ru
        телефон: (812) 322-95-87




                                    тел.: +7 (812) 322-95-87   info@lenvendo.ru

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Корпоративный портал МТС банк
Корпоративный портал МТС банкКорпоративный портал МТС банк
Корпоративный портал МТС банкWebSoft
 
Ленвендо. Внедрение корпоративного портала
Ленвендо. Внедрение корпоративного порталаЛенвендо. Внедрение корпоративного портала
Ленвендо. Внедрение корпоративного порталаLenvendo
 
Giftery B2B (Подарочные сертификаты, лояльность, мотивация)
Giftery B2B (Подарочные сертификаты, лояльность, мотивация)Giftery B2B (Подарочные сертификаты, лояльность, мотивация)
Giftery B2B (Подарочные сертификаты, лояльность, мотивация)George Lebedev
 
Каким должен быть подарок?
Каким должен быть подарок? Каким должен быть подарок?
Каким должен быть подарок? CAMPO_MARZIO
 
Корпоративный портал Что он может дать сотрудникам и компании?
Корпоративный портал  Что он может дать сотрудникам и компании?Корпоративный портал  Что он может дать сотрудникам и компании?
Корпоративный портал Что он может дать сотрудникам и компании?HRedu.ru
 
Презентация "ЗУП 3.0: Программа должна подходить всем!"
Презентация "ЗУП 3.0: Программа должна подходить всем!"Презентация "ЗУП 3.0: Программа должна подходить всем!"
Презентация "ЗУП 3.0: Программа должна подходить всем!"Iuliia Usatiuk
 
Презентация "1С:ЗУП 3.0 КОРП. Обзор функционала управления персоналом"
Презентация "1С:ЗУП 3.0 КОРП. Обзор функционала управления персоналом"Презентация "1С:ЗУП 3.0 КОРП. Обзор функционала управления персоналом"
Презентация "1С:ЗУП 3.0 КОРП. Обзор функционала управления персоналом"Iuliia Usatiuk
 
1С: Зарплата и управление персоналом 8
1С: Зарплата и управление персоналом 8 1С: Зарплата и управление персоналом 8
1С: Зарплата и управление персоналом 8 soft-everest
 
Построение стратегии внутренних коммуникаций
Построение стратегии внутренних коммуникацийПостроение стратегии внутренних коммуникаций
Построение стратегии внутренних коммуникацийАлена Калачева
 
Расчет KPI сотрудникам
Расчет KPI сотрудникамРасчет KPI сотрудникам
Расчет KPI сотрудникамMikhail Kartashev
 
Как использовать KPI для оценки эффективности PR-деятельности
Как использовать KPI для оценки эффективности PR-деятельностиКак использовать KPI для оценки эффективности PR-деятельности
Как использовать KPI для оценки эффективности PR-деятельностиPR News
 
Курс молодого бойца Keynote и Powerpoint
Курс молодого бойца Keynote и PowerpointКурс молодого бойца Keynote и Powerpoint
Курс молодого бойца Keynote и PowerpointLeto
 

Destaque (14)

Корпоративный портал МТС банк
Корпоративный портал МТС банкКорпоративный портал МТС банк
Корпоративный портал МТС банк
 
Ленвендо. Внедрение корпоративного портала
Ленвендо. Внедрение корпоративного порталаЛенвендо. Внедрение корпоративного портала
Ленвендо. Внедрение корпоративного портала
 
Giftery B2B (Подарочные сертификаты, лояльность, мотивация)
Giftery B2B (Подарочные сертификаты, лояльность, мотивация)Giftery B2B (Подарочные сертификаты, лояльность, мотивация)
Giftery B2B (Подарочные сертификаты, лояльность, мотивация)
 
Каким должен быть подарок?
Каким должен быть подарок? Каким должен быть подарок?
Каким должен быть подарок?
 
Daruyou Gift Card
Daruyou Gift CardDaruyou Gift Card
Daruyou Gift Card
 
Корпоративный портал Что он может дать сотрудникам и компании?
Корпоративный портал  Что он может дать сотрудникам и компании?Корпоративный портал  Что он может дать сотрудникам и компании?
Корпоративный портал Что он может дать сотрудникам и компании?
 
Презентация "ЗУП 3.0: Программа должна подходить всем!"
Презентация "ЗУП 3.0: Программа должна подходить всем!"Презентация "ЗУП 3.0: Программа должна подходить всем!"
Презентация "ЗУП 3.0: Программа должна подходить всем!"
 
зуп 3.0
зуп 3.0зуп 3.0
зуп 3.0
 
Презентация "1С:ЗУП 3.0 КОРП. Обзор функционала управления персоналом"
Презентация "1С:ЗУП 3.0 КОРП. Обзор функционала управления персоналом"Презентация "1С:ЗУП 3.0 КОРП. Обзор функционала управления персоналом"
Презентация "1С:ЗУП 3.0 КОРП. Обзор функционала управления персоналом"
 
1С: Зарплата и управление персоналом 8
1С: Зарплата и управление персоналом 8 1С: Зарплата и управление персоналом 8
1С: Зарплата и управление персоналом 8
 
Построение стратегии внутренних коммуникаций
Построение стратегии внутренних коммуникацийПостроение стратегии внутренних коммуникаций
Построение стратегии внутренних коммуникаций
 
Расчет KPI сотрудникам
Расчет KPI сотрудникамРасчет KPI сотрудникам
Расчет KPI сотрудникам
 
Как использовать KPI для оценки эффективности PR-деятельности
Как использовать KPI для оценки эффективности PR-деятельностиКак использовать KPI для оценки эффективности PR-деятельности
Как использовать KPI для оценки эффективности PR-деятельности
 
Курс молодого бойца Keynote и Powerpoint
Курс молодого бойца Keynote и PowerpointКурс молодого бойца Keynote и Powerpoint
Курс молодого бойца Keynote и Powerpoint
 

Semelhante a Ленвендо. Как привлечь сотрудников в корпоративную социальную сеть.

Lenvendo_ сайт на службе HR
Lenvendo_ сайт на службе HRLenvendo_ сайт на службе HR
Lenvendo_ сайт на службе HRkseniaobukhova
 
Социальные сети внутри компании
Социальные сети внутри компанииСоциальные сети внутри компании
Социальные сети внутри компанииAnna Nesmeeva
 
Презентация для солнечногорского р-на
Презентация для солнечногорского р-наПрезентация для солнечногорского р-на
Презентация для солнечногорского р-наDenis Vorobiev
 
презентация кононова елена1
презентация кононова елена1презентация кононова елена1
презентация кононова елена1kononovaes
 
Copiny Webinar
Copiny WebinarCopiny Webinar
Copiny WebinarCopiny
 
Ninjas marketing book web
Ninjas marketing book webNinjas marketing book web
Ninjas marketing book webShlegel Ilya
 
Как организовать поддержку клиентов в интернете. Опыт российских банков
Как организовать поддержку клиентов в интернете. Опыт российских банков Как организовать поддержку клиентов в интернете. Опыт российских банков
Как организовать поддержку клиентов в интернете. Опыт российских банков Evgeny Tsarkov
 
Как измерять эффективность социальных проектов
Как измерять эффективность социальных проектовКак измерять эффективность социальных проектов
Как измерять эффективность социальных проектовInternational Marketing Group Ukraine
 
Возможности корпоративного портала для HR
Возможности корпоративного портала для HRВозможности корпоративного портала для HR
Возможности корпоративного портала для HRhrclubug
 
Арбитраж товарных офферов
Арбитраж товарных офферовАрбитраж товарных офферов
Арбитраж товарных офферовPro Tovar
 
Арбитраж товарных офферов
Арбитраж товарных офферовАрбитраж товарных офферов
Арбитраж товарных офферовInitium Initium
 
Арбитраж товарных офферов
Арбитраж товарных офферовАрбитраж товарных офферов
Арбитраж товарных офферовLead Master
 
Арбитраж товарных офферов
Арбитраж товарных офферовАрбитраж товарных офферов
Арбитраж товарных офферовRich Advert
 
Пошаговый алгоритм настройки директа и РСЯ
Пошаговый алгоритм настройки директа и РСЯПошаговый алгоритм настройки директа и РСЯ
Пошаговый алгоритм настройки директа и РСЯPro Tovar
 
Пошаговый алгоритм настройки директа и РСЯ
Пошаговый алгоритм настройки директа и РСЯПошаговый алгоритм настройки директа и РСЯ
Пошаговый алгоритм настройки директа и РСЯInitium Initium
 
директ вебинар
директ вебинардирект вебинар
директ вебинарRich Advert
 
Директ вебинар
Директ вебинарДирект вебинар
Директ вебинарLead Master
 

Semelhante a Ленвендо. Как привлечь сотрудников в корпоративную социальную сеть. (20)

Lenvendo_ сайт на службе HR
Lenvendo_ сайт на службе HRLenvendo_ сайт на службе HR
Lenvendo_ сайт на службе HR
 
Сайт на службе HR
Сайт на службе HRСайт на службе HR
Сайт на службе HR
 
Социальные сети внутри компании
Социальные сети внутри компанииСоциальные сети внутри компании
Социальные сети внутри компании
 
Презентация для солнечногорского р-на
Презентация для солнечногорского р-наПрезентация для солнечногорского р-на
Презентация для солнечногорского р-на
 
презентация кононова елена1
презентация кононова елена1презентация кононова елена1
презентация кононова елена1
 
Copiny Webinar
Copiny WebinarCopiny Webinar
Copiny Webinar
 
Ninjas marketing book web
Ninjas marketing book webNinjas marketing book web
Ninjas marketing book web
 
Как организовать поддержку клиентов в интернете. Опыт российских банков
Как организовать поддержку клиентов в интернете. Опыт российских банков Как организовать поддержку клиентов в интернете. Опыт российских банков
Как организовать поддержку клиентов в интернете. Опыт российских банков
 
Как измерять эффективность социальных проектов
Как измерять эффективность социальных проектовКак измерять эффективность социальных проектов
Как измерять эффективность социальных проектов
 
Возможности корпоративного портала для HR
Возможности корпоративного портала для HRВозможности корпоративного портала для HR
Возможности корпоративного портала для HR
 
Арбитраж товарных офферов
Арбитраж товарных офферовАрбитраж товарных офферов
Арбитраж товарных офферов
 
Арбитраж товарных офферов
Арбитраж товарных офферовАрбитраж товарных офферов
Арбитраж товарных офферов
 
Арбитраж товарных офферов
Арбитраж товарных офферовАрбитраж товарных офферов
Арбитраж товарных офферов
 
Арбитраж товарных офферов
Арбитраж товарных офферовАрбитраж товарных офферов
Арбитраж товарных офферов
 
Пошаговый алгоритм настройки директа и РСЯ
Пошаговый алгоритм настройки директа и РСЯПошаговый алгоритм настройки директа и РСЯ
Пошаговый алгоритм настройки директа и РСЯ
 
Direct вебинар
Direct вебинарDirect вебинар
Direct вебинар
 
Пошаговый алгоритм настройки директа и РСЯ
Пошаговый алгоритм настройки директа и РСЯПошаговый алгоритм настройки директа и РСЯ
Пошаговый алгоритм настройки директа и РСЯ
 
директ вебинар
директ вебинардирект вебинар
директ вебинар
 
Директ вебинар
Директ вебинарДирект вебинар
Директ вебинар
 
Direct вебинар
Direct вебинар Direct вебинар
Direct вебинар
 

Ленвендо. Как привлечь сотрудников в корпоративную социальную сеть.

  • 1. Как привлечь сотрудников в корпоративную социальную сеть Инна Костикова тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 2. Ключевые проблемы на пути Низкая эффективность Интранета: 1. Низкая активность пользователей 2. Устаревающий контент 3. Невостребованные сервисы 4. Разочарование всех участников процесса тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 3. Важные моменты 1. Сделать Интранет обязательным средством для работы 2. Сделать Интранет обязательным элементом обучения 3. Сделать активность на портале обязательным элементом оценки сотрудника 4. Развивать сетевую активность (конкурсы, опросы и т.п.) 5. Размещать актуальный и полезный контент, привлекать сотрудников к его созданию 6. Сделать Интранет единственным источником важной информации тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 4. И еще важно! • Участие в создании проекта нового портала группы инициативных сотрудников •Программа продвижения и рекламы портала • Активная вовлеченность в работу портала высшего руководства и представителей влиятельных бизнес-подразделений •Выработка критериев оценки эффективности вашего ресурса тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 5. Главный секрет прост тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 6. Удачные находки тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 7. Как мы можем использовать Интранет Интранет позволяет одновременно: •Информировать (при этом информация накапливается) •Управлять (обратная связь, поддержка управленческих решений и проектного управления, базы данных) •Обучать (удаленное обучение, управление знаниями) •Вовлекать (знание истории компании, ее заслуг, структуры бизнеса, технологии и продуктов, участие в изменениях ) •Социализировать (соц.сети, обратная связь, персонификация сотрудника и руководителя) •Визуализировать (бренд-бук, фирм. Цвета, портреты руководителей и сотрудников, фото и видео с мероприятий, фото продукции и т.д.) тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 8. СТС. Решения для управления тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 9. Pfizer. Руководство компании Команда руководства представлена оригинальным способом в формате интерактивной флеш (помимо собственной страницы) тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 10. МТС Розничная сеть. Мотивацион.программа Люди Х тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 11. ЧПТЗ. Социальные сервисы тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 12. Связной. Электронное СМИ тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 13. Обучение тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 14. Вовлечение тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 15. Социализация тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 16. Визуализация тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 17. Основные ошибки «Помойка файлов» •Плохая навигация •Недоступность уже существующей информации «Корпоративные древности» •Информация устарела •Новых данных нет «Стенгазета» •Интранет -портал превращается в PR-площадку, или того хуже, в развлекательный ресурс •Забыто главное предназначение Интранета –создавать рабочее пространство. «Орган партии и правительства» •Сотрудники не участвуют в создании и развитии Интранета. •Нет отражения региональных потребностей или потребностей подразделений. тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 18. Наши клиенты тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
  • 19. Спасибо за внимание! Готовы ответить на Ваши вопросы! www.lenvendo.ru e-mail: info@lenvendo.ru телефон: (812) 322-95-87 тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru