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SOCIALES
 Es
   una prestación económica
 mensual que reciben trabajadores/as
 que tengan hijos o menores a cargo.

 También  esta destinado a niños que
 integran hogares de vulnerabilidad
 socio - económica.
REQUISITOS:

 Queel menor este cursando la
 enseñanza formal.

 Que   se atienda su salud.
ATENCIÓN DE SALUD
 Es un beneficio la asistencia a la
 salud de todos los menores que
 cobran asignación familiar, o están a
 cargo de trabajadores.

 Dependerá  del responsable si se
 atenderá por Salud pública o privada.
Algunos beneficios desde la Salud:
 Atención preventiva
 Tratamiento de enfermedades.

 Asistencia odontológica preventiva

 Se puede acceder a lentes comunes
  o de contacto.
Especialidades Médico Quirúrgicas
 El
   B.P.S atiende a beneficiarios con
 malformaciones congénitas o con
 enfermedades complejas surgidas
 antes, durante o después del
 nacimiento del niño.
Ayudas especiales
 Se otorgan a niños o adultos con
 discapacidad para cubrir gastos de
 educación, rehabilitación y locomoción.

 Losniños y adolescentes que posean
 una discapacidad certificada tienen
 derecho a doble asignación (siempre
 que no cobren otro beneficio)
BENEFICIOS
 SOCIALES
  PARA TRABAJADORES
JUBILACIÓN
JUBILACIÓN común
 Ingreso mensual que se comienza a
 recibir después de determinada edad
 y cantidad de años trabajados.

 Estebeneficio es tanto para el
 empleado como para el empleador.
Jubilación por edad avanzada
 Espara aquellas personas, que si
 bien tiene los años para jubilarse no
 alcanza los años de trabajo.
Jubilación por incapacidad absoluta
 Estajubilación es para las personas
 que poseen una incapacidad y que
 haya sobrevenido cuando estaba en
 actividad laboral.

O  dentro de
determinado tiempo
luego que termino
de trabajar.
PENSIONES
Pensión a la vejez
 Mensualidad  que reciben los adultos
 mayores que no tienen derecho a la
 jubilación y carezcan de recursos
 para enfrentar sus necesidades
Pensión por invalidez

 Asistencia
           económica para personas
 de cualquier edad con discapacidad
 (declarada por una junta médica), y
 que no posea recursos, o familiares
 obligados a prestarle ayuda.
Pensiones por sobrevivencia
 Ayuda económica generada a partir del
  fallecimiento del trabajador o del jubilado.
  Esta destinada a viudos, hijos menores
  solteros o mayores incapaces absolutos,
padres incapaces y
cónyuges
divorciados que
perciban pensión
alimenticia.
AFILIACIÓN MUTUAL
 Atención de Salud a través de
 Mutualistas, seguros privados o del
 Ministerio de Salud Pública a través
 de A.S.S.E
SUBSIDIO POR ENFERMEDAD

 Ingreso   que se percibe durante la
 imposibilidad de trabajar por
 problemas de Salud.
Subsidio por incapacidad Parcial

 Subsidio   que reciben trabajadores y
 empleadores en forma transitoria
 mientras dure la incapacidad.
SUBSIDIO POR DESEMPLEO

 Ingreso   que percibe un trabajador
 registrado que se encuentre sin
 trabajo contra su voluntad, durante
 un determinado

lapso.
Otorgamiento de lentes, prótesis y
           audífonos
 Partidade dinero para lentes y
 prótesis diversas.
TRABAJADORAS
SUBSIDIO POR MATERNIDAD
 Ingreso monetario que tienen todas
 las trabajadoras en actividad, que se
 encuentran con licencia por
 maternidad.

 Al
   igual que aquellas trabajadoras
 que han quedado embarazada en
 seguro de paro.
SUBSIDIO POR MATERNIDAD
 Seotorga durante las 6 semanas
 anteriores y 6 posteriores al
 momento del parto.
Atención médica
   Servicio al cuál se tiene derecho a partir
    del momento de comprobarse el
    embarazo:

   Prestaciones:
         – Pre- natales: Controles Clínicos periódicos a la madre.

         – Asistencia Integral y atención al momento del parto a
           madres beneficiarias de la asignación familiar.

         – Asistencia Integral del recién nacido: Cobertura Mutual
           del bebé a partir del nacimiento.
ADULTOS
 MAYORES
PRESTAMOS SOCIALES
 Préstamos  de dinero a bajos
 intereses que se descuentan
 mensualmente del cobro de la
 jubilación o la pensión.

 Préstamos  para acceder
a tratamiento dental,
prótesis en general,
audífonos, lentes.
AFILIACIÓN MUTUAL
 Coberturade Salud que permite
 obtener gratis de las mutualistas:
 órdenes de consulta médica, tickets
 de medicamentos o análisis clínicos,
 exámenes, radiografías.

    TIENEN DERECHO A ESTA PRESTACIÓN
   AQUELLOS JUBILADOS CUYOS INGRESOS NO
        SUPEREN DETERMINADO MONTO.
PROGRAMAS PARA ADULTOS MAYORES EN
        SITUACIÓN DE CALLE

 Asistenciaen forma conjunta con
 Organizaciones No Gubernamentales
 (O.N.G) y otros organismos estatales
 que proveen , por ejemplo, comida,
 refugios nocturnos, etc.
PROGRAMA DE TURISMO
         SOCIAL
 Préstamos  destinados para turismo
 interno, estadías en Centro de
 Vacaciones del País a precios
 accesibles y en cuotas mensuales.
PROGRAMA DE VIVIENDAS Y
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Beneficios sociales

  • 2.
  • 3.  Es una prestación económica mensual que reciben trabajadores/as que tengan hijos o menores a cargo.  También esta destinado a niños que integran hogares de vulnerabilidad socio - económica.
  • 4. REQUISITOS:  Queel menor este cursando la enseñanza formal.  Que se atienda su salud.
  • 6.  Es un beneficio la asistencia a la salud de todos los menores que cobran asignación familiar, o están a cargo de trabajadores.  Dependerá del responsable si se atenderá por Salud pública o privada.
  • 7. Algunos beneficios desde la Salud:  Atención preventiva  Tratamiento de enfermedades.  Asistencia odontológica preventiva  Se puede acceder a lentes comunes o de contacto.
  • 8. Especialidades Médico Quirúrgicas  El B.P.S atiende a beneficiarios con malformaciones congénitas o con enfermedades complejas surgidas antes, durante o después del nacimiento del niño.
  • 9. Ayudas especiales  Se otorgan a niños o adultos con discapacidad para cubrir gastos de educación, rehabilitación y locomoción.  Losniños y adolescentes que posean una discapacidad certificada tienen derecho a doble asignación (siempre que no cobren otro beneficio)
  • 10. BENEFICIOS SOCIALES PARA TRABAJADORES
  • 12. JUBILACIÓN común  Ingreso mensual que se comienza a recibir después de determinada edad y cantidad de años trabajados.  Estebeneficio es tanto para el empleado como para el empleador.
  • 13. Jubilación por edad avanzada  Espara aquellas personas, que si bien tiene los años para jubilarse no alcanza los años de trabajo.
  • 14. Jubilación por incapacidad absoluta  Estajubilación es para las personas que poseen una incapacidad y que haya sobrevenido cuando estaba en actividad laboral. O dentro de determinado tiempo luego que termino de trabajar.
  • 16. Pensión a la vejez  Mensualidad que reciben los adultos mayores que no tienen derecho a la jubilación y carezcan de recursos para enfrentar sus necesidades
  • 17. Pensión por invalidez  Asistencia económica para personas de cualquier edad con discapacidad (declarada por una junta médica), y que no posea recursos, o familiares obligados a prestarle ayuda.
  • 18. Pensiones por sobrevivencia  Ayuda económica generada a partir del fallecimiento del trabajador o del jubilado. Esta destinada a viudos, hijos menores solteros o mayores incapaces absolutos, padres incapaces y cónyuges divorciados que perciban pensión alimenticia.
  • 19. AFILIACIÓN MUTUAL  Atención de Salud a través de Mutualistas, seguros privados o del Ministerio de Salud Pública a través de A.S.S.E
  • 20. SUBSIDIO POR ENFERMEDAD  Ingreso que se percibe durante la imposibilidad de trabajar por problemas de Salud.
  • 21. Subsidio por incapacidad Parcial  Subsidio que reciben trabajadores y empleadores en forma transitoria mientras dure la incapacidad.
  • 22. SUBSIDIO POR DESEMPLEO  Ingreso que percibe un trabajador registrado que se encuentre sin trabajo contra su voluntad, durante un determinado lapso.
  • 23. Otorgamiento de lentes, prótesis y audífonos  Partidade dinero para lentes y prótesis diversas.
  • 25. SUBSIDIO POR MATERNIDAD  Ingreso monetario que tienen todas las trabajadoras en actividad, que se encuentran con licencia por maternidad.  Al igual que aquellas trabajadoras que han quedado embarazada en seguro de paro.
  • 26. SUBSIDIO POR MATERNIDAD  Seotorga durante las 6 semanas anteriores y 6 posteriores al momento del parto.
  • 27. Atención médica  Servicio al cuál se tiene derecho a partir del momento de comprobarse el embarazo:  Prestaciones: – Pre- natales: Controles Clínicos periódicos a la madre. – Asistencia Integral y atención al momento del parto a madres beneficiarias de la asignación familiar. – Asistencia Integral del recién nacido: Cobertura Mutual del bebé a partir del nacimiento.
  • 29. PRESTAMOS SOCIALES  Préstamos de dinero a bajos intereses que se descuentan mensualmente del cobro de la jubilación o la pensión.  Préstamos para acceder a tratamiento dental, prótesis en general, audífonos, lentes.
  • 30. AFILIACIÓN MUTUAL  Coberturade Salud que permite obtener gratis de las mutualistas: órdenes de consulta médica, tickets de medicamentos o análisis clínicos, exámenes, radiografías.  TIENEN DERECHO A ESTA PRESTACIÓN AQUELLOS JUBILADOS CUYOS INGRESOS NO SUPEREN DETERMINADO MONTO.
  • 31. PROGRAMAS PARA ADULTOS MAYORES EN SITUACIÓN DE CALLE  Asistenciaen forma conjunta con Organizaciones No Gubernamentales (O.N.G) y otros organismos estatales que proveen , por ejemplo, comida, refugios nocturnos, etc.
  • 32. PROGRAMA DE TURISMO SOCIAL  Préstamos destinados para turismo interno, estadías en Centro de Vacaciones del País a precios accesibles y en cuotas mensuales.
  • 33. PROGRAMA DE VIVIENDAS Y OTRAS SOLUCIONES HABITACIONALES  Entrega de viviendas construidas por el Ministerio de Vivienda, Ordenamiento Territorial y Medio Ambiente (M.V.O.T.M.A)